จีเอเบิล โชว์ฟอร์มเยี่ยมเผยรายได้ All Time High สูงสุดในประวัติการณ์ ดันภาคธุรกิจผงาดรับยุค AI FIRST ด้วยสมการกลยุทธ์ "Sustain = Smart + Secure"

<h2>เพราะพนักงานผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีเทคโนโลยีเฉพาะทางกว่า 1,000 ชีวิตของจีเอเบิล คือ หัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรจีเอเบิลมาตลอด 34 ปี การหลอมรวมกันระหว่างความเชี่ยวชาญด้านไอทีของพนักงานจีเอเบิลกับเทคโนโลยีโซลูชันระดับโลกได้ก่อให้เกิดผลงานการสร้าง Digital Transformation ให้กับพันธมิตรในหลาย ภาคธุรกิจระดับประเทศทั้งภาครัฐและเอกชนกว่า 30,000 โปรเจ็ค ซึ่งถือเป็นสิ่งที่สะท้อนความเชื่อมั่นของพันธมิตร ที่มีต่อจีเอเบิล ในฐานะ “Tech Enabler” ชั้นนำของประเทศไทยได้เป็นอย่างดี เพราะพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญด้านไอทีคือฟันเฟืองสำคัญในการสร้างการเติบโตทางธุรกิจที่แข็งแกร่งให้จีเอเบิลมาอย่างต่อเนื่อง</h2> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ฐิติกานต์ กฤษณวิภาคพร รองประธานบริหารอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท จีเอเบิล จำกัด (มหาชน) เผยว่า “จีเอเบิล เราคือบริษัท Tech คนไทย เพื่อคนไทย เรามีพนักงานสายไอทีที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านมากกว่า 1,000 คน แน่นอนว่าในประเทศไทยมีไม่กี่บริษัท และเราคือบริษัทของคนเจนใหม่ ด้วยอายุเฉลี่ยของพนักงานอยู่ที่ 33 ปี และมีแนวโน้มของอายุเฉลี่ยของพนักงานที่น้อยลงเรื่อยๆ ในทุกๆ ปีต่อจากนี้ ที่สำคัญเราพร้อมสนับสนุนทุกความสำเร็จของพนักงานตั้งแต่ก้าวแรกที่เข้ามาในจีเอเบิลไม่ว่าจะเป็นนักศึกษาฝึกงานหรือพนักงานทุกคนจะได้รับการฝึกอบรมความรู้ด้านไอทีที่น่าสนใจและทักษะสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการทำงานอย่างต่อเนื่องผ่านแพลตฟอร์ม “Learnable” ที่สามารถเลือกเรียนวิชาที่สนใจได้ตลอด 24 ชั่วโมง&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;อีกทั้งยังมีการเปิดพื้นที่ Knowledge Sharing ในชื่อ “G-Able Community” ผ่านช่องทางออนไลน์เพื่อให้พนักงานที่สนใจ สามารถเข้ามาฟังข้อมูลด้านไอทีจากผู้เชี่ยวชาญแต่ละส่วนงานของจีเอเบิลได้มาแชร์เรื่องราวที่น่าสนใจในวงการเทคโนโลยีไม่ว่าจะเป็น Genius Community, Architect Community, Data Community, Cloud Community, ITIL Community, Agile Community, Blockchain Community และ Cute A Minds Club ฯลฯ รวมถึงการจัดพื้นที่พัฒนาศักยภาพในการอัปสกิลต่างๆ ทั้งในมุมของ Technical Skills Workshop, Functional Skills Workshop และ Mental Skills ให้กับพนักงานในทุกๆ เดือน เพื่อเป็นการส่งเสริมและต่อยอดการเรียนรู้ของพนักงานอย่างไม่สิ้นสุด เพราะเราต้องการให้พนักงานมีการพัฒนาความรู้และศักยภาพของตัวเองตลอดเวลา​<div class="se-component se-image-container __se__float- __se__float-none" contenteditable="false"><figure style="margin: 0px;"><img src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2023/09/eE149zB2wzNzN59ft6Pf.jpg" alt="" data-proportion="true" data-align="none" data-file-name="eE149zB2wzNzN59ft6Pf.jpg" data-file-size="0" data-origin="," data-size="," data-rotate="" data-rotatex="" data-rotatey="" data-percentage="auto,auto" origin-size="1920,1277" style="" data-index="0"></figure></div> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;หัวใจสำคัญที่จีเอเบิลถือว่าเป็นกลยุทธ์ในการบริหารงานและบุคลากรไอทีนับพันคนของจีเอเบิล นอกเหนือจากการคัดสรรบุคลากรคุณภาพที่มีความรู้ความเชี่ยวชาญด้านไอทีอย่างพิถีพิถันเข้ามาทำงานกับจีเอเบิล โดยให้ความสำคัญทั้งกับ Technical Skills และ Enablement Skills เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณภาพ สามารถพัฒนาต่อยอด Solutions ที่หลากหลายจาก Footprint ที่จีเอเบิลได้สร้างมาตลอดตั้งแต่แรกเริ่ม ประกอบกับประสบการณ์ความเชี่ยวชาญด้านไอทีโซลูชันในทุกธุรกิจอุตสาหกรรม เพื่อตอบสนองความต้องการทางธุรกิจของลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้การบริหารทีมงานด้วยกลยุทธ์แบบ Agile เพื่อสามารถตอบสนองต่อความต้องการของลูกค้าได้รวดเร็วมากขึ้น เน้นการ Collaboration เพื่อผลักดันให้เกิดผลลัพธ์ที่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้น&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;อีกสิ่งหนึ่งที่จีเอเบิลถือเป็นอีกกลยุทธ์สำคัญในการบริหารบุคลากรไอทีของเราก็คือ การดูแลพนักงานให้หมดกังวลในเรื่องต่างๆ ตลอดระยะเวลาที่ได้ร่วมงานกับจีเอเบิล เพราะเราเลือกที่จะตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์ของพนักงานทุกเจน และมีความตั้งใจที่จะปลดล็อคความกังวลใจเรื่องต่างๆ ที่จะเป็นอุปสรรคในการทำงานของพนักงาน ในหลายปีที่ผ่านมาจีเอเบิลได้ปรับแผนสวัสดิการที่ช่วยปลดล็อคความกังวลที่อาจจะเกิดขึ้นกับพนักงานงานได้ ไม่ว่าจะเป็น&nbsp; &nbsp; &nbsp; · เรื่องการทำงานแบบ Hybrid และ Work from Anywhere ที่เราเล็งเห็นว่าพนักงานมีความจำเป็นจะต้องมีการติดต่อสื่อสารทั้งโทรศัพท์และอินเทอร์เน็ต พนักงานที่เข้าใหม่ทุกคนจะได้รับซิมการ์ดโทรฟรี 1,000 นาที และอินเทอร์เน็ตสำหรับเชื่อมต่อคอมพิวเตอร์ 50 GB ทุกเดือน &nbsp; &nbsp; &nbsp; · เรามี Satellite Office ในรูปแบบ Co-working Space ที่อาคารจามจุรี สแควร์ เพื่อให้พนักงานสามารถเข้าไปทำงานได้อย่างไม่ต้องกังวลเรื่องระยะเวลาในการนั่งทำงาน ซึ่งภายในพื้นที่แห่งนี้จะมีเครื่องจำหน่ายสินค้าอัตโนมัติให้บริการ&nbsp; &nbsp; &nbsp; · เรามีแผนประกันสุขภาพให้พนักงานเลือกถึง 4 แผน ตามโจทย์การใช้ชีวิตของพนักงานแต่ละคน เพราะเราเชื่อว่าสุขภาพที่แข็งแรงเป็นของขวัญที่จีเอเบิลอยากจะมอบให้กับพนักงานทุกคน พนักงานคนไหนที่มีสุขภาพแข็งแรงเป็นทุนเดิมอยู่แล้ว ก็สามารถเลือกแผนที่สามารถนำวงเงินพิเศษไปใช้ทำกิจกรรมที่ชื่นชอบได้ ซึ่งสามารถขอเปลี่ยนแผนประกันได้ทุกปี&nbsp; &nbsp; &nbsp; · เรามีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแบบ DIY โดยพนักงานสามารถเลือกลงทุนตามความเสี่ยงที่ต้องการเพื่อรับผลประโยชน์ที่ต้องการได้ด้วยตนเอง&nbsp; &nbsp; &nbsp; · เราให้วันหยุดพิเศษ 1 วันในเดือนเกิดของพนักงาน และวันหยุดพิเศษ 5 วัน สำหรับดูแลสมาชิกในครอบครัวอย่างใกล้ชิด ฯลฯ· ในทุกๆ ปี เราจะมีการมอบรางวัล “Gene-Able Awards” ให้แก่พนักงานที่มีศักยภาพการทำงานโดดเด่นเกิดผลลัพธ์เป็นที่ประจักษ์ในแต่ละส่วนงาน เพื่อให้พนักงานกลุ่มนี้เป็นกลุ่มคนต้นแบบในการทำงานร่วมกันอย่างมีความสุขในทุกๆ วัน ตามแบบฉบับของจีเอเบิล <div class="se-component se-image-container __se__float-none" contenteditable="false"><figure style="margin: 0px;"><img src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2023/09/UrnhxWXvCyB774oTCow3.jpg" alt="" data-proportion="true" data-align="none" data-file-name="UrnhxWXvCyB774oTCow3.jpg" data-file-size="0" data-origin="," data-size="," data-rotate="" data-rotatex="" data-rotatey="" data-percentage="auto,auto" origin-size="1920,1277" style="" data-index="1"></figure></div>​ &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ซึ่งสอดคล้องกับข้อมูลเทรนด์ของการ์ทเนอร์ ที่ได้มีการประเมินถึงแนวโน้มและลำดับความสำคัญด้านทรัพยากรบุคคลและความท้าทายที่คาดหวังสำหรับปี 2023 จากการสำรวจผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลมากกว่า 850 คนใน 60ประเทศและอุตสาหกรรมหลัก พบว่า อันดับ 1. เรื่องประสิทธิผลของผู้นำและผู้จัดการ อันดับ 2. เรื่องการออกแบบองค์กรและการจัดการการเปลี่ยนแปลง อันดับ 3. เรื่องประสบการณ์ของพนักงาน 4. เรื่องการสรรหา 5. เรื่องอนาคตของการทำงาน&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;แน่นอนว่าจีเอเบิลได้เล็งเห็นถึงความท้าทายเหล่านี้และได้ให้ความสำคัญไม่ยิ่งหย่อนไปกว่าผลลัพธ์ของการทำงาน เรามองตั้งแต่การคัดสรรบุคลากรคุณภาพเข้ามาร่วมงานกับเรา การปรับรูปแบบกลยุทธ์ที่จะนำมาปรับใช้ในการเพิ่มศักยภาพของผู้นำแต่ละส่วนงานที่สอดคล้องกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป เราใส่ใจในการให้ความรู้ที่เป็นประโยชน์ต่อการทำงานและมีส่วนช่วยเสริมสร้างสุขภาพจิตให้แข็งแรงไปพร้อมๆ กัน เพราะเราเล็งเห็นว่าการพัฒนาศักยภาพให้พนักงานให้เก่งขึ้นเรื่อยๆ คือการสร้างการเติบโตที่แข็งแรงให้กับองค์กร&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ด้วยรูปแบบวัฒนธรรมของจีเอเบิลที่ได้สร้างขึ้นตลอดหลายสิบปี เราได้มีส่วนในการส่งเสริมและสร้างความสำเร็จในการพัฒนาบุคลากรให้ก้าวขึ้นสู่ตำแหน่ง CEO/Co-Founder มาแล้วถึง 2 คน ซึ่งบุคลากรทั้ง 2 คนนี้ยังคงดำรงตำแหน่งในฐานะ CEO/Co-Founder ของบริษัท Blendata และ Insightera ซึ่งเป็นบริษัทในเครือของจีเอเบิลจนถึงปัจจุบัน ที่พร้อมสร้างสรรค์นวัตกรรมไอทีโซลูชันใหม่ๆ ออกมาเพื่อตอบโจทย์พันธมิตรธุรกิจของจีเอเบิลให้สามารถขับเคลื่อนได้อย่างแข็งแกร่งในโลกที่ธุรกิจและองค์กรต่างๆ กำลังมุ่งสู่ Digital Transformation ทั้งในด้าน Data Analytics Solution และ Social Listening Solution ซึ่งจีเอเบิลยังคงมุ่งมั่นที่จะสร้างคนไอทีเก่งๆ ขึ้นมาพัฒนาไอทีโซลูชันที่ครอบคลุมการทำงานให้แก่พันธมิตรทุกภาคส่วนอีกในอนาคต” &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;อ่านเพิ่มเติม :&nbsp;<a href="https://forbesthailand.com/preview/71265" alt="กสิกรไทยชวนอาเซียนสร้างมาตรฐานการลดปล่อยก๊าซเรือนกระจกร่วมกัน ผลักดันการเกิด ASEAN Taxonomy">กสิกรไทยชวนอาเซียนสร้างมาตรฐานการลดปล่อยก๊าซเรือนกระจกร่วมกัน ผลักดันการเกิด ASEAN Taxonomy</a> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;​<a href="https://www.facebook.com/ForbesThailandMagazine/" alt="ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine">ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine</a>​

จีเอเบิล เผยกลยุทธ์ปั้นขุมกำลังไอทีนับพัน เพื่อเสริมพลัง Digital Transformation ให้พันธมิตรแข็งแกร่ง

<h2>จีเอเบิล (GABLE) ประกาศผลการดำเนินงานไตรมาส 2/2566 โชว์ศักยภาพยังคงความแข็งแกร่งและเติบโตอย่างต่อเนื่อง โดยมีกำไรสุทธิเป็น 60 ล้านบาท เพิ่มขึ้นร้อยละ 143 จากไตรมาสแรก จากรายได้จากการขายและให้บริการเพิ่มขึ้นร้อยละ 8 และกำไรขั้นต้นเพิ่มขึ้นร้อยละ 16 จากไตรมาสก่อน นอกจากนี้อัตรากำไรขั้นต้นเพิ่มขึ้นจากที่ระดับร้อยละ 19.4 ในไตรมาสแรก เป็นร้อยละ 20.9 ในไตรมาส 2/2566 พร้อมลุยขยายธุรกิจเพื่อรองรับการเติบโตอย่างแข็งแกร่ง </h2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ดร.ชัยยุทธ ชุณหะชา ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท จีเอเบิล จำกัด (มหาชน) หรือ GABLE เปิดเผยว่า ในไตรมาส 2 ปี 2566 กลุ่มบริษัทฯ มีผลประกอบการเป็นที่น่าพึงพอใจเติบโตจากไตรมาสแรก และส่วนที่เป็น Growth Engine มีรายได้จากซอฟต์แวร์ที่พัฒนาขึ้นเอง เพิ่มขึ้นร้อยละ 88 จากช่วงเดียวกันของปีก่อน&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;โดยมีทิศทางที่สอดคล้องกับ 6 เดือนแรก ปี 2566 มีรายได้จากกลุ่มธุรกิจดังกล่าว เพิ่มขึ้นร้อยละ 95 จากช่วงเดียวกันของปีก่อน สะท้อนความมุ่งมั่นของกลุ่มบริษัทฯ ในการคิดค้นและสร้างเทคโนโลยีโดยคนไทย ที่มีความสามารถทัดเทียมกับเทคโนโลยีระดับโลก และใช้งานได้จริง&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;นอกจากนี้มีความยินดีที่บริษัท เอ็มเวิร์จ จำกัด ในเครือ บริษัท จีเอเบิล จำกัด (มหาชน) ดำเนินธุรกิจให้บริการโซลูชั่น PropTech ภายใต้ชื่อว่า “SPACE” แพลตฟอร์มการจัดการทรัพย์สินดิจิทัล ได้ร่วมกับ บริษัท มังกี้เทค จำกัด ผู้นำแพลตฟอร์มระบบข้อมูลโรงพยาบาล Hospital Information System (HIS)” ยกระดับอุตสาหกรรมด้านสุขภาพด้วยเทคโนโลยีที่ทันสมัย&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;โดยจะร่วมกันบริหารในส่วนของการพัฒนาสินค้าใหม่ร่วมกัน การแบ่งปันความรู้ และการทำธุรกิจร่วมกันทั้งในเชิงธุรกิจและลูกค้า ซึ่งแนวโน้มอุตสาหกรรมด้านสุขภาพ (Healthcare) จะเติบโตในระยะยาว เกิดจากการเปลี่ยนแปลงของประเทศส่วนใหญ่ที่ก้าวเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ โดยคาดการณ์ว่า ผู้ที่มีอายุ 65 ปีขึ้นไปจะมีจำนวนเพิ่มขึ้นสองเท่าเป็น 1.5 พันล้านคนภายในปี 2050 คิดเป็น 21% ของประชากรโลก 7,300 ล้านคน ส่งผลให้มีผู้ป่วยเพิ่มจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ ทำให้ต้องพึ่งพาบริการทางการแพทย์เป็นอย่างมาก&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;รวีรัตน์ สัจจวโรดม ประธานบริหารสายงานการเงินและกลยุทธ์ บริษัท จีเอเบิล จำกัด (มหาชน) หรือ GABLE เปิดเผยว่าผลการดำเนินงานของกลุ่มบริษัทฯ ไตรมาส 2/2566 มีรายได้จากการขายและบริการ 1,223 ล้านบาท เพิ่มขึ้นร้อยละ 8 จากไตรมาส 1/2566 มีกำไรขั้นต้น 255 ล้านบาท เพิ่มขึ้นร้อยละ 16 จากไตรมาสแรก คิดเป็นอัตรากำไรขั้นต้นที่ระดับร้อยละ 20.9 เพิ่มจากร้อยละ 19.4 ในไตรมาสแรก ซึ่งเป็นไปตามแผนธุรกิจของกลุ่มบริษัทฯ ที่ต้องการมุ่งเน้นโซลูชั่นที่มีอัตรากำไรขั้นต้นที่สูงขึ้น กลุ่มบริษัทฯ มีกำไรสุทธิ 60 ล้านบาท เพิ่มขึ้นร้อยละ 143 จากไตรมาสแรก ปี 2566 โดยไตรมาส 2/2566 มีอัตรากำไรสุทธิร้อยละ 4.9 เพิ่มขึ้นจากอัตรากำไรสุทธิในไตรมาสแรกที่ระดับร้อยละ 2.2&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;สำหรับช่วง 6 เดือนแรก ปี 2566 กลุ่มบริษัทฯ มีอัตราส่วนรายได้ที่เกิดขึ้นต่อเนื่อง (Recurring Income) อยู่ในระดับร้อยละ 51.2 ซึ่งอยู่ในระดับที่ใกล้เคียงกับปีก่อน ทั้งนี้ ณ สิ้นไตรมาส 2 ปี 2566 กลุ่มบริษัทฯ มียอดขายรอรับรู้รายได้ (Backlog) กว่า 4,107 ล้านบาท เพิ่มขึ้นร้อยละ 11 จาก ณ สิ้นไตรมาสแรก ปี 2566 รองรับการรับรู้รายได้ในอนาคต&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;จากความสามารถในการทำกำไรอย่างต่อเนื่อง และการมีวินัยทางการเงินของกลุ่มบริษัทฯ ส่งผลให้บริษัทฯ มีอัตราส่วนที่มีภาระหนี้สินที่มีดอกเบี้ยต่อทุน ในระดับ 0.14 เท่า ลดลงจากสิ้นไตรมาสแรก ปี 2566 ที่ระดับ 0.56 เท่า และสิ้นปี 2565 ที่ระดับ 0.59 เท่า ซึ่งการมีหนี้สินอยู่ในระดับต่ำ รองรับการเติบโตของกลุ่มบริษัทฯ ในการลงทุนในธุรกิจเกี่ยวเนื่องที่มีศักยภาพในการเติบโตที่สูงเพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขันและสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับบริษัทฯ&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ทั้งนี้ จีเอเบิลเป็นผู้ประกอบธุรกิจให้บริการโซลูชั่นระบบเทคโนโลยีสารสนเทศและดิจิทัล มุ่งเน้นกลุ่มโซลูชั่นระดับองค์กร (Enterprise Solution and Services) ที่ครอบคลุมเทคโนโลยีที่สำคัญในโลกยุคดิจิทัล ด้วยจุดเด่น การนำเสนอโซลูชั่นด้านเทคโนโลยีและดิจิทัลที่ครบวงจรในหลากหลายอุตสาหกรรม ตลอดจน ความสัมพันธ์อันดีกับลูกค้าและเจ้าของผลิตภัณฑ์ ซึ่งเป็นบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำจากทั่วโลก นอกจากนี้ การมีรายได้จากการให้บริการที่เกิดขึ้นต่อเนื่องในสัดส่วนที่สูง (Recurring Income) และมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นตามการให้บริการโซลูชั่นที่ติดตั้งใหม่ในแต่ละปี&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;“จีเอเบิล เป็นเจ้าของเทคโนโลยี พัฒนาซอฟต์แวร์เป็นของตนเอง (Software Platform) ซึ่งมีการเติบโตในระดับสูง โดยในช่วง 6 เดือนแรกปี 2566 รายได้จากกลุ่มธุรกิจบริการซอฟต์แวร์แพลตฟอร์ม เพิ่มขึ้นร้อยละ 95 จากช่วงเดียวกันของปีก่อน และเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญในการสร้างความแตกต่างทางการแข่งขันของกลุ่มบริษัทฯ ที่เหนือกว่าคู่แข่ง โดยกลุ่มซอฟต์แวร์แพลตฟอร์ม ถือเป็น Growth Engine ที่พร้อมสำหรับการเติบโตอย่างแข็งแกร่ง ไม่ว่าจะเป็นแพลตฟอร์มด้านการบริหารจัดการข้อมูล Big Data ของ Blendata แพลตฟอร์มด้านการตลาดดิจิทัลของ InsightEra หรือว่าจะเป็น แพลตฟอร์มด้านการบริหารพื้นที่เช่าของ MVerge ที่อยู่ในทิศทางที่มีความต้องการของตลาด และมีการเติบโตสูง มาจากประสบการณ์ตรงที่ได้จากการทำโครงการให้กับลูกค้า&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;นอกจากนี้ยังมีซอฟต์แวร์แพลตฟอร์มเป็นของตนเองเพิ่มเติมอีกไม่ต่ำกว่า 5 แพลตฟอร์มที่พัฒนา พร้อมนำมาสร้างรายได้ให้กับกลุ่มบริษัทฯ ในอนาคต โดยแพลตฟอร์มของเราตอบโจทย์ลูกค้าได้จริง และนี่เป็นเพียงจุดเริ่มต้นที่จะเป็น New Growth Engine ที่สร้างรายได้ให้กับจีเอเบิลในอนาคต” ดร.ชัยยุทธ กล่าวทิ้งท้าย &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;อ่านเพิ่มเติม :&nbsp;<a href="https://www.forbesthailand.com/news/marketing/cpanel-%E0%B9%82%E0%B8%8A%E0%B8%A7%E0%B9%8C%E0%B8%87%E0%B8%9A%E0%B8%84%E0%B8%A3%E0%B8%B6%E0%B9%88%E0%B8%87%E0%B8%9B%E0%B8%B5%E0%B9%81%E0%B8%A3%E0%B8%81%E0%B8%A3%E0%B8%B2%E0%B8%A2%E0%B9%84%E0%B8%94%E0%B9%89-224-94-%E0%B8%A5%E0%B9%89%E0%B8%B2%E0%B8%99%E0%B8%9A%E0%B8%B2%E0%B8%97-%E0%B8%81%E0%B8%B3%E0%B9%84%E0%B8%A3%E0%B9%82%E0%B8%95-40-62" alt="CPANEL โชว์งบครึ่งปีแรกรายได้ 224.94 ล้านบาท กำไรโต 40.62%">CPANEL โชว์งบครึ่งปีแรกรายได้ 224.94 ล้านบาท กำไรโต 40.62%</a>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;​​<a href="https://www.facebook.com/ForbesThailandMagazine/" alt="ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine">ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine</a>​ &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

News

Forbes lists

World

Leaderboard

Commentaries

Forbes life

Events