อายุเพิ่มขึ้น ไม่ได้แปลว่าคุณค่าลดลง! เซเว่นฯ เปิดรับผู้สูงวัยอายุ 60-75 ปี เข้าทำงานกว่า 1,000 อัตรา เปิดโอกาสให้คนวัยเกษียณมีรายได้ และยังคงมีบทบาทในตลาดแรงงาน
ปัจจุบันประเทศไทยเข้าสู่สังคมสูงวัยอย่างสมบูรณ์ (Complete Aged Society) โดยมีประชากรอายุตั้งแต่ 60 ปีขึ้นไปมากกว่า 20% ของประชากรทั่วประเทศ โดยข้อมูลจากการสำรวจประชากรสูงอายุในประเทศไทย พ.ศ. 2567 โดยสำนักงานสถิติแห่งชาติ พบว่า มีผู้สูงอายุเพิ่มขึ้นเป็น 20.2% ของประชากรทั้งประเทศ หรือกว่า 14 ล้านคน และคาดการณ์ว่าจะเข้าสู่สังคมสูงวัยระดับสุดยอด (Super Aged Society) ซึ่งมีผู้สูงอายุเกิน 28% ในปี 2574
แต่ถึงอย่างนั้น คนสูงวัยไม่ได้แปลว่าหมดคุณค่าต่อสังคม สิ่งหนึ่งที่เราเห็นคือหลายบริษัทเปิดรับสมัครคนวัยเกษียณเข้าทำงาน สร้างอาชีพ สร้างรายได้ ให้พวกเขาพึ่งพาตนเองได้
หนึ่งในนั้นคือ บมจ.ซีพี ออลล์ ผู้บริหารร้านสะดวกซื้อ “เซเว่น อีเลฟเว่น” ในประเทศไทย ที่ล่าสุดประกาศรับสมัครผู้สูงวัยเข้าทำงานกว่า 1,000 อัตรา ในตำแหน่งพนักงานดูแลพื้นที่ขาย และพนักงานดูแลพื้นที่ลานจอดรถ หลังจากก่อนหน้านี้เซเว่นฯ มีพนักงานสูงวัยแล้วกว่า 200 คน
โดยซีพี ออลล์ ระบุว่า บริษัทตระหนักถึงสังคมไทยก้าวสู่สังคมผู้สูงอายุ และมองว่าผู้สูงอายุคือพลังขับเคลื่อนที่มีประสบการณ์และมีคุณค่า อีกทั้งการสร้างอาชีพเป็นหนึ่งในนโยบาย 3 สร้าง 1 DNA คือ สร้างคน สร้างอาชีพ สร้างชุมชนอุ่นใจ และ DNA ความดี 24 ชั่วโมง ซึ่งการดำเนินการจ้างงานผู้สูงอายุ ซีพี ออลล์มุ่งหวังให้เขามีรายได้ พึ่งพาตนเองได้ และมีพื้นที่ในสังคม โดยหวังว่าการดำเนินการนี้เป็นการสร้างโอกาสและสังคมที่ยั่งยืน
สำหรับตำแหน่งที่เปิดรับ ได้แก่ พนักงานดูแลพื้นที่ขาย คุณสมบัติคือ เพศหญิง อายุ 60-75 ปี สุขภาพร่างกายแข็งแรง ไม่มีโรคประจำตัว
ส่วนอีกตำแหน่งที่เปิดรับสมัครคือ พนักงานดูแลลานจอดรถ คุณสมบัติคือ เพศชาย อายุ 60-75 ปี สุขภาพร่างกายแข็งแรง ไม่มีโรคประจำตัว
โดยทั้งสองตำแหน่งทำงานวันละ 8 ชั่วโมง และทำงาน 6 วัน/สัปดาห์ ทำงาน 8 ชั่วโมง/วัน ค่าแรงอยู่ที่ 400 บาท/วัน และมีสวัสดิการประกันอุบัตเหตุกลุ่มให้
ผู้สนใจติดต่อได้ที่ สายด่วน พม. 1300 ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท ซีพี ออลล์ จำกัด (มหาชน) โทร. 063-226-2565, 089-126-9929
ภาพ: บมจ.ซีพี ออลล์
เรื่องราวอื่นๆ ที่น่าสนใจ : วิกฤตแรงงานปี 2026 AI แบ่งคนเป็น K-Shape คน “ใช้เก่ง” ก็โตก้าวกระโดด คนแค่ “ใช้ได้” อาจไม่มีที่ยืนในองค์กร
ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine
