<h2>บริษัท เจ เวนเจอร์ส จำกัด นำเสนอ Digital Transformation Tools and Solutions อีกระบบบริการทางการเงินในรูปแบบสวัสดิการเบิกเงินล่วงหน้าสำหรับองค์กร ในชื่อ "ป๋า แอดวานซ์" (Pah Advance) พร้อมตัวอย่าง Success Case จัดแสดงในงาน BOT Digital Finance Conference 2023 โดยหวังว่าป๋า แอดวานซ์จะเป็นอีกนวัตกรรมทางการเงิน และเทคโนโลยีที่องค์กรใช้เป็นสวัสดิการ ให้พนักงาน ผ่านระบบ Payroll Lending ลดภาระการทำงานของฝ่ายบุคคล และฝ่ายบัญชี ตอบโจทย์ การใช้จ่ายของพนักงานปัจจุบัน</h2> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ธนวัฒน์ เลิศวัฒนารักษ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท เจ เวนเจอร์ส จํากัด (J Ventures) กล่าวว่า “เจ เวนเจอร์สมีทิศทางการพัฒนาและขับเคลื่อนนวัตกรรมทางการเงิน และเทคโนโลยีสอดคล้องกับแนวคิดงาน BOT Digital Finance Conference 2023 โดย ธนาคารแห่งประเทศไทย ที่ว่าด้วย “Building ecosystem for responsible innovation” การสร้างระบบนิเวศ เพื่อรองรับและสนับสนุนการสร้างสรรค์นวัตกรรมอย่างมีความรับผิดชอบต่อสังคม เช่นเดียวกับที่เราเองก็มีวัตถุประสงค์ให้เครื่องมือและโซลูชันที่พัฒนาขึ้นได้มีส่วนช่วยในการส่งเสริมทั้งเรื่องโครงสร้างพื้นฐานทางการเงิน และนวัตกรรมใหม่ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ ใน Startup ทั่วไปเราจะได้เห็นโซลูชัน แบบแยกส่วนเป็นชิ้นๆ เช่น Payment Gateway หรือ ระบบต่างๆ ที่จะประกอบร่างเป็นฟินเทค แต่เจ เวนเจอร์ส เรามีเครื่องมือและโซลูชันที่ถูกประกอบพร้อมใช้ รวมทั้งมี Use Case จาก Ecosystem ภายใน เช่น บริษัทในเครือเจมาร์ทกรุ๊ป ทำให้เราได้ทดลอง และปรับปรุงระบบจนเกิดเป็น Success Case แล้วจึงนำไปใช้กับองค์กรอื่นๆ ที่มี pain point หรือต้องการ Digital Transformation เราก็พร้อม ให้คำปรึกษาและมีเครื่องมือให้ใช้ครบ&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;การพัฒนา “ป๋า แอดวานซ์ (Pah Advance)” เกิดขึ้นจากการเก็บความต้องการที่แท้จริงของคนทำงาน ทั้งในฝั่งของผู้ประกอบการ ฝ่ายบุคคล และพนักงาน ซึ่งล้วนแต่ต้องเคยประสบปัญหา พนักงานเงินขาดมือ ขอเบิกเงินล่วงหน้าจากบริษัทฯ หรือพนักงานมีเหตุจำเป็นต้องหาแหล่งเงินฉุกเฉิน ซึ่ง "ป๋า แอดวานซ์" จะมาช่วยแบ่งเบาภาระงานของ HR และพนักงานไม่ต้องไปกู้นอกระบบ ด้วยป๋า แอดวานซ์นั้นเป็น สวัสดิการเบิกเงินล่วงหน้าที่ทำงานบนระบบ Payroll Lending ใช้เงินเดือนค้ำ สามารถกู้ได้วงเงินสูงสุด 80% ของค่าจ้างสุทธิ 15 วัน ด้วยค่าธรรมเนียมการกู้ที่ต่ำ ซึ่งเจ เวนเจอร์ส ได้นำ "ป๋า แอดวานซ์" ให้บริการ กับพนักงานในเครือเจมาร์ทไปเมื่อวันที่ 9 กันยายนที่ผ่านมา และได้รับการตอบรับจาก เหล่าพนักงาน ประจำ และพาร์ทไทม์เป็นอย่างดี โดยล่าสุด มียอดผู้มีสิทธิใช้งานเกือบ 10,000 คน และได้มีการใช้งาน สวัสดิการนี้เป็นเงินถึง 3 ล้านบาท”&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; "ป๋า แอดวานซ์" ศึกษา Insight คนทำงานยุคปัจจุบัน&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ทีมพัฒนาของเจ เวนเจอร์ส ได้ทำงานการศึกษาพฤติกรรมของผู้บริโภคเพื่อออกแบบแพลตฟอร์มป๋า แอดวานซ์ มากว่า 3 ปี อีกทั้งยังทดลองใช้งานในกลุ่ม ecosystem เพื่อนำมาปรับปรุงการใช้งาน โดยศึกษาจากข้อมูลประเทศไทยมีอัตราการเป็นหนี้ครัวเรือนสูงเป็นอันดับ 2 ของเอเชีย โดย 78.6% เป็นหนี้ครัวเรือน และ 37% มีการหยิบยืม หรือ กู้เงินเพื่อการใช้จ่ายรายวัน พบว่า&nbsp; &nbsp; &nbsp; - ปัญหาการชักหน้าไม่ถึงหลังของพนักงานหรือการมีรายจ่ายฉุกเฉินส่งผลให้พนักงานเกิดความ เครียด และลดประสิทธิภาพการทำงาน&nbsp; &nbsp; &nbsp; - บางคนมีการหยิบยืมคนรู้จัก เช่น เพื่อน ญาติ หรือเพื่อนในที่ทำงาน ทำให้สูญเสียความสัมพันธ์ที่ดี และเสียบรรยากาศในการทำงาน&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; - ในบางกรณีที่หันไปพึ่งการกู้นอกระบบก็ส่งผลให้เกิดการเป็นหนี้ในระยะยาว&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;“ป๋า แอดวานซ์ ถูกพัฒนาขึ้นเพื่อเป็นสวัสดิการอีกหนึ่งประเภทที่ทำให้พนักงานในองค์กรรู้สึกพึงพอใจ และอุ่นใจที่ได้ทำงานในองค์กรที่เข้าใจไลฟ์สไตล์ของพวกเขา รวมถึงมองเห็นความจำเป็นเฉพาะหน้า และความเป็นอยู่ของพนักงาน&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;เราออกแบบให้เหมาะกับทั้งองค์กรใหญ่ หรือโรงงานอุตสาหกรรม ที่มีพนักงานประจำและพาร์ทไทม์ กระจายทั่วประเทศ การนำแพลตฟอร์มป๋า แอดวานซ์ มาใช้ในองค์กร จะช่วยลดการกู้นอกระบบของพนักงาน ลดภาระหนี้สินระยะยาว เพื่อให้พนักงานมีสุขภาพการเงินที่ดีขึ้น หากองค์กรสามารถลดภาระความเครียดทางการเงินของพนักงานได้ ในส่วนนี้จะช่วยให้พนักงานเอง มีความตั้งใจทำงาน สร้างคุณค่า และมูลค่าให้กับทั้งตนเอง และองค์กร รวมถึงมีระดับความผูกพัน (Engagement) กับองค์กรที่มากขึ้นอีกด้วย” &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;สำหรับการทำงานของระบบป๋า แอดวานซ์นั้นทำได้โดยง่าย เพียงเชื่อมต่อระบบ HR Payroll กับ ป๋า แอดวานซ์ พนักงานก็จะได้รับสวัสดิการเบิกเงินล่วงหน้า พนักงานก็สามารถใช้บริการได้เพียง 3 ขั้นตอน ดังนี้ 1) เลือกประเภทผลิตภัณฑ์เบิกเงินล่วงหน้า 2) เลือกวงเงินที่ต้องการ 3) ยืนยัน OTP และรอรับเงิน ภายใน 3 นาที ด้วยการใช้งานระบบภายในองค์กร จึงทำให้บริการนี้ไม่มีความเสี่ยง ไม่ต้องใช้เอกสาร เพิ่มเติม และมีทีมงานคอยซัพพอร์ตต่อเนื่อง&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ป๋า แอดวานซ์ (Pah Advance) เป็นอีกระบบบริการทางการเงินในรูปแบบสวัสดิการสินเชื่อสำหรับองค์กร นอกจากนี้ในงาน BOT Digital Finance Conference 2023 เจ เวนเจอร์ส ยังได้นำเสนอ Success Case ที่เกิดขึ้นจาก Web3 Experience and Engagement Management ซึ่งเป็นอีกเครื่องมือ Digital Transformation ซึ่งจะช่วยให้ธุรกิจเชื่อมต่อสู่คอมมูนิตี้ผ่านบล็อกเชนเทคโนโลยีแบบไร้รอยต่อ ผู้สนใจสามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ทาง www.jventures.co.th &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;อ่านเพิ่มเติม :&nbsp;<a href="https://forbesthailand.com/preview/71354" alt="“แรบบิท แคร์” ปิดดีล “อีซี่ คอมแพร์” มุ่งขยายส่วนแบ่งตลาดประกันภัยรถยนต์ มั่นใจดันรายได้ปิดปี 66 ตามเป้า">“แรบบิท แคร์” ปิดดีล “อีซี่ คอมแพร์” มุ่งขยายส่วนแบ่งตลาดประกันภัยรถยนต์ มั่นใจดันรายได้ปิดปี 66 ตามเป้า</a> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;​<a href="https://www.facebook.com/ForbesThailandMagazine/" alt="ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine">ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine</a>​

เจ เวนเจอร์สส่ง "Pah Advance" สวัสดิการเบิกเงินล่วงหน้าสำหรับพนักงานองค์กร ให้ HR ทำงานง่าย ตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์คนทำงานยุคปัจจุบัน

<h2>บริษัท เจ เวนเจอร์ส จำกัด ร่วมกับ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ โดยคณะพัฒนาการเศรษฐกิจ นำโดย ธนวัฒน์ เลิศวัฒนารักษ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท เจ เวนเจอร์ส จํากัด และ ศาสตราจารย์ ดร.สรศาสตร์ สุขเจริญสิน คณบดีคณะพัฒนาการเศรษฐกิจ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ผู้รับมอบอํานาจจากอธิการบดีสถาบัน บัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ ลงนามใน บันทึกข้อตกลงความร่วมมือทางวิชาการ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้นักศึกษาได้เรียนรู้ประสบการณ์ตรงและได้แลกเปลี่ยนความรู้จากโครงงานวิศวกรรมการเงิน เพื่อเพิ่มทักษะความรู้ ทักษะการทํางานแบบมืออาชีพ และทักษะชีวิต เป็นการสร้างเครือข่ายความร่วมมือระหว่างสถาบันอุดมศึกษากับองค์กรภาคอุตสาหกรรม </h2> <div class="se-component se-image-container __se__float- __se__float-none" contenteditable="false"><figure style="margin: 0px;"><img src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2023/08/VTt9Efdn2NkGtfxHmYVD.jpg" alt="" data-proportion="true" data-align="none" data-file-name="VTt9Efdn2NkGtfxHmYVD.jpg" data-file-size="0" data-origin="," data-size="," data-rotate="" data-rotatex="" data-rotatey="" data-percentage="auto,auto" style="" data-index="0"></figure></div> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ศาสตราจารย์ ดร.สรศาสตร์ สุขเจริญสิน คณบดีคณะพัฒนาการเศรษฐกิจ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ กล่าวถึงที่มาของการลงนาม MOU ครั้งนี้ว่า “คณะพัฒนาการเศรษฐกิจ มีเป้าหมายคือทำอย่างไรให้เด็กมีประสบการณ์มากที่สุดก่อนเข้าสู่ตลาดแรงงาน ด้วยโจทย์ว่างานวิจัยและโครงงานต้องไม่อยู่เฉพาะบนหิ้ง เราจึงมองหา Partner ในภาคธุรกิจอุตสาหกรรมที่ต้องการมุมมองใหม่ๆ จากไอเดียนักศึกษา และพัฒนา University-Industry Collaboration ให้สำเร็จร่วมกัน คำว่า "วิศวกรรมการเงิน" อาจจะไม่คุ้นสำหรับคนไทยเคยแต่ไม่ใช่เรื่องใหม่ของทั่วโลก โดยการจะผลิตบุคลากรด้านวิศวกรรมการเงินต้องอาศัยองค์ความรู้ 4 ด้าน คือ เศรษฐศาสตร์ การเงิน วิศวกรรม และพื้นฐานคณิตศาสตร์ที่แข็งแรง เราได้จับมือกับทางสถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง ผลิตวิศวกรที่มีมุมมองใหม่ๆ ด้าน Financial Technology เพื่อตอบโจทย์ระบบเศรษฐกิจใหม่ และดิจิทัลเทคโนโลยี&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ในปี 2566 เราคัดเลือกบริษัทในสายหลักทรัพย์ กองทุน และ สตาร์ทอัพ เพื่อเป็นโจทย์ท้าทายให้นักศึกษาได้เตรียมตัว โดยเราได้รับความร่วมมืออย่างดีจาก บริษัท เจ เวนเจอร์ส จํากัด ในฐานะผู้นำในกลุ่ม Fin Tech และ Start up ที่ทันสมัยและมีโซลูชั่นใหม่ๆ สู่ตลาดอยู่ตลอด มาร่วมเป็นพี่เลี้ยงให้นักศึกษาได้ลงสนามจริง&nbsp; นักศึกษาจะได้ฝึกการวิเคราะห์และแก้ปัญหา เพื่อเสนอแนวทางในการพัฒนาเป็นเวลา 2 เทอม ระยะเวลา 8&nbsp; เดือน ตั้งแต่เดือนกันยายน 2566 ถึง เมษายน 2567 โดยเทอมแรกจะเป็นการนำเสนอ Proposal และในเทอมที่ 2 จะเป็นการ Implementation ซึ่งรูปแบบของการทำโครงงานมีความแตกต่างจากในอดีต คือกำหนดให้เป็นการเขียน White paper แบบของ Start up ที่ให้คนทั่วไปอ่านได้เข้าใจ และสามารถนำไปต่อยอดได้เลย” <div class="se-component se-image-container __se__float-center" contenteditable="false" style="width: 75%; min-width: 100%;"><figure style="margin: auto; width: 75%;"><img src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2023/08/KeQ8K3Psvr2Yyj4vnBJe.jpg" alt="" data-proportion="true" data-align="center" data-file-name="KeQ8K3Psvr2Yyj4vnBJe.jpg" data-file-size="0" data-origin="," data-size="75%," data-rotate="" data-rotatex="" data-rotatey="" data-percentage="75," style="width: 100%;" data-index="1"></figure></div>​ &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ด้าน ธนวัฒน์ เลิศวัฒนารักษ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท เจ เวนเจอร์ส จํากัด กล่าวว่า“เรามักจะถูกสอนให้เรียนเพื่อเชี่ยวชาญเฉพาะด้านไปเลย เราไม่เคยถูกสอนให้เป็นเป็ด คนในสายวิศวกรรมเองก็ไม่สามารถเก่งเฉพาะ Deep Tech อย่างเดียวเท่านั้น ที่ผ่านมาเวลาเราพูดถึง Fin Tech เราจะเน้นไปที่นวัตกรรมและเทคโนโลยี ทั้งที่จริงๆ แล้วกลุ่มคนเทคโนโลยีก็ไม่รู้ว่าภาคการเงินต้องการอะไร&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ดังนั้นการที่นิด้าออกแบบหลักสูตรนี้มาจึงเป็น Combination ที่ประเทศไทยกำลังต้องการ ภาคธุรกิจทุกวันนี้ต้องการความ Flexible และ Fragile มีการเปลี่ยนแปลงเร็วมากกว่าที่เราคิด ธุรกิจทุกหน่วยงานโดนดิสรัปต์ เราต้องการบุคลากรรุ่นใหม่ที่มีคุณสมบัติเข้ามาช่วยทรานสฟอร์มองค์กร พอนิด้ามีโครงการนี้ขึ้นมา เราจึงไม่รีรอที่จะร่วมเป็นพันธมิตร เพราะเรามองว่าสิ่งนี้คือการทดลองร่วมกัน ซึ่งทางเราจะไม่มีโจทย์ให้นักศึกษาทำ แต่จะให้เขาเข้ามาหาข้อมูล มาสร้างโจทย์ และเสนอไอเดียเอง เราจะเอาเคสที่มีมาช่วยกันค้นหาว่า Financial Engineering จะสร้างนวัตกรรมทางด้านการเงิน เพื่อตอบคำถามให้กับธุรกิจได้อย่างไร ผมว่าเราต่างมีเป้าหมายเดียวกัน คือ พัฒนาบุคลากรที่เมื่อสำเร็จการศึกษาแล้วไปทำประโยชน์ให้องค์กรได้เลย&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;อย่างไรก็ดี "กระบวนการ" ก็มีความสำคัญไม่แพ้ "เป้าหมาย" เพราะก่อนที่จะได้ผลลัพธ์จับต้องได้ เช่น คิดค้นนวัตกรรม หรือเทคโนโลยีใดๆ ก็ตาม ต้องผ่านกระบวนการคิด ลองทำ ฟีดแบค และการเรียนรู้ ซึ่งในระหว่างทางเราจะเรียนรู้กันคนละมิติ ทั้งมิติอาจารย์ มิตินักศึกษา และมิติบริษัทฯ และผมเชื่อว่าซากของพัฒนาการที่หลงเหลือนั้น ถึงแม้อาจจะไม่ได้ใช้งานในช่วง 8 เดือนที่ฝึกงาน แต่ก็อาจจะมีคนเกิดไอเดียและนำไปต่อยอดเป็นโปรเจกต์อื่นๆ ได้อีก ซึ่งกระบวนการกับการเรียนรู้ตรงนี้ ผมว่าเป็นสิ่งสำคัญที่สุด” ธนวัฒน์ กล่าว &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;อ่านเพิ่มเติม :&nbsp;​<a href="https://forbesthailand.com/preview/71068" alt="AION ผนึกกำลัง 7 พันธมิตร รุกธุรกิจรถไฟฟ้าอาเซียนเต็มสูบ จ่อเปิดตัว “AION Y Plus” ประเดิมรุ่นแรก 9 กันยายนนี้" style="background-color: initial; font-family: &quot;DB FongNam X&quot;, sans-serif; font-size: 34px; text-align: var(--bs-body-text-align);">AION ผนึกกำลัง 7 พันธมิตร รุกธุรกิจรถไฟฟ้าอาเซียนเต็มสูบ จ่อเปิดตัว “AION Y Plus” ประเดิมรุ่นแรก 9 กันยายนนี้</a>​&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;​​<a href="https://www.facebook.com/ForbesThailandMagazine/" alt="ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine">ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine</a>&nbsp;&nbsp;

เจ เวนเจอร์ส จับมือ นิด้า ลงนาม MOU เตรียมผุดโปรเจ็คสร้างประสบการณ์ตรงให้นักศึกษาจากมืออาชีพ

<h2>J Ventures พร้อมเป็นผู้นำด้าน Corporated Web 3.0 and Digital Transformation ในประเทศไทย ประกาศลุยตลาด B2B ในแบบ B2B2C ไตรมาส 3-4 ปี 2566 แต่งตั้งธนวินท์ รัฐเมธา ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี และบล็อกเชน เข้ารับหน้าที่เป็น DCEO รับบทบาทที่ปรึกษาการ Digital Transformation (DX) ให้กับลูกค้าบริษัทองค์กร พร้อมส่งวรพจน์ ธาราศิริสกุล สู่บทบาท JFIN Minister มุ่งสร้างขยายบล็อกเชน JFIN Chain เพื่อขับเคลื่อน Ecosystem ที่แข็งแกร่ง ตามวัตถุประสงค์ สร้างการเติบโตอย่างยั่งยืนแก่ลูกค้าและพันธมิตร </h2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;การจัดทัพผู้บริหารของบริษัท เจ เวนเจอร์ส จำกัด เพื่อบุกตลาด B2B โดยเน้น B2B2C พร้อมกันครั้งนี้ นำโดยหัวเรือใหญ่ ธนวัฒน์ เลิศวัฒนารักษ์ (ทาโร่) ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัทฯ ได้กล่าวว่า “จากที่เจ เวนเจอร์สได้วาง roadmap การเติบโตของธุรกิจในระยะเวลา 5 ปี โดยแบ่ง Business Model ออกเป็น 3 ส่วน ได้แก่&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1. Venture Builder ฝั่งการลงทุนและความร่วมมือในพันธมิตร&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2. Digital Transformation Consulting Service ฝั่งกลุ่มธุรกิจองค์กร (B2B) ที่ต้องการทรานสฟอร์มในแบบ DX ด้วย Strategy &amp; Solutions และ&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;3. Blockchain &amp; Products ฝั่งโลกบล็อกเชน ต่อยอดจากการพัฒนา เทคโนโลยีบน JFIN Chain ประกอบกับบริษัทเองก็ได้พัฒนาเครื่องมือ และโปรดักต์ที่ทำงานบนระบบ บล็อกเชนสำหรับองค์กร และธุรกิจ&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ซึ่งในแต่ละส่วน ก็ได้จัดผู้บริหารที่เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน บริหารงานและนำทัพแต่ละ Business Unit อย่างเข้มข้น สำหรับในพาร์ทของการลงทุน หรือ Venture Builder ที่ตนกำกับดูแล เจ เวนเจอร์สได้มีการลงทุนในบริษัทลูกและสตาร์ทอัพจำนวน 13 บริษัท โดยเรามองหาบริษัทที่มีความน่าสนใจ มีศักยภาพเติบโต และสามารถเสริมความแข็งแกร่งให้กับบริษัทใน ecosystem ของเราได้ อีกทั้งในช่วงนี้เรายังได้ทำการศึกษาเรื่องของ Virtual Bank ตาม direction ของบริษัทแม่อย่างเจมาร์ท โฮลดิ้งอย่างต่อเนื่อง&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ธนวินท์ รัฐเมธา ผู้บริหารรุ่นใหม่ไฟแรงที่ความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี Web 3.0 และบล็อกเชน รวมทั้งมีประสบการณ์ที่ปรึกษาด้าน Enterprise IT ให้กับกลุ่มบริษัทเอนเทอร์ไพรส์ ในประเทศไทยมากว่า 15 ปี กล่าวถึงการรับตำแหน่งรองประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (Deputy Chief Executive Officer - DCEO) ว่า ในปีนี้ เจ เวนเจอร์ส เดินตามวิสัยทัศน์ที่มีเป้าหมายสร้าง The Real Corporate Digital Transformation ให้เกิดขึ้นในประเทศไทย ด้วยความพร้อมด้าน Blockchain Products &amp; Solutions ที่เรามีสร้างความแตกต่างจาก DX อื่นในตลาดได้ ที่ผ่านมาเราได้นำเทคโนโลยีบล็อกเชน เข้ามาใช้ในโลกธุรกิจ และองค์กรมากมาย ตัวอย่าง success case ในเครือเดียวกัน เช่น กลุ่ม JMART ที่มีทั้งสุกี้ตี๋น้อย และซิงเกอร์ เป็นต้น โดยจุดแข็งที่เราเตรียมมอบให้กับลูกค้าคือเรา "มีของ" หรือที่เราเรียกว่า "Blockchain Products &amp; Solutions" &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;สำหรับทิศทางการให้บริการกลุ่มธุรกิจองค์กรภายหลังเข้ารับตำแหน่ง ธนวินท์ กล่าวว่า “ผมให้ความสำคัญกับการทำ Strategy &amp; Solution แก่ลูกค้าโดยให้ลูกค้าเป็นศูนย์กลาง เรามองตัวเองว่าเป็น Consulting Service เช่น ในมุมของ Strategy ลูกค้ายังไม่รู้ว่าจะเริ่มอย่างไร ไม่รู้ว่าบล็อกเชนคืออะไร เราพร้อมจัดเวิร์คช็อปสร้างความรู้ให้ เวลาที่เราเดินไปหาลูกค้า เราจะฟังเขาก่อนว่าเขาอยากทำแบบไหน มีเป้าหมายธุรกิจอย่างไร จากนั้นจึงนำมาวิเคราะห์ ว่าเราจะเอา เทคโนโลยีไปช่วยลูกค้าได้อย่างไร ส่วนในมุมของ Solution สิ่งที่เป็นจุดแข็งและทำให้เราแตกต่าง คือเราไม่ได้มีแค่ไอเดีย แต่เรามีทั้งเครื่องมือ และโซลูชันที่พร้อมจะให้ลูกค้า Jump Start ได้ไวขึ้น ฉะนั้นสิ่งที่เราเน้นหนักมากในมุมของการทำให้เกิด The Real Corporate Digital Transformation คือ การทำ Strategy และ Solution&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ในส่วนงาน "Blockchain &amp; Products" มี JFIN Minister นายวรพจน์ ธาราศิริสกุล ด้วยเป้าหมายมุ่งบริหารงานสร้างเครือข่ายขยายพันธมิตร เพื่อทำให้กลุ่มบล็อกเชน และ Ecosystem ของ JFIN เติบโตต่อเนื่อง “หน้าที่ของ JFIN Minister คือ ดูแลการเติบโตของ JFIN ผ่านบล็อกเชนของเรา คือ JFIN Chain ดังนั้น ตนจึงเสมือนเป็นตัวแทนของหมู่บ้าน JFIN ทำหน้าที่สร้างเครือข่ายระหว่างคน ในโลกบล็อกเชน โลกธุรกิจ และคอมมูนิตี้ ให้มาอยู่ใน JFIN Chain เช่น ล่าสุดเราได้เชิญแอปพลิเคชัน เกี่ยวกับการออกกำลังกาย ที่มีคอนเซ็ปต์ "Exercise to Earn ยิ่งเดินยิ่งได้เงิน" มาอยู่บน JFIN Chain ของเรา และเรายังขยายออกไปหาพันธมิตรกลุ่มอื่นๆ ในหลากหลายอุตสาหกรรม ด้วยเป้าหมายของเรา ที่ต้องการสร้าง Ecosystem ของ JFIN Chain ให้เติบโตต่อเนื่อง นำแอปพลิเคชันต่างๆ เข้ามาตอบโจทย์ สอดคล้องกับไลฟ์สไตล์ของผู้ใช้งาน และดึงดูดคนหน้าใหม่เข้ามาสู่โลกบล็อกเชนให้มากขึ้น”&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;เจ เวนเจอร์สมีความมุ่งมั่นที่จะนำพาธุรกิจ/องค์กรของลูกค้า และพันธมิตรให้ก้าวกระโดด ด้วยดิจิทัล ทรานสฟอร์เมชัน โดยนำเอาเทคโนโลยีบล็อกเชนมาช่วยสนับสนุนสร้างการเติบโตในส่วนต่างๆ สามารถติดตามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ www.jventures.co.th &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;อ่านเพิ่มเติม :&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;​<a href="https://www.facebook.com/ForbesThailandMagazine/" alt="ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine">ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine</a>​

News

Forbes lists

World

Leaderboard

Commentaries

Forbes life

Events