<h2>34% ของพนักงานไทยบอกว่า ปัจจัยที่จะทำให้มีความสุขขึ้นในการทำงาน 6 เดือนข้างหน้า คือ "การลาออกจากงานและได้งานใหม่" จากการสำรวจของ jobsDB.com เว็บไซต์จัดหางานในไทย (สำรวจจากผู้ตอบแบบสำรวจ 1,957 คน ช่วงเดือนมิ.ย.-ก.ค.59)</h2>
สะท้อนให้เห็นว่าแรงงานในยุคนี้ซึ่งส่วนใหญ่จะเป็นคนเจนเนอเรชั่นเอ็กซ์  วาย และซี มีธรรมชาติของการเปลี่ยนงานสูง

ซึ่ง นพวรรณ จุลกนิษฐ กรรมการผู้จัดการ บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวยืนยันว่า คนทุกรุ่นที่อยู่ในตลาดแรงงานขณะนี้มีความคิดเดียวกันแล้วคือความพร้อมที่จะเปลี่ยนงานหากที่ทำงานใหม่มีแรงจูงใจที่ดีกว่า

"HR (Human Resource: ฝ่ายทรัพยากรบุคคล) ต้องเปลี่ยนชุดความคิดแล้วว่า ‘คนทำงานจะไม่อยู่กับเราตลอดไป’ แต่ในช่วงที่อยู่กับบริษัทขอให้เขาทำงานได้อย่างดีที่สุด ไม่ได้มีสถิติที่ชัดเจนแต่จากประสบการณ์ที่พบ คนเจนฯเอ็กซ์ วาย ซี เป็นเหมือนกันหมดคือทำงานในองค์กรหนึ่งเป็นระยะเวลา 3-4 เดือน ถึง 2-3 ปีแล้วก็จะเปลี่ยนงาน" นพวรรณกล่าว

เหตุการณ์นี้เป็นผลเสียกับองค์กรแน่นอน เพราะทำให้งานสะดุดจากการหาพนักงานใหม่และฝึกงานให้เข้าใจต้องใช้เวลามาก บางองค์กรถึงขั้นสูญเสียหรือขาดทุนถ้าหากตำแหน่งที่พนักงานลาออกคือตำแหน่งทำเงิน เช่น เซลส์

ดังนั้น องค์กรยุคใหม่จำเป็นต้องปรับตัวเพื่อดึงดูดคนที่มีความสามารถสูงเข้ามาทำงาน และมัดใจให้อยู่กับองค์กรให้นานเท่าที่เป็นไปได้ โดย "สิ่งดึงดูดผู้หางานเจนฯ วายและซีให้เข้ามาร่วมงาน" (ช่วงวัย 23-34 ปี และต่ำกว่า 23 ปี) มี 4 หัวข้อสำคัญ ดังนี้

1.ความคาดหวังต่อที่ทำงาน (เชิงกายภาพ)
<ul>
 	<li>ทำเลเหมาะสม ทำเลที่ตั้งเป็นปัจจัยสำคัญที่สุด เพราะคนรุ่นใหม่น้อยคนที่จะอดทนเดินทางไปกลับจากที่ทำงานเกินวันละ 3 ชั่วโมง</li>
 	<li>สถานที่ทำงานทันสมัย เช่น มีห้องพักผ่อน ห้องอาหาร ห้องเล่นเกม/กีฬา ห้องประชุมที่มีความผ่อนคลาย</li>
</ul>
<figure><img style="width: 680px; height: 472px;" src="http://www.forbesthailand.com/uploads/library/ff333375884e572d05d24a4f8c864d1e.png" alt="" width="680" height="472" /><figcaption> ตัวอย่างห้องครัวและทานอาหารในออฟฟิศยุคใหม่ซึ่งมีความทันสมัยขึ้น</figcaption></figure>

2.เสนอสวัสดิการจูงใจ
<ul>
 	<li>Career path (เส้นทางก้าวหน้าในอาชีพ) ชัดเจน มองเห็นโอกาสเติบโตในสายงานและการพัฒนาตนเอง</li>
 	<li>มีโปรแกรมฝึกอบรมระยะสั้นบ่อยๆ</li>
 	<li>สวัสดิการที่ยืดหยุ่นและเฉพาะตัว เช่น ให้เลือกสวัสดิการเองได้ในมูลค่าแพคเกจที่กำหนด สิทธิลาหยุดในวันเกิด</li>
</ul>
3.ทัศนคติและแนวคิดต่ออาชีพ
<ul>
 	<li>กำหนดคุณค่าและคติพจน์องค์กร เพราะสำหรับคนเจนฯวายและซี ปัจจัยความมั่นคงทางการงานไม่ได้มาเป็นอันดับแรก แต่ต้องการอาชีพที่มีคุณค่า มีเป้าหมาย และเป็นตัวตน</li>
 	<li>Work-life balance และช่วงเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น คนรุ่นใหม่ต้องการสถานที่และช่วงเวลาทำงานที่ปรับเปลี่ยนได้ และยังมีเวลาพอสำหรับกิจกรรมอื่นของชีวิต</li>
 	<li>ไม่มีช่องว่างระหว่างผู้บริหารและพนักงาน ไม่แบ่งแยกชนชั้น</li>
</ul>
4.วิธีการทำงานร่วมกัน
<ul>
 	<li>ผู้บริหารมีความเข้าใจการทำงานของคนแต่ละเจนฯที่อยู่ในองค์กร และสามารถลดความต่างของช่องว่างระหว่างวัยได้</li>
 	<li>ชอบให้มีการพิจารณาผลงานจากฝีมือจริงมากกว่าความอาวุโส</li>
 	<li>ชอบการได้ recognition reward หมายถึง การทำงานที่ได้รับรางวัลหรือคำชมอย่างสม่ำเสมอซึ่งมีคุณค่าทางจิตใจ</li>
</ul>
&nbsp;
<h2>การสร้างแบรนด์ให้บริษัท</h2>
นอกจากนี้แล้ว ทัศนคติของผู้หางานรุ่นใหม่ยังสนใจชื่อเสียงและคุณค่าของบริษัทสูง ทำให้องค์กรที่ต้องการพนักงานมากฝีมือจำเป็นต้องมีการสร้างแบรนด์ให้บริษัทผู้เป็นนายจ้าง (Employer Branding) ด้วย

"บางองค์กรคิดว่าฝ่ายการตลาดทำไปเยอะแล้วผ่านงบโฆษณาสินค้าและเป็นที่รู้จัก แต่จริงๆ แล้ว HR ก็ต้องสร้างแบรนด์ด้วยเหมือนกัน แต่เป็นการสร้างแบรนด์ของ ชื่อบริษัท ที่จะดึงดูดให้คนเก่งมาสมัครงาน หลายครั้งที่พบว่าผู้หางานรู้จักชื่อสินค้าแต่ไม่ทราบว่าใครผลิต ร้ายที่สุดคือคิดว่าคู่แข่งของบริษัทเป็นผู้ผลิต ซึ่งจะทำให้องค์กรพลาดโอกาสในการรับสมัครคนที่มีความสามารถเข้ามา" นพวรรณกล่าว

<figure><img style="width: 680px; height: 458px;" src="http://www.forbesthailand.com/uploads/library/2e375f7dbd5d51986cacbf4550744abb.png" alt="" width="680" height="458" /><figcaption> นพวรรณ จุลกนิษฐ กรรมการผู้จัดการ บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด</figcaption></figure>

และการสร้างแบรนด์ให้บริษัทไม่จำเป็นต้องเป็นบริษัทขนาดใหญ่เท่านั้น บริษัทขนาดกลาง/เล็กก็สามารถทำได้ เพียงแต่ผู้บริหารต้องตระหนักถึงความสำคัญในการบริหารคนก่อน แล้ววิธีการจะติดตามมาซึ่งในยุคอินเทอร์เน็ตนี้ทำให้ค่าใช้จ่ายในการสร้างแบรนด์ใดๆ ก็ตามถูกลงมาก

&nbsp;
<h2>HR 4.0 ใช้ไอทีช่วยเสริมแกร่ง</h2>
ทั้งหมดทั้งมวลนั้น เทรนด์อีกอย่างที่ HR ต้องปรับตัวในเชิงวิธีการทำงานของตนเอง คือ เทคโนโลยีและอินเทอร์เน็ต ที่จะต้องนำมาใช้ยกระดับการบริหารบุคลากรไปอีกขั้น

นพวรรณ กล่าวว่า ยุคใหม่ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลนั้นเรียกได้ว่าเป็นยุค HR 4.0 ซึ่งพัฒนาการมาจาก HR 1.0 ที่ยังทำงานแบบธุรการ จ่ายเงินเดือน รับคนเข้า-ออก มาเป็น HR 2.0 ที่เริ่มเห็นพนักงานเป็นทรัพยากรที่ต้องคัดเลือกและรักษา และ HR 3.0 สู่การเป็นนักวางแผนเชิงกลยุทธ์การบริหารงานทรัพยากรบุคคล

ส่วน HR 4.0 หมายถึงการปรับนำอินเทอร์เน็ตและโลกออนไลน์เข้ามาใช้ส่งเสริมทุกกระบวนการ ตั้งแต่สรรหาพนักงาน สื่อสารกับพนักงานในองค์กร มองเห็นเทรนด์การทำงานที่มีนวัตกรรมเข้ามาเป็นเครื่องมือ

“การติดต่อกันในบริษัท บางองค์กร HR มีการใช้โซเชียลมีเดียเฉพาะกลุ่มในบริษัทเพื่อสื่อสารระหว่างพนักงาน หรืออย่างการทำงานแบบ Weisure time คือ work+leisure แปลว่าคนทำงานยุคใหม่ไม่มีเส้นแบ่งระหว่างเวลางานกับเวลาพักผ่อนแล้ว HR ก็ต้องเข้าใจและพัฒนาเรื่องอุปกรณ์และทรัพยากร เช่น แพคเกจไวไฟ 3G ให้พนักงานที่ทำงานได้ตลอดเวลา เป็นต้น” นพวรรณกล่าว

นายจ้างทำใจ! คนรุ่นใหม่เปลี่ยนงานบ่อย jobsDB แนะวิธีดึงคนเก่งทำงานกับองค์กร

<h2>สตรีวัย 44 ปีที่ปรากฏตัวเบื้องหน้าคือ นพวรรณ จุลกนิษฐ ผู้หลงใหลสีสันของโลกออนไลน์ถึงแม้ว่าเธอจะเติบโตในยุคที่สิ่งพิมพ์เฟื่องฟูก็ตามที และนี่คือเหตุผลที่ทำให้เธอตัดสินใจร่วมงานกับ www.jobsdb.com เว็บไซต์จัดหางานชื่อดังระดับประเทศเมื่อ 13 ปีที่แล้ว เพื่อหาความท้าทายใหม่ จนกระทั่งก้าวขึ้นนั่งในตำแหน่ง กรรมการผู้จัดการ ของบริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด เมื่อ 4 ปีที่แล้ว</h2>
Forbes Thailand พบกับ นพวรรณ ในบ่ายวันหนึ่งบนชั้น 26 ของตึก Empire Tower ซึ่งเป็นฐานที่ตั้งของบริษัท ที่นี่ เธอออกแบบบรรยากาศการทำงานให้ดูผ่อนคลายและทันสมัย เพื่อสอดคล้องกับธุรกิจที่ทำและความเป็นตัวตนของผู้ร่วมงานกว่า 80 ชีวิต ซึ่งส่วนใหญ่เป็นคนรุ่นใหม่ ผู้มีอิสระทางความคิด ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการแต่งตัวในแบบสบายๆ หรือความสัมพันธ์แบบฉันพี่น้องจุดประสงค์ก็เพื่อให้ทุกคนรู้สึกสบายใจในการทำงาน และในที่สุดสามารถถ่ายเท “พลัง” เพื่อสร้างสรรค์งานได้อย่างเต็มที่ “โดยปกติแล้ว การอยู่ที่ไหนนานๆ มักจะมี comfort zone แต่สำหรับที่นี่ ไม่มีวันไหนที่ไม่ต้องปรับตัว เพราะธุรกิจ dynamic จึงทำให้ต้องเรียนรู้ตลอดเวลาและท้าทาย” เธอเกริ่นกับทีมงาน

นพวรรณ นับเป็นบิ๊กบอสที่เป็นสตรีคนที่ 2 ของจ๊อบส์ ดีบี ประเทศไทย ต่อจาก สาธินี โมกขะเวส โดย www.jobsdb.com เปิดตัวในเมืองไทยเมื่อ 17 ปีที่แล้ว ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งในเครือข่ายของเว็บไซต์ จ๊อบส์ ดีบี 12 ประเทศในภูมิภาคเอเชีย ก่อตั้งโดยชาวฮ่องกงรุ่นใหม่ไฟแรง 2 คน ที่คร่ำหวอดในวงการไอทีและการตลาด ซึ่งในเวลาต่อมาบริษัท SEEK สัญชาติออสเตรเลีย บริษัทจัดหางานออนไลน์ที่ใหญ่ที่สุดในโลกและจดทะเบียนอยู่ในตลาดหลักทรัพย์ประเทศออสเตรเลีย ได้เข้าซื้อกิจการ ปัจจุบันเครือข่ายของจ๊อบส์ ดีบีเหลือเพียง 7 ประเทศในภูมิภาคเอเชีย รวมถึงฮ่องกง สิงคโปร์ เวียดนาม อินโดนีเซีย มาเลเซีย ฟิลิปปินส์ และไทย

เธอตัดสินใจเข้าร่วมงานกับ จ๊อบส์ ดีบี ประเทศไทย ในตำแหน่งเซลล์ เนื่องจากมีความสนใจในบริษัทที่ “ล้ำหน้า” บริษัทอื่นๆ อย่างไรก็ตาม เธอบอกว่าเมื่อ 13 ปีที่แล้ว www.jobsdb.com ยังไม่เป็นที่รู้จักในสังคมมากนัก เนื่องจากหนังสือพิมพ์ยังเป็นสื่อหลักที่ใช้ในการโฆษณาหางานในตำแหน่งต่างๆ ขณะที่สื่ออินเทอร์เน็ตยังมีคนจำนวนน้อยที่เข้าถึง ในเวลาต่อมา เธอได้รับโอกาสจากสาธินีผู้เป็นนายใหญ่ ให้รับผิดชอบในการจัดงาน Job Fair ของบริษัท โดยจุดประสงค์ของการจัดงานคือ เพื่อให้ลูกค้าซึ่งเป็นบริษัท องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ได้พบกับผู้หางานโดยตรง

“งานนี้เป็นงานที่ท้าทายมาก เนื่องจากต้องรับผิดชอบงานด้านการตลาดควบคู่กันไปด้วย ซึ่งเป็นสิ่งที่ขาดความรู้มาก่อน ช่วงนั้นจึงถูกลูกค้าตำหนิค่อนข้างมาก” เธอเล่า

ทว่าเหตุการณ์ดังกล่าวไม่ได้ทำให้เธอเสียขวัญกำลังใจ แต่กลับผลักดันให้เธอมุ่งมั่นเรียนรู้อย่างไม่สิ้นสุด เธอจึงตัดสินใจเรียนรู้งานด้านอื่นๆ งานด้านบุคคล ไอที และการเงิน จนเมื่อเรียนรู้ครบทุกด้าน ทางบริษัทจึงเลื่อนตำแหน่งให้เธอนั่งในเก้าอี้ผู้จัดการทั่วไปและก้าวขึ้นเป็นกรรมการผู้จัดการในที่สุด

ตลอดช่วง 13 ปีที่ผ่านมา เธอพบว่า www.jobsdb.com ของบริษัทมีพัฒนาการอย่างต่อเนื่อง พร้อมกับได้รับการยอมรับสูงขึ้นเรื่อยๆ จนเธอมีเป้าหมายที่จะให้เว็บไซต์นี้เป็นที่ “หนึ่ง” ในใจของทั้งบริษัทที่ลงโฆษณาหางานและผู้หางานทั้งหลาย เธอโชคดีที่โลกออนไลน์มีความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ ในสังคมไทย เธอจึงพยายามออกแบบเว็บไซต์ เพื่อดึงดูดผู้ใช้งานและให้มีการใช้งานง่ายมากที่สุด โดยจะเห็นได้ว่าหน้าเว็บไซต์ของจ๊อบส์ ดีบีได้รับการปรับปรุงอยู่ตลอดเวลาเพื่อให้สอดคล้องกับพฤติกรรมของผู้บริโภคที่เปลี่ยนแปลงเสมอ

ปัจจุบันมีผู้เข้าชมเว็บไซต์เฉลี่ยเดือนละกว่า 3 ล้านครั้ง มีตำแหน่งงานราว 19,000 ตำแหน่งให้เลือก ตั้งแต่ระดับ CEO จนถึงเด็กจบใหม่ เธอเล่าว่า ช่วงกลางและปลายปีหลังมีการจ่ายโบนัส จะเป็นช่วงเวลาที่มีคนเข้ามาหางานจากเว็บไซต์มากที่สุด ขณะที่จำนวนบริษัทที่หางาน ที่มีอยู่ราว 4 หมื่นบริษัทจะสลับกันลงโฆษณาเมื่อต้องการหาตำแหน่งงานว่าง รายได้ของบริษัทส่วนใหญ่มาจากการใช้บริการของลูกค้าองค์กร ประกาศหาตำแหน่งงานว่าง ซึ่งส่วนใหญ่เป็นองค์กรขนาดใหญ่ โดยเฉพาะบริษัทต่างชาติที่เข้ามาตั้งสาขาที่เมืองไทย

“ถ้าวัดจาก database หรือวัดจากงาน เราอาจไม่ได้มีจำนวนงานเยอะที่สุด หรือไม่ได้เป็นเว็บไซต์ที่คนใช้บริการมากที่สุด แต่เราเป็นเบอร์ 1 ด้านคุณภาพ บริษัทใหญ่ๆ มักใช้บริการเรา” เธอกล่าว

<img src="http://forbesthailand.com/uploads/library/e2c940640aadcc3a622c55826718997e.png" alt="" />
<h2>แนวโน้มตลาดงานไทย</h2>
ในหลายๆ คราว เว็บไซต์ จ๊อบส์ ดีบี ไทย เป็นดั่งดัชนีเศรษฐกิจส่องตลาดงานในประเทศ นพวรรณกล่าวว่า ช่วงที่ผ่านมา การหางานผ่านเว็บไซต์ของบริษัทสะท้อนให้เห็นภาพเศรษฐกิจ โดยดูจากอัตราการจ้างงานของฝั่งนายจ้าง เช่นปัจจุบัน อัตราการจ้างงานที่ปรากฏบนเว็บไซต์ไม่ได้ลดลง ขณะที่จำนวนคนหางานก็ไม่ได้ลดลงเช่นกันทั้งสองขายังรักษาความสมดุลไว้ได้ ซึ่งสะท้อนให้เห็นว่า เศรษฐกิจของไทยยังขับเคลื่อนไปข้างหน้าได้อยู่ ในปัจจุบัน สายงานที่ขาดแคลนสูงในตลาดคือ การตลาดดิจิทัล (digital marketing) เนื่องจากประเทศมีการเปลี่ยนแปลงทางด้านเทคโนโลยีที่ค่อนข้างเร็ว จึงทำให้ขาดคนตามมา บางที่แก้ปัญหาคือ ซื้อตัวคนจากที่อื่นและสาขาที่มีความต้องการมากในตลาดคือ ไอที วิศวกร แพทย์ พยาบาล และการบัญชี

สำหรับอาชีพที่ลดความสำคัญไป เธอบอกว่า จะเป็นงานที่ไม่มีทักษะเฉพาะ ซึ่งความต้องการจะค่อยๆ หายไปจากตลาดเนื่องจากมีเทคโนโลยีมาทดแทน สำหรับอาชีพแขนงสื่อสิ่งพิมพ์ ซึ่งมีแนวโน้มขาลงมาโดยตลอด เธอบอกว่า อุตสาหกรรมนี้จึงจำเป็นต้องปรับตัว ซึ่งจะเห็นได้ว่าหลายค่ายให้ความสำคัญกับดิจิทัลคอนเทนท์มากขึ้นเรื่อยๆ

ทั้งนี้ ทุกเดือนบริษัทจะมีการพูดคุยกันซึ่งเรียกว่า “Town Hall” ที่เปิดโอกาสให้แผนกต่างๆ ได้เล่าถึงงานที่ตนเองรับผิดชอบ หรือความคืบหน้าของโครงการต่างๆ เพื่อให้ทุกคนในบริษัทได้รับรู้ร่วมกัน นพวรรณย้ำว่าในปัจจุบัน จ๊อบส์ ดีบี จะมุ่งเน้นการให้บริการเพียงอย่างเดียว คือ เว็บไซต์หางาน ถึงแม้ว่าในอดีตเคยผลิตและขายซอฟต์แวร์บริหารเรซูเม่ “2-3 ปีที่จะถึงนี้ จ๊อบส์ ดีบี ไทย ก็จะพัฒนาต่อไป จะมีสินค้าที่จะออกมาตอบโจทย์คนใช้งานมากขึ้น ทั้งผู้บริโภคและบริษัท บริษัทก็จะหาคนได้ง่ายขึ้น ส่วนในแง่คนหางานก็จะหางานได้ตรงกับตัวเองมากขึ้น” เธอกล่าวทิ้งท้าย

&nbsp;

<hr />

<a href="http://goo.gl/fFyN78">คลิ๊กอ่านฉบับเต็ม "นพวรรณ จุลกนิษฐ ปั้น จ๊อบส์ ดีบี ดาวเด่นคู่ตลาดงานไทย" ได้ที่ Forbes Thailand ฉบับ NOVEMBER 2016 ในรูปแบบ e-Magazine</a>
<a href="https://goo.gl/fFyN78"><img src="http://www.forbesthailand.com/uploads/library/0204b3f8180980348e2ec4579732a69d.png" alt="" /></a>

นพวรรณ จุลกนิษฐ ปั้น จ๊อบส์ ดีบี ดาวเด่นคู่ตลาดงานไทย

สถานฑูตนิวซีแลนด์ ประจำประเทศไทย ร่วมกับหน่วยงานการศึกษานิวซีแลนด์  จัดงานเสวนา “แนวโน้มตลาดแรงงานไทยและทิศทางการศึกษาเพื่อตอบโจทย์องค์กรธุรกิจยุคใหม่” สร้างความรู้ให้กับเยาวชนไทยต่อยอดการศึกษาเพื่อตอบโจทย์ตลาดแรงงานในอนาคต พร้อมผลักดันให้ประเทศไทยที่กำลังก้าวไปสู่ไทยแลนด์ 4.0 พัฒนาสินค้านวัตกรรมแข่งขันกับตลาดโลกได้

ที่ผ่านมาไทยและนิวซีแลนด์มีความสัมพันธ์ทางการทูตมายาวนานกว่า 60 ปี มีความร่วมมือด้านการค้าการลงทุนหลายหมื่นล้านบาท  มีการแลกเปลี่ยนนักศึกษาและบุคลากรทางด้านการศึกษาในการทำโครงการวิจัยและการทำหลักสูตรการเรียนการสอนร่วมกัน

"นิวซีแลนด์มุ่งพัฒนาระบบการศึกษาและได้ชื่อว่ามีระบบการศึกษาที่ได้มาตรฐานระดับโลก มหาวิทยาลัยทุกแห่งของนิวซีแลนด์อยู่ในอันดับมหาวิทยาลัยที่ดีที่สุดใน 500 อันดับของโลก จากการจัดอันดับโดย QS World University Rankings 2016 ในขณะที่หลักสูตรระดับมหาวิทยาลัยของนิวซีแลนด์หลายหลักสูตร ได้รับการจัดอันดับให้เป็นหลักสูตรที่ดีที่สุด 50 อันดับแรกของโลก เช่น หลักสูตรวิศวกรรมโยธาและโครงสร้าง ของมหาวิทยาลัยแคนเทอร์เบอรี่ อยู่ในอันดับที่สูงกว่าหลักสูตรเดียวกันของมหาวิทยาลัยชื่อดังระดับโลกอย่างสแตนฟอร์ด ออกซ์ฟอร์ด หรือคอร์เนล” เบน คิง เอกอัครราชทูตนิวซีแลนด์ประจำประเทศไทย

ด้าน นพวรรณ จุลกนิษฐ กรรมการผู้จัดการ บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวเพิ่มเติม “มองภาพในปัจจุบันของเด็กไทยในปัจจุบัน ซึ่งไม่ตอบโจทย์ความต้องการของตลาดแรงงาน ที่มีความต้องการในคณะวิทยาศาสตร์ วิศวกรรมศาสตร์ ไอที และบัญชี”

ในขณะที่ ภาคอุตสาหกรรมของนิวซีแลนด์กำลังประสบปัญหาขาดแคลนบุคลากรที่มีทักษะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสายงานด้านไอที และวิศวกรรม ดังนั้น หากนักศึกษาต่างชาติที่จบการศึกษาได้รับการจ้างงานในสายงานที่กำลังเป็นที่ต้องการ  บัณฑิตเหล่านั้นอาจมีโอกาสได้รับวีซ่าทำงาน หรือวีซ่าระยะยาว

ด้าน ช่อทิพย์ ประมูลผล ผู้จัดการฝ่ายการตลาดและยุทธศาสตร์ความสัมพันธ์ ประจำประเทศไทย Education New Zealand (หน่วยงานการศึกษานิวซีแลนด์) กล่าวว่า “ในอนาคตเชื่อว่าจะมีนักเรียนไทยไปเรียนที่นิวซีแลนด์มากขึ้น จะเห็นได้จากหน่วยงานการศึกษาฯ มีความร่วมมือกับหลายภาคส่วน จัดทำโครงการโครงการแลกเปลี่ยนนักเรียนระดับมัธยมและระดับอุดมศึกษาทั้งในรูปแบบการเรียนภาคฤดูร้อนระยะสั้น ระยะยาว”

นอกจากนี้ ยังได้จัดทำโครงการอบรมความรู้ให้กับตัวแทนหน่วยงานแนะแนวการศึกษาในประเทศไทย ทำหน้าที่ช่วยเหลือให้คำปรึกษานักเรียนในการไปศึกษาต่อที่นิวซีแลนด์ ให้ทิศทาง มีคอร์ส หรือนโยบายอะไรใหม่เกิดขึ้นบ้าง ไปพร้อมกับการเน้นทำตลาดออนไลน์ ทำงานร่วมกับสมาคมศิษย์เก่านิวซีแลนด์ ให้ผู้มีประสบการณ์โดยตรงได้แบ่งปันประสบการณ์การเรียนที่นิวซีแลนด์ ยิ่งไปกว่านั้นการทำตลาดที่ดีที่สุด คือ ผู้ปกครองเด็กนักเรียน ปากต่อปากผ่านโซเซียลมีเดีย ทำการวิจัยการตลาด มาปรับสู่กลยุทธ์การตลาดมากขึ้น

"ปีนี้เราทำการตลาดเชิงรุกมากขึ้น และยังมีกิจกรรมหลากหลายมากขึ้น เนื่องจากปีนี้เป็นปีฉลองครบรอบ 60ปี ของการสถาปนาความสัมพันธ์ทางการทูตไทย-นิวซีแลนด์ เราได้จัดโครงการประกวดคลิปวิดีโอชิงรางวัลคอร์สเรียนภาษาอังกฤษที่นิวซีแลนด์ ในหัวข้อ “ThinkNew New Zealand” ซึ่งจะมีการประกาศผลรางวัลภายในนิทรรศการการศึกษานิวซีแลนด์ครั้งที่ 22 จัดขึ้นในวันเสาร์ที่ 15 ตุลาคม 2559นี้" ช่อทิพย์ กล่าว

สำหรับภายในงานนิทรรศการการศึกษานิวซีแลนด์ครั้งที่22 นี้ ได้รวบรวมสถาบันการศึกษาชั้นนำจากประเทศนิวซีแลนด์ ซึ่งประกอบด้วย โรงเรียน สถาบันภาษา สถาบันทักษะวิชาชีพ และสถาบันอุดมศึกษา กว่า 38 แห่ง เข้าร่วมให้ข้อมูลหลักสูตรและทุนการศึกษาที่น่าสนใจ พร้อมแนะแนวการศึกษา และการเตรียมความพร้อมแก่ผู้ปกครอง ตลอดจนนักเรียนและนักศึกษาที่มีแผนจะไปศึกษาต่อในประเทศนิวซีแลนด์  ในหัวข้อ 1) ทำไมถึงเลือกส่งลูกไปเรียนนิวซีแลนด์ 2) 7 สูตรสำเร็จของชีวิตที่พบได้จากการเรียนต่อที่นิวซีแลนด์ 3) สาขาวิชาที่โดดเด่นและน่าเรียนในนิวซีแลนด์ 4) คำถามที่พบบ่อยในการเรียนและการใช้ชีวิตในนิวซีแลนด์

<img src="http://www.forbesthailand.com/uploads/library/8a62f839cbe3b70dc7d0b8106359dd11.png" alt="" />

News

Forbes lists

World

Leaderboard

Commentaries

Forbes life

Events