5 ปัญญาประดิษฐ์ พิชิตการหางานและบอกลาองค์กรเดิม

รุ่งหรือร่วง? เมื่อแชทบอท AI เป็นผู้สัมภาษณ์งาน

<h2>ผู้คนส่วนใหญ่ในยุคปัจจุบันต่างเลือกหางานด้วยการค้นหาตำแหน่งที่ตรงใจผ่านออนไลน์กันมากขึ้น แพลตฟอร์มของ LinkedIn ถือเป็นอีก 1 ตัวเลือกที่หลายคนนิยมใช้ แต่การหางานด้วยการตั้งค่าฟีเจอร์ Open To Work อาจจะยังไม่โดดเด่นพอให้ได้งานใหม่ Forbes จึงได้สรุป 3 เคล็ดลับในการประกาศหางานสร้างโปรไฟล์ให้ดึงดูดใจ </h2> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ทุกครั้งที่คุณได้ Log in เข้าสู่ระบบ LinkedIn คุณคงได้เห็นโพสต์ของหลายๆ คนที่กำลังมองหางานแต่สิ่งที่พวกเขาโพสต์ดูจะไม่ช่วยให้หางานได้ง่ายขึ้นเท่าไรนัก&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;และในบางครั้งคุณอาจจะเคยเห็นโพสต์เช่นนี้ด้วย นั่นก็คือ การที่รูปโปรไฟล์ของบุคคลนั้นมีแบนเนอร์ Open To Work สีเขียวและเขียนข้อความว่า “เฮ้ เพื่อนๆ ฉันกำลังมองหาความท้าทายใหม่ๆ และอยากจะขอขอบคุณล่วงหน้าเลยสำหรับใครที่ช่วยสนับสนุนหรือให้คำแนะนำต่างๆ ว่าควรจะติดต่อใคร หรือมีงานไหนที่น่าจะเป็นโอกาสอันดีให้กับฉันบ้าง”&nbsp;Sarah Doody ซึ่งเป็นซีอีโอและผู้ก่อตั้ง&nbsp;Career Strategy Lab กล่าวพร้อมแสดงให้เห็นตัวอย่างการโพสต์หางานผ่าน LinkedIn&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ทั้งนี้ กฎหลักในการค้นหางานเพื่อให้ได้รับการว่าจ้าง คุณจำเป็นจะต้องเรียนรู้กลยุทธ์อื่นๆ เพิ่มเติมจากบทความนี้ เพื่อปรับปรุงโปรไฟล์ของคุณให้มีความโดดเด่นดึงดูดความสนใจมากขึ้นผ่าน newsfeed นอกเหนือจากการเปิดตั้งค่าการใช้งาน Open To Work&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;หนึ่งในสิ่งสำคัญที่สุดที่คุณสามารถทำได้ในการค้นหางาน ก็คือ การแจ้งให้ผู้คนจำนวนมากรู้ว่าคุณกำลังมองหางานอะไรอยู่ ซึ่งจากสถิติการศึกษาข้อมูลของกระทรวงแรงงานในสหรัฐอเมริกาจะเห็นได้ว่า 85% ของงานที่ถูกพบและได้รับการว่าจ้างมักมาจากเครือข่ายความสัมพันธ์หรือกลุ่มคนที่โยงใยรู้จักกัน และหนึ่งในสถานที่ที่แสดงให้เห็นถึงพลังของเครือข่ายหรือความสัมพันธ์ดังกล่าวก็คือ บนแพลตฟอร์มของ LinkedInการใช้ฟีเจอร์ Open To Work ของ LinkedIn&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;เพื่อช่วยให้ผู้ทำหน้าที่ Recruiter หรือเหล่าบรรดาผู้สรรหาพนักงานใหม่รับรู้ได้ว่าคุณกำลังมองหางานในอนาคต LinkedIn จึงได้เปิดตัวฟีเจอร์ Open To Work ที่จะเพิ่มแบนเนอร์สีเขียวพร้อมแฮชแท็ก #opentowork แสดงบนรูปโปรไฟล์ของคุณ&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;นอกจากนี้ ยังช่วยแสดงโปรไฟล์ของคุณในผลการค้นหาเมื่อนายหน้าผู้สรรหาพนักงานและผู้จัดการด้านการจ้างงานได้ค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสอดคล้องกับประสบการณ์การทํางานที่คุณมีอยู่&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ซึ่งในทางทฤษฎีแล้ว ฟีเจอร์นี้มีประโยชน์ต่อผู้หางานเป็นอย่างมาก แต่อย่างไรก็ตาม คุณจะได้รับโอกาสเพียงครั้งเดียวในการสร้างความประทับใจแรกพบท่ามกลางโปรไฟล์ของผู้หางานคนอื่นๆ อีกมากมายที่พยายามประกาศตนให้โดดเด่นในการหางานใหม่เช่นเดียวกัน<div class="se-component se-image-container __se__float- __se__float-center" contenteditable="false"><figure style="margin: auto;"><img src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2023/02/hDgaH5RtBR6XvN5drVwV.jpg" alt="" data-proportion="true" data-align="center" data-file-name="hDgaH5RtBR6XvN5drVwV.jpg" data-file-size="0" data-origin="," data-size="," data-rotate="" data-rotatex="" data-rotatey="" data-percentage="auto,auto" style="" data-index="0"></figure></div>&nbsp; &nbsp; ซึ่งถ้ามีคนเห็นโพสต์นี้หลังจากได้เลื่อนดูฟีดต่างๆ ผ่าน LinkedIn พวกเขาอาจจะไม่มีข้อมูลเพียงพอที่จะช่วยฉันค้นหางานใหม่ได้อย่างแท้จริง โพสต์นี้ได้ทิ้งคําถามไว้มากมายรวมถึงยอดการกดไลค์และการอวยพรให้ได้งานแต่ไม่ได้รับคําตอบที่จะส่งผลให้เกิดความหมายที่ดีสำหรับการสนทนาการที่เชื่อมต่อบุคคลที่เป็นประโยชน์ต่อการหางานแต่อย่างใด &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;และนี่คือ เคล็ดลับ 3 ข้อที่จะช่วยให้คุณสร้างสรรค์โพสต์ที่ได้ประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นในการประกาศหางานผ่าน LinkedIn และการใช้ประโยชน์จากเครือข่ายมืออาชีพให้ได้ประโยชน์สูงสุด 1. ตอกย้ำให้โลกรู้ศักยภาพในตัวคุณ&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;หลายคนโฟกัสผิดไปที่ขนาดหรือจำนวนคนที่พวกเขารู้จักผ่านเครือข่าย LinkedIn ซึ่งภารกิจในการเชื่อมต่อผู้คนให้ได้มากๆ จำนวน 500 คน ก็ไม่ได้หมายความว่าบุคคลเหล่านั้นจะมีคุณภาพในการช่วยแนะนำหรือหางานให้คุณได้ง่ายขึ้นตามไปด้วย เพราะพวกเขาอาจจะไม่รู้เลยว่าจริงๆ แล้วคุณมีศักยภาพเฉพาะทางหรือมีทักษะความเชี่ยวชาญในการทำงานอย่างไรบ้าง&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;นี่จึงเป็นเหตุผลสำคัญที่ว่า เมื่อคุณโพสต์ข้อความผ่านฟีเจอร์ Open To Work ทำไมถึงจำเป็นต้องใส่ข้อมูลเพิ่มเติมอีกสัก 1-2 ประโยค เพื่อตอกย้ำให้ผู้คนได้เข้าใจอย่างชัดเจนและรับรู้ถึงความสามารถการทำงานด้านต่างๆ ของคุณ<div class="se-component se-image-container __se__float-center" contenteditable="false"><figure style="margin: auto;"><img src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2023/02/HWxNevgbemAbHGMjdQoJ.jpg" alt="" data-proportion="true" data-align="center" data-file-name="HWxNevgbemAbHGMjdQoJ.jpg" data-file-size="0" data-origin="," data-size="," data-rotate="" data-rotatex="" data-rotatey="" data-percentage="auto,auto" style="" data-index="1"></figure></div>2. มองหางานตำแหน่งไหนอธิบายให้ชัดเจน&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;คุณจำเป็นต้องระบุให้แน่ชัดหรืออธิบายแบบเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับรูปแบบตำแหน่งงานที่คุณกําลังมองหา ซึ่งการโพสต์เพียงสั้นๆ ว่า "ฉันกําลังมองหางานตำแหน่งใหม่" ก็น่าจะไม่ช่วยให้คุณได้คำตอบหรือคำแนะนำที่ง่ายขึ้น&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ดังนั้นการคำนึงถึงคำถามด้านล่างต่อไปนี้แล้วเขียนอธิบายถึงรายละเอียดของงานที่ต้องการก็น่าจะช่วยสร้างโอกาสให้ผู้คนในเครือข่ายของคุณเข้ามาให้คำตอบหรือคำแนะนำที่ดีรวมถึงอาจจะแนะนำบุคคลอื่นๆ ที่เชื่อมโยงกับสายงานดังกล่าวได้ตามต้องการ•	คุณกําลังมองหางานหรือตําแหน่งงานประเภทใด •	คุณสนใจงานในเฉพาะกลุ่มหรืออุตสาหกรรมหรือไม่ •	ขนาดขององค์กรหรือระยะทางมีผลต่อการเลือกสมัครงานหรือไม่<div class="se-component se-image-container __se__float- __se__float-center" contenteditable="false"><figure style="margin: auto;"><img src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2023/02/JrsgKzi3sTFAgAkZSAm9.jpg" alt="" data-proportion="true" data-align="center" data-file-name="JrsgKzi3sTFAgAkZSAm9.jpg" data-file-size="0" data-origin="," data-size="," data-rotate="" data-rotatex="" data-rotatey="" data-percentage="auto,auto" style="" data-index="2"></figure></div>3. ระบุข้อตกลงเพื่อผลประโยชน์ที่เหมาะสม&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;หากคุณมีข้อมูลในใจแน่ชัดแล้วว่ารายละเอียดเรื่องใดในการทำงานที่ไม่สามารถเจรจาต่อรองเพื่อการประนีประนอมได้ก็ควรจะสื่อสารถึงข้อมูลดังกล่าวให้ชัด ยกตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการทำงานแบบ Remote Working คือทำงานจากระยะไกลที่บ้านหรือที่ไหนๆ ก็ได้ โดยไม่ต้องเข้าออฟฟิศ&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;หรือคุณมีความยืดหยุ่นในการทำงานที่สามารถย้ายไปประจำการยังจังหวัดต่างๆ ได้ รวมถึงระบุความต้องการเรื่องสวัสดิการที่จะบริษัทจะมีให้แก่พนักงานหรือไม่? เช่น เรื่องสิทธิประโยชน์ในการดูแลสุขภาพหรือแผนเกษียณอายุที่น่าจะสอดคล้องกับความต้องการของคุณ<div class="se-component se-image-container __se__float- __se__float-center" contenteditable="false"><figure style="margin: auto;"><img src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2023/02/Pm1KKrpnvs3rAHtFvkLJ.jpg" alt="" data-proportion="true" data-align="center" data-file-name="Pm1KKrpnvs3rAHtFvkLJ.jpg" data-file-size="0" data-origin="," data-size="," data-rotate="" data-rotatex="" data-rotatey="" data-percentage="auto,auto" style="" data-index="3"></figure></div>&nbsp; &nbsp;อย่างไรก็ตาม แม้คุณลักษณะพิเศษของฟีเจอร์ Open To Work จะเป็นมีประสิทธิภาพในการทำให้โปรไฟล์ของคุณใน LinkedIn ดูน่าสนใจมากขึ้น แต่จาก 3 เคล็ดลับที่กล่าวมาข้างต้นจะช่วยทำให้โปรไฟล์ของคุณดูโดดเด่นยิ่งขึ้นกว่าเดิมพร้อมทั้งเพิ่มโอกาสที่ผู้คนในเครือข่ายของคุณจะช่วยเหลือสนับสนุนให้ตรงเป้าหมาย เมื่อคุณสามารถสื่อสารถึงประสบการณ์ที่มีและสิ่งที่คุณกําลังมองหาได้อย่างชัดเจน ​แปลและเรียบเรียงจากบทความ 3 Tips To Announce You’re ‘Open To Work’ On LinkedIn ซึ่งเผยแพร่บน forbes.com​ อ่านเพิ่มเติม: <a href="https://www.forbesthailand.com/world/america/10-%E0%B8%A1%E0%B8%AB%E0%B8%B2%E0%B9%80%E0%B8%A8%E0%B8%A3%E0%B8%A9%E0%B8%90%E0%B8%B5%E0%B9%82%E0%B8%AA%E0%B8%94-%E0%B8%97%E0%B8%B5%E0%B9%88%E0%B8%99%E0%B9%88%E0%B8%B2%E0%B8%84%E0%B8%A3%E0%B8%AD%E0%B8%87%E0%B8%84%E0%B8%B9%E0%B9%88%E0%B8%97%E0%B8%B5%E0%B9%88%E0%B8%AA%E0%B8%B8%E0%B8%94%E0%B9%81%E0%B8%AB%E0%B9%88%E0%B8%87%E0%B8%AD%E0%B9%80%E0%B8%A1%E0%B8%A3%E0%B8%B4%E0%B8%81%E0%B8%B2" alt="10 มหาเศรษฐีโสด น่าครองคู่ที่สุดแห่งอเมริกา">10 มหาเศรษฐีโสด น่าครองคู่ที่สุดแห่งอเมริกา</a>​<hr class="__se__solid">ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก <a href="https://www.facebook.com/ForbesThailandMagazine?mibextid=LQQJ4d" alt="Forbes Thailand Magazine">Forbes Thailand Magazine</a>​​

3 เคล็ดลับในการประกาศ 'หางาน' ผ่าน LinkedIn

Marc Benioff ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ Salesforce คือบุคคลสำคัญระดับแนวหน้าของวงการเทคโนโลยีแห่ง Silicon Valley หนวดเครายาวบนใบหน้าและรูปร่างที่สูงใหญ่แบบนัก (อเมริกัน) ฟุตบอลแนวรุกอาจทำให้เขาดูน่ากลัว ด้วยภาพลักษณ์ดังกล่าวหลายคนวาดภาพว่าเขาน่าจะเป็นคนประเภทชอบตะโกนออกคำสั่งหรือไล่พนักงานที่ที่ทำผิดพลาดออกอย่างไม่ลังเล

ด้วยเหตุนี้การสัมภาษณ์ Benioff บนเวทีสัมมนา Forbes CIO Summit จึงสร้างความประหลาดใจอย่างมาก เมื่อประธานบริหารของ Salesforce พูดคุยถึงเรื่อง...ศาสนาพุทธและโยคะ Benioff ชี้ว่านวัตกรรมเทคโนโลยีใหม่ๆ ถาโถมเข้ามาอย่างต่อเนื่องจนทำให้คนที่ตามไม่ทันเกิดความเครียดและวิตกกังวล และมีเพียงคนที่ “มั่นคงและมีสติ” เท่านั้นที่สามารถนำเทคโนโลยีไปใช้ให้เกิดประโยชน์ได้ “ความมีสติคือยาขจัดความเครียดและความกังวลที่ดีที่สุด” Benioff กล่าว

<figure><img src="http://www.forbesthailand.com/uploads/library/a5579b8228f8123c7996c5dffb19fa35.png" alt="" width="436" height="321" /><figcaption> Marc Benioff</figcaption></figure>

Benioff ไม่ได้สั่งสมเรียนรู้หลักปรัชญาแบบตะวันออกจากการอ่านหนังสือที่หาได้ตามร้านในสนามบิน เขาเคยเดินทางไปอินเดียเพื่อเสาะหาพระอาจารย์สอนธรรมะ เขาได้นิมนต์พระภิกษุ อย่างเช่น หลวงปู่ Thich Nhat Hanh มาพำนักอยู่ที่หนึ่งในบ้านหลายหลังของเขาที่ San Francisco เพื่อเทศนาสอนพนักงาน Salesforce ถึงวิธีปฏิบัติเพื่อให้จิตใจสงบและมีสติ อาคารสำนักงานแห่งใหม่ของ Salesforce จะมีห้องสำหรับฝึกโยคะทุกชั้น ความสนใจนับถือพระอาจารย์และผู้สอนหลักธรรมะของ Benioff นั้นเปิดกว้างไปทั่วโลก  นอกจากนี้เขายังยกให้ Tony Robbins นักพูดสร้างแรงบันดาลใจชาวอเมริกันเป็นผู้ที่ช่วยให้เขาดำเนินชีวิตไปในแนวทางที่ถูกต้องแม้ไม่ได้เป็นพระสอนศาสนา

&nbsp;
<h2>คุณค่าของโค้ชผู้ยิ่งใหญ่</h2>
ดูเหมือนว่าเรากำลังอยู่ในยุคแห่งหลักการและเหตุผลอย่างเต็มรูปแบบโดยมีข้อมูลและบทวิเคราะห์เป็นเสมือนพระคัมภีร์ แต่ในความเป็นจริงไม่ได้เป็นเช่นนั้น ยิ่งคุณได้พูดคุยกับบรรดาผู้ประกอบการและผู้บริหารที่ประสบความสำเร็จ คุณจะยิ่งเรียนรู้ว่าพวกเขาไม่ได้มุ่งหน้าทำเงินแต่ในโลกธุรกิจเท่านั้น พวกเขายังรู้วิธีกระตุ้นแรงจูงใจผู้อื่นพร้อมทั้งหาทางเสาะหาสิ่งที่จะช่วยสร้างแรงบันดาลใจให้กับตนเองอีกด้วย

<figure><img style="width: 450px; height: 485px;" src="http://www.forbesthailand.com/uploads/library/c1d7dd06fde4767502146f63eab60476.png" alt="" width="450" height="485" /><figcaption> Bill Campbell</figcaption></figure>

ในเดือนเมษายนที่ผ่านมา Silicon Valley เพิ่งสูญเสีย Bill Campbell ในวัย 75 ปีซึ่งเป็น “โค้ชคนสำคัญ” แห่งวงการเทคโนโลยี ในอดีต Campbell เคยรับหน้าที่เป็นหัวหน้าโค้ชทีมฟุตบอลของ Columbia University จากนั้นเขาเปลี่ยนเส้นทางอาชีพสู่ธุรกิจโฆษณาก่อนจะย้ายถิ่นฐานไปยังฝั่งตะวันตกของสหรัฐฯ และรับหน้าที่ตำแหน่งผู้บริหารของ Apple และ Claris ซึ่งเป็นบริษัทลูกของ Apple ที่ประกอบธุรกิจซอฟต์แวร์ และสุดท้ายได้ก้าวขึ้นเป็น CEO ของบริษัท ตลอดเส้นทางอาชีพ Campbell สั่งสมชื่อเสียงในฐานะนักสร้างแรงบันดาลใจและนักวางกลยุทธ์ที่ยอดเยี่ยมหรือที่ปัจจุบันนิยมเรียกกันว่าโค้ชทางธุรกิจ หนึ่งในคนดังแห่งโลกเทคโนโลยีที่เขาคอยให้คำแนะนำปรึกษาคือ Steve Jobs

Jobs แต่งตั้ง Campbell เป็นหนึ่งในสมาชิกคณะกรรมการของ Apple และทั้งสองมักจะเดินเล่นใน Palo Alto ระหว่างพูดคุยปรึกษาทั้งเรื่องงานและครอบครัว ปริศนาที่น่าอัศจรรย์ของ Steve Jobs คือเส้นทางสู่ความสำเร็จของเขา จากอัจฉริยะที่มีพฤติกรรมเดี๋ยวดีเดี๋ยวร้ายและชอบสร้างปัญหาในช่วงทศวรรษที่ 1970 ถึง 1980 ได้ขึ้นแท่นกลายเป็น CEO ผู้นำธุรกิจที่ครองใจคนทั่วโลกในช่วงต้นทศวรรษ 2000 เรื่องราวเบื้องหลังเริ่มกระจ่างเมื่อได้พิจารณาความสัมพันธ์ระหว่าง Jobs และ Campbell ผู้เป็นเหมือนพี่ชายที่มีทักษะประสบการณ์และสุขุมกว่าและคอยให้การสนับสนุนช่วยเหลือ Jobs อยู่เสมอ นอกจากนั้น Campbell ยังเป็นที่ปรึกษาให้กับ Scott Cook จาก Intuit, Larry Page จาก Google และบรรดานักธุรกิจในวงการเทคโนโลยีจาก Silicon Valley อีกมากมาย ในเวลาที่ต้องการคำปรึกษาหรือสนทนาพูดคุยเพื่อหาแรงบันดาลใจจาก Campbell ก็เพียงแค่ต้องแวะเวียนไปที่บาร์ Old Pro ของเขา (เขาเป็นเจ้าของร่วม) ใน Palo Alto หลังเลิกงาน

สิ่งที่จะช่วยพัฒนาให้ก้าวหน้าบนเส้นทางอาชีพอย่างต่อเนื่องพร้อมทีมงานที่มีคือโจทย์สำคัญที่ผู้บริหารทุกคนต้องการหาคำตอบ เมื่อ Marc Benioff หรือ Steve Jobs พบวิธีที่แหวกแนวไปจากเดิมอาจทำให้คุณยากที่จะเชื่อ คุณอาจคิดว่าพวกเขาประสบความสำเร็จได้เพราะแหล่งธุรกิจเทคโนโลยีในแคลิฟอร์เนียมีความพิเศษอะไรบางอย่าง หรือบางคนอาจคิดว่าการศึกษาข้อมูลต่างๆ หรือแม้แต่เข้าเรียน MBA ในมหาวิทยาลัยชื่อดังอาจช่วยให้ค้นพบคำตอบ

หรืออีกทางหนึ่งก็คือพิจารณาข้อมูลจากการพูดคุยกับ Stuart Fletcher ซึ่งเพิ่งเข้ารับตำแหน่ง CEO ของ Bupa เมื่อไม่นานมานี้ Bupa คือบริษัทด้านประกันสุขภาพจากสหราชอาณาจักรที่มีมูลค่าประเมินกว่า 1.4 หมื่นล้านเหรียญและมีลูกค้ากว่า 32 ล้านคนจาก 190 ประเทศทั่วโลก ผมพบกับ Fletcher ครั้งแรกเมื่อปีที่ผ่านมาและบังเอิญเจอเขาอีกครั้งในปีนี้ที่งานสัมมนา Leveraging Genius ใน Scottsdale รัฐ Arizona งานสัมมนาจัดขึ้นโดย Gap International บริษัทที่ปรึกษาด้านการบริหารธุรกิจจาก Philadelphia ผู้ก่อตั้งและ CEO ของบริษัทคือ Pontish Yeramyan ชาวอาร์เมเนียนซึ่งย้ายถิ่นฐานจากตุรกีมายังสหรัฐฯ ในทศวรรษที่ 1960 และเข้าศึกษาในสาขาภาษาศาสตร์ เธอเชื่อในหลักการที่ว่า “การกระทำมาจากความคิด และความคิดมาจุดเริ่มต้นจากภาษาและการสื่อสาร” เธอกล่าวว่าคนที่ประสบความสำเร็จมีทักษะในการสื่อสารความคิดพูดคุยกับตัวเองแบบที่คนที่มีผลงานปานกลางหรือไร้ประสิทธิภาพไม่สามารถทำได้

Fletcher ได้เข้าร่วมงานสัมมนา Leveraging Genius หลายครั้งในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา แต่ละครั้งเขาจะพาทีมผู้บริหารของ Bupa ประมาณ 20 คนเข้าร่วมสัมมนาด้วย หากประเมินในเชิงตัวเลขมันอาจดูไม่คุ้มค่า ผู้บริหาร 20 รายจากทั่วโลกต้องนั่งเครื่องบินเดินทางมายัง Arizona เพื่อเข้าร่วมงานสัมมนาที่กินเวลานานกว่า 1 สัปดาห์ ในรายงานทางการเงินสิ่งนี้อาจหมายถึงค่าใช้จ่ายที่มหาศาล แต่ Fletcher มองว่ามันเป็นการลงทุนที่คุ้มค่า ผู้บริหารของเขากลับมาเป็นหัวหน้างานและผู้นำที่ดีขึ้น จิตใจของพวกเขากลับมาสดชื่นแจ่มใสพร้อมทั้งได้เติมแรงบันดาลใจให้เต็มอีกครั้ง เสมือนกับซอฟต์แวร์ของร่างกายได้รับการปรับจูนและอัพเกรดใหม่และให้มีประสิทธิภาพในการทำงานดีขึ้น

&nbsp;

<img src="http://www.forbesthailand.com/uploads/library/4b9302a502245efc3050f888fa054504.png" alt="" />
RICH KARLGAARD
ผู้พิมพ์ผู้โฆษณาของ Forbes
กับผลงานหนังสือเล่มล่าสุด TEAM GENIUS : THE NEW SCIENCE OF HIGH-PERFORMING ORGANIZATIONS

<hr />

<a href="http://goo.gl/5ixXvJ">คลิกอ่านบทความทางด้านธุรกิจเพิ่มเติมได้ที่ Forbes Thailand Magazine ฉบับ SEPTEMBER 2016</a>
<a href="http://goo.gl/5ixXvJ"><img src="http://www.forbesthailand.com/uploads/library/d18fffd2a6e14edc4fb9936f32a1d320.png" alt="" width="297" height="388" /></a>

News

Forbes lists

World

Leaderboard

Commentaries

Forbes life

Events