5 ปัญญาประดิษฐ์ พิชิตการหางานและบอกลาองค์กรเดิม

<h2>ผู้คนส่วนใหญ่ในยุคปัจจุบันต่างเลือกหางานด้วยการค้นหาตำแหน่งที่ตรงใจผ่านออนไลน์กันมากขึ้น แพลตฟอร์มของ LinkedIn ถือเป็นอีก 1 ตัวเลือกที่หลายคนนิยมใช้ แต่การหางานด้วยการตั้งค่าฟีเจอร์ Open To Work อาจจะยังไม่โดดเด่นพอให้ได้งานใหม่ Forbes จึงได้สรุป 3 เคล็ดลับในการประกาศหางานสร้างโปรไฟล์ให้ดึงดูดใจ </h2> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ทุกครั้งที่คุณได้ Log in เข้าสู่ระบบ LinkedIn คุณคงได้เห็นโพสต์ของหลายๆ คนที่กำลังมองหางานแต่สิ่งที่พวกเขาโพสต์ดูจะไม่ช่วยให้หางานได้ง่ายขึ้นเท่าไรนัก&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;และในบางครั้งคุณอาจจะเคยเห็นโพสต์เช่นนี้ด้วย นั่นก็คือ การที่รูปโปรไฟล์ของบุคคลนั้นมีแบนเนอร์ Open To Work สีเขียวและเขียนข้อความว่า “เฮ้ เพื่อนๆ ฉันกำลังมองหาความท้าทายใหม่ๆ และอยากจะขอขอบคุณล่วงหน้าเลยสำหรับใครที่ช่วยสนับสนุนหรือให้คำแนะนำต่างๆ ว่าควรจะติดต่อใคร หรือมีงานไหนที่น่าจะเป็นโอกาสอันดีให้กับฉันบ้าง”&nbsp;Sarah Doody ซึ่งเป็นซีอีโอและผู้ก่อตั้ง&nbsp;Career Strategy Lab กล่าวพร้อมแสดงให้เห็นตัวอย่างการโพสต์หางานผ่าน LinkedIn&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ทั้งนี้ กฎหลักในการค้นหางานเพื่อให้ได้รับการว่าจ้าง คุณจำเป็นจะต้องเรียนรู้กลยุทธ์อื่นๆ เพิ่มเติมจากบทความนี้ เพื่อปรับปรุงโปรไฟล์ของคุณให้มีความโดดเด่นดึงดูดความสนใจมากขึ้นผ่าน newsfeed นอกเหนือจากการเปิดตั้งค่าการใช้งาน Open To Work&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;หนึ่งในสิ่งสำคัญที่สุดที่คุณสามารถทำได้ในการค้นหางาน ก็คือ การแจ้งให้ผู้คนจำนวนมากรู้ว่าคุณกำลังมองหางานอะไรอยู่ ซึ่งจากสถิติการศึกษาข้อมูลของกระทรวงแรงงานในสหรัฐอเมริกาจะเห็นได้ว่า 85% ของงานที่ถูกพบและได้รับการว่าจ้างมักมาจากเครือข่ายความสัมพันธ์หรือกลุ่มคนที่โยงใยรู้จักกัน และหนึ่งในสถานที่ที่แสดงให้เห็นถึงพลังของเครือข่ายหรือความสัมพันธ์ดังกล่าวก็คือ บนแพลตฟอร์มของ LinkedInการใช้ฟีเจอร์ Open To Work ของ LinkedIn&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;เพื่อช่วยให้ผู้ทำหน้าที่ Recruiter หรือเหล่าบรรดาผู้สรรหาพนักงานใหม่รับรู้ได้ว่าคุณกำลังมองหางานในอนาคต LinkedIn จึงได้เปิดตัวฟีเจอร์ Open To Work ที่จะเพิ่มแบนเนอร์สีเขียวพร้อมแฮชแท็ก #opentowork แสดงบนรูปโปรไฟล์ของคุณ&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;นอกจากนี้ ยังช่วยแสดงโปรไฟล์ของคุณในผลการค้นหาเมื่อนายหน้าผู้สรรหาพนักงานและผู้จัดการด้านการจ้างงานได้ค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสอดคล้องกับประสบการณ์การทํางานที่คุณมีอยู่&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ซึ่งในทางทฤษฎีแล้ว ฟีเจอร์นี้มีประโยชน์ต่อผู้หางานเป็นอย่างมาก แต่อย่างไรก็ตาม คุณจะได้รับโอกาสเพียงครั้งเดียวในการสร้างความประทับใจแรกพบท่ามกลางโปรไฟล์ของผู้หางานคนอื่นๆ อีกมากมายที่พยายามประกาศตนให้โดดเด่นในการหางานใหม่เช่นเดียวกัน<div class="se-component se-image-container __se__float- __se__float-center" contenteditable="false"><figure style="margin: auto;"><img src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2023/02/hDgaH5RtBR6XvN5drVwV.jpg" alt="" data-proportion="true" data-align="center" data-file-name="hDgaH5RtBR6XvN5drVwV.jpg" data-file-size="0" data-origin="," data-size="," data-rotate="" data-rotatex="" data-rotatey="" data-percentage="auto,auto" style="" data-index="0"></figure></div>&nbsp; &nbsp; ซึ่งถ้ามีคนเห็นโพสต์นี้หลังจากได้เลื่อนดูฟีดต่างๆ ผ่าน LinkedIn พวกเขาอาจจะไม่มีข้อมูลเพียงพอที่จะช่วยฉันค้นหางานใหม่ได้อย่างแท้จริง โพสต์นี้ได้ทิ้งคําถามไว้มากมายรวมถึงยอดการกดไลค์และการอวยพรให้ได้งานแต่ไม่ได้รับคําตอบที่จะส่งผลให้เกิดความหมายที่ดีสำหรับการสนทนาการที่เชื่อมต่อบุคคลที่เป็นประโยชน์ต่อการหางานแต่อย่างใด &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;และนี่คือ เคล็ดลับ 3 ข้อที่จะช่วยให้คุณสร้างสรรค์โพสต์ที่ได้ประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นในการประกาศหางานผ่าน LinkedIn และการใช้ประโยชน์จากเครือข่ายมืออาชีพให้ได้ประโยชน์สูงสุด 1. ตอกย้ำให้โลกรู้ศักยภาพในตัวคุณ&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;หลายคนโฟกัสผิดไปที่ขนาดหรือจำนวนคนที่พวกเขารู้จักผ่านเครือข่าย LinkedIn ซึ่งภารกิจในการเชื่อมต่อผู้คนให้ได้มากๆ จำนวน 500 คน ก็ไม่ได้หมายความว่าบุคคลเหล่านั้นจะมีคุณภาพในการช่วยแนะนำหรือหางานให้คุณได้ง่ายขึ้นตามไปด้วย เพราะพวกเขาอาจจะไม่รู้เลยว่าจริงๆ แล้วคุณมีศักยภาพเฉพาะทางหรือมีทักษะความเชี่ยวชาญในการทำงานอย่างไรบ้าง&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;นี่จึงเป็นเหตุผลสำคัญที่ว่า เมื่อคุณโพสต์ข้อความผ่านฟีเจอร์ Open To Work ทำไมถึงจำเป็นต้องใส่ข้อมูลเพิ่มเติมอีกสัก 1-2 ประโยค เพื่อตอกย้ำให้ผู้คนได้เข้าใจอย่างชัดเจนและรับรู้ถึงความสามารถการทำงานด้านต่างๆ ของคุณ<div class="se-component se-image-container __se__float-center" contenteditable="false"><figure style="margin: auto;"><img src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2023/02/HWxNevgbemAbHGMjdQoJ.jpg" alt="" data-proportion="true" data-align="center" data-file-name="HWxNevgbemAbHGMjdQoJ.jpg" data-file-size="0" data-origin="," data-size="," data-rotate="" data-rotatex="" data-rotatey="" data-percentage="auto,auto" style="" data-index="1"></figure></div>2. มองหางานตำแหน่งไหนอธิบายให้ชัดเจน&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;คุณจำเป็นต้องระบุให้แน่ชัดหรืออธิบายแบบเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับรูปแบบตำแหน่งงานที่คุณกําลังมองหา ซึ่งการโพสต์เพียงสั้นๆ ว่า "ฉันกําลังมองหางานตำแหน่งใหม่" ก็น่าจะไม่ช่วยให้คุณได้คำตอบหรือคำแนะนำที่ง่ายขึ้น&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ดังนั้นการคำนึงถึงคำถามด้านล่างต่อไปนี้แล้วเขียนอธิบายถึงรายละเอียดของงานที่ต้องการก็น่าจะช่วยสร้างโอกาสให้ผู้คนในเครือข่ายของคุณเข้ามาให้คำตอบหรือคำแนะนำที่ดีรวมถึงอาจจะแนะนำบุคคลอื่นๆ ที่เชื่อมโยงกับสายงานดังกล่าวได้ตามต้องการ•	คุณกําลังมองหางานหรือตําแหน่งงานประเภทใด •	คุณสนใจงานในเฉพาะกลุ่มหรืออุตสาหกรรมหรือไม่ •	ขนาดขององค์กรหรือระยะทางมีผลต่อการเลือกสมัครงานหรือไม่<div class="se-component se-image-container __se__float- __se__float-center" contenteditable="false"><figure style="margin: auto;"><img src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2023/02/JrsgKzi3sTFAgAkZSAm9.jpg" alt="" data-proportion="true" data-align="center" data-file-name="JrsgKzi3sTFAgAkZSAm9.jpg" data-file-size="0" data-origin="," data-size="," data-rotate="" data-rotatex="" data-rotatey="" data-percentage="auto,auto" style="" data-index="2"></figure></div>3. ระบุข้อตกลงเพื่อผลประโยชน์ที่เหมาะสม&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;หากคุณมีข้อมูลในใจแน่ชัดแล้วว่ารายละเอียดเรื่องใดในการทำงานที่ไม่สามารถเจรจาต่อรองเพื่อการประนีประนอมได้ก็ควรจะสื่อสารถึงข้อมูลดังกล่าวให้ชัด ยกตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการทำงานแบบ Remote Working คือทำงานจากระยะไกลที่บ้านหรือที่ไหนๆ ก็ได้ โดยไม่ต้องเข้าออฟฟิศ&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;หรือคุณมีความยืดหยุ่นในการทำงานที่สามารถย้ายไปประจำการยังจังหวัดต่างๆ ได้ รวมถึงระบุความต้องการเรื่องสวัสดิการที่จะบริษัทจะมีให้แก่พนักงานหรือไม่? เช่น เรื่องสิทธิประโยชน์ในการดูแลสุขภาพหรือแผนเกษียณอายุที่น่าจะสอดคล้องกับความต้องการของคุณ<div class="se-component se-image-container __se__float- __se__float-center" contenteditable="false"><figure style="margin: auto;"><img src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2023/02/Pm1KKrpnvs3rAHtFvkLJ.jpg" alt="" data-proportion="true" data-align="center" data-file-name="Pm1KKrpnvs3rAHtFvkLJ.jpg" data-file-size="0" data-origin="," data-size="," data-rotate="" data-rotatex="" data-rotatey="" data-percentage="auto,auto" style="" data-index="3"></figure></div>&nbsp; &nbsp;อย่างไรก็ตาม แม้คุณลักษณะพิเศษของฟีเจอร์ Open To Work จะเป็นมีประสิทธิภาพในการทำให้โปรไฟล์ของคุณใน LinkedIn ดูน่าสนใจมากขึ้น แต่จาก 3 เคล็ดลับที่กล่าวมาข้างต้นจะช่วยทำให้โปรไฟล์ของคุณดูโดดเด่นยิ่งขึ้นกว่าเดิมพร้อมทั้งเพิ่มโอกาสที่ผู้คนในเครือข่ายของคุณจะช่วยเหลือสนับสนุนให้ตรงเป้าหมาย เมื่อคุณสามารถสื่อสารถึงประสบการณ์ที่มีและสิ่งที่คุณกําลังมองหาได้อย่างชัดเจน ​แปลและเรียบเรียงจากบทความ 3 Tips To Announce You’re ‘Open To Work’ On LinkedIn ซึ่งเผยแพร่บน forbes.com​ อ่านเพิ่มเติม: <a href="https://www.forbesthailand.com/world/america/10-%E0%B8%A1%E0%B8%AB%E0%B8%B2%E0%B9%80%E0%B8%A8%E0%B8%A3%E0%B8%A9%E0%B8%90%E0%B8%B5%E0%B9%82%E0%B8%AA%E0%B8%94-%E0%B8%97%E0%B8%B5%E0%B9%88%E0%B8%99%E0%B9%88%E0%B8%B2%E0%B8%84%E0%B8%A3%E0%B8%AD%E0%B8%87%E0%B8%84%E0%B8%B9%E0%B9%88%E0%B8%97%E0%B8%B5%E0%B9%88%E0%B8%AA%E0%B8%B8%E0%B8%94%E0%B9%81%E0%B8%AB%E0%B9%88%E0%B8%87%E0%B8%AD%E0%B9%80%E0%B8%A1%E0%B8%A3%E0%B8%B4%E0%B8%81%E0%B8%B2" alt="10 มหาเศรษฐีโสด น่าครองคู่ที่สุดแห่งอเมริกา">10 มหาเศรษฐีโสด น่าครองคู่ที่สุดแห่งอเมริกา</a>​<hr class="__se__solid">ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก <a href="https://www.facebook.com/ForbesThailandMagazine?mibextid=LQQJ4d" alt="Forbes Thailand Magazine">Forbes Thailand Magazine</a>​​

3 เคล็ดลับในการประกาศ 'หางาน' ผ่าน LinkedIn

JobThai เผย 6  สายงานมาแรง เป็นที่ต้องการของตลาดแรงงานทั่วประเทศ ปี 2019

<h2>เหตุที่คนยุคมิลเลนเนียมนิยม Facebook เป็นเพราะ Facebook สามารถใช้ ‘ส่อง’ ประวัติของคนที่ต้องการได้ง่ายๆ ดังนั้นจึงเป็นไปได้ว่าอาจมีคนแอบดูประวัติออนไลน์ของเราบนสื่อสังคมและค้นหาข้อมูลของเราด้วย Google ได้ทุกเมื่อ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง...เมื่อเราสมัครงาน</h2>
จากการเก็บสถิติของ CareerBuilder เว็บไซต์หางานในอเมริกาเหนือ ยุโรป และเอเชีย พบว่า 35% ของนายจ้างมีแนวโน้มที่จะเรียกสัมภาษณ์ผู้สมัครงานรายนั้นๆ ต่ำลง หากพวกเขาไม่มีประวัติบนโลกออนไลน์ สถิตินี้ถูกคาดการณ์ว่าจะสูงขึ้นเรื่อยๆ เมื่อธุรกิจจำนวนมากเริ่มทำกิจการบนแพลตฟอร์มดิจิทัล

ต้นเหตุของสถิตินี้เกิดจากนายจ้างพบว่าการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมกับงานทำได้ง่ายขึ้นเมื่อสืบค้นข้อมูลของพวกเขาบนโลกออนไลน์

อะไรบ้างที่นายจ้างจะเพ่งเล็งเป็นพิเศษ? การศึกษาโดย GoDaddy ผู้ให้บริการเว็บโฮสติ้ง เปิดเผยว่า 5 สิ่งที่ผู้สมัครงานจะถูกตรวจสอบบนโลกออนไลน์มากที่สุด ได้แก่
<ol>
 	<li>ความคิดเห็นที่เป็นการเหยียดหรืออคติต่อสิ่งต่างๆ เช่น เชื้อชาติ, ศาสนา, เพศ ฯลฯ</li>
 	<li>ความเป็นมืออาชีพในการทำงาน</li>
 	<li>ความคิดเห็นทางลบต่อนายจ้างคนก่อนหรือเพื่อนร่วมงาน</li>
 	<li>รูปภาพหรือวิดีโอที่ไม่เหมาะสม</li>
 	<li>การใช้ยาเสพติด</li>
</ol>
<figure><img style="width: 680px; height: 473px;" src="http://forbesthailand.com/uploads/library/4de8cfd0635a10808aea2ecdcf55ffbc.png" alt="" width="680" height="473" /><figcaption> Facebook อาจกลายเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้คุณถูกตัดทิ้งจากรายชื่อว่าที่พนักงานใหม่</figcaption></figure>

Haley D. Hensley ผู้จัดการด้านทรัพยากรบุคคลของ DocuLynx บริษัทโซลูชั่นด้านการบริหารจัดการข้อมูล ให้ความเห็นว่า แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียที่ใช้ตรวจสอบผู้สมัครงานมากที่สุดคือ LinkedIn ซึ่งคนส่วนใหญ่ทราบดีว่ามารยาทบน LinkedIn คือไม่ควรโพสต์เรื่องส่วนตัวหรือประเด็นที่เสี่ยงต่อการวิพากษ์วิจารณ์ลงไป

และไม่ใช่เพียงแค่รูปภาพหรือข้อความที่ไม่เหมาะสมเท่านั้น ปัจจัยอื่นๆ อีกมากจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อฝ่ายบุคคลตรวจสอบตัวตนบนโลกออนไลน์ของคนๆ หนึ่ง สิ่งหนึ่งที่สำคัญมากคือ บุคลิกภาพและตัวตนของผู้สมัครงานในโลกออนไลน์ ในใบสมัครงาน และตัวตนจริงในระหว่างสัมภาษณ์ควรจะสอดคล้องกัน ไม่ว่าจะเป็นบุคลิกเชิงบวกหรือลบก็ตาม

นอกจากนี้ Hensley ยังกล่าวด้วยว่า กิจกรรมออนไลน์ที่แม้ไม่เกี่ยวข้องกับสายงานที่คุณกำลังหางานทำอยู่ ก็อาจจะมีผลอย่างมหันต์ เธอเล่าให้ฟังว่า มีคนมากมายที่เกือบจะต้องตกงานหลังโพสต์บางข้อความลงในโซเชียลมีเดียแม้กระทั่งในกลุ่มส่วนตัวก็ตาม

“คติประจำใจในการใช้สื่อสังคมของฉันและเชื่อว่าทุกคนควรจะดำเนินตามคือ ‘โพสต์ให้เหมือนกับว่าทั้งโลกสามารถเห็นข้อความของคุณ’ ถ้าคุณสะดวกใจที่ใครก็ตามสามารถเห็นโพสต์นั้นได้ ถือเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีว่าคุณกำลังเขียนข้อความในขอบเขตที่เหมาะสม” Hensley กล่าว

&nbsp;
<h2>พลิกวิกฤตตัวตนออนไลน์ให้กลายเป็นโอกาส</h2>
แม้ว่าจะมีคำเตือนมากมายให้เราระมัดระวังเมื่ออยู่ในโลกออนไลน์ ผู้สมัครงานควรตระหนักด้วยว่าในข้อเสียนั้นยังมีข้อได้เปรียบ

ในการศึกษาของ GoDaddy ยังพบอีกว่า 1 ใน 3 ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะค้นพบข้อมูลบนโลกออนไลน์ที่นำไปสู่การเลือกว่าจ้างผู้สมัครรายนั้น ได้แก่ ประวัติที่สนับสนุนคุณสมบัติอันเหมาะสมต่องาน, บุคลิกตรงกับวัฒนธรรมองค์กร และมีภาพลักษณ์ที่เป็นมืออาชีพ

<figure><img style="width: 680px; height: 439px;" src="http://forbesthailand.com/uploads/library/641386173ab5cfcb89e8f2373b2673d1.png" alt="" width="680" height="439" /><figcaption> ในจำนวนคนมากมายที่ยื่นสมัครงานตำแหน่งเดียวกัน ตัวตนบนโลกออนไลน์กลายเป็นปัจจัยสำคัญที่บริษัทยุคใหม่ใช้คัดเลือกพนักงาน</figcaption></figure>

Jim Hughes ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ Red Lobster บริษัทร้านอาหารทะเล กล่าวว่า “เมื่อคุณเป็นผู้หางาน ต้องคาดการณ์ไว้ก่อนว่าบริษัทต่างๆ จะตรวจสอบประวัติสาธารณะของคุณเป็นลำดับแรก และเป็นตัวชี้วัดว่าบริษัทจะเก็บคุณไว้เป็นตัวเลือกในขั้นต่อไปหรือไม่ แม้ข้อมูลออนไลน์อาจจะไม่ใช่ใบสมัครงานอย่างเป็นทางการ แต่มันก็เหมือนๆ กับใบสมัคร เพราะเป็นส่วนผสมของประวัติส่วนตัว ทัศนคติ รวมถึงตัวตนและสไตล์ของคุณ”

ตัวตนบนโลกออนไลน์ก็เหมือนส่วนขยายของใบสมัครงาน ผู้รับสมัครงานส่วนใหญ่ใช้เวลาอ่านรายละเอียดในประวัติสมัครงานของเราไม่มาก แต่สนใจสิ่งที่ผู้สมัครเขียนบนโลกออนไลน์มากกว่า โดยเฉพาะหากว่ามันสัมพันธ์กับสายงานที่สมัคร

Ryan Frailich ผู้ก่อตั้งบริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล Frailich Consulting กล่าวว่า “เมื่อบริษัทใช้ Google สืบค้นข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครงาน จะเป็นปัจจัยบวกมากหากเขา/เธอมีบุคลิกและทัศนคติกระตือรือร้นต่อเรื่องที่เกี่ยวข้องกับสายงาน ยกตัวอย่างเช่น ครั้งหนึ่งผมเคยว่าจ้างผู้อำนวยการฝ่ายที่ปรึกษาวิทยาลัย และพบว่าคนๆ นั้นมีบทสนทนาใน Twitter กับคนในแวดวงการศึกษา

มันเป็นแรงส่งอย่างมากเมื่อทราบว่าผู้สมัครรายนี้คิดถึงหัวข้อที่เกี่ยวกับงานแม้จะเป็นเวลาส่วนตัว และไม่ใช่แค่สมัครงานอะไรก็ได้ที่มี แต่ยื่นใบสมัครในสายงานที่เธอมีความกระตือรือร้นอย่างสูงที่จะทำ”

ความจริงแล้ว ผู้หางานที่มีไหวพริบจะเล็งเห็นว่า ตัวตนออนไลน์คือจุดเริ่มต้นของการหางานมากกว่าจะเป็นตัวกรองขั้นสุดท้าย หรือเรียกได้ว่าเป็น “แบรนด์” ของคนๆ หนึ่ง การสร้างตัวตนให้เป็นคนที่สนใจหัวข้อหรือประเด็นใดเป็นพิเศษผ่านสังคมออนไลน์จะสามารถเปิดประตูสู่หน้าที่การงานได้ดียิ่งกว่าความพยายามสมัครงานแบบทั่วๆ ไปเสียอีก

&nbsp;
แปลและเรียบเรียงจาก What Millennial Job Seekers Need To Know About Their Online Presence โดย Kaytie Zimmerman ผู้ก่อตั้งบล็อก Optimistic Millennial ซึ่งให้คำแนะนำกับคนทำงานวัยผู้ใหญ่ตอนต้น

News

Forbes lists

World

Leaderboard

Commentaries

Forbes life

Events