<h2>แม้กระแสเทคโนโลยีและปัญญาประดิษฐ์ (AI) ที่มาแรงอย่างต่อเนื่องจะส่งผลให้อาชีพสายไอทีและแรงงานที่มีทักษะ AI กลายเป็นที่ต้องการของตลาด แต่รายงานจาก LinkedIn กลับเผยว่าในออสเตรเลีย อาชีพที่เติบโตเร็วที่สุด 15 อันดับส่วนใหญ่แล้วเป็นงานที่เน้น Soft Skills และความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่ AI ยังไม่สามารถทำได้</h2> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ออสเตรเลีย คือหนึ่งในจุดหมายปลายทางที่ชาวไทยนิยมไปเรียนต่อและทำงาน ซึ่งเทรนด์เกี่ยวกับอาชีพในออสเตรเลียจากรายงาน Jobs on the Rise ประจำปี 2025 โดยแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียด้านธุรกิจและการทำงานระดับโลกอย่าง LinkedIn ก็มีความน่าสนใจอย่างมาก&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;“ในปี 2024 เราพบว่าอาชีพด้านเทคโนโลยีและวิศวกรรมมีความสำคัญมาก เช่น นักวิเคราะห์ความปลอดภัยทางไซเบอร์ วิศวกรแพลตฟอร์ม และวิศวกรผสานระบบ ต่างก็มาแรงในออสเตรเลีย” Cayla Dengate ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพจาก LinkedIn เผยกับ CNBC Make It&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;อย่างไรก็ตาม ท่ามกลางการแข่งขันด้าน AI ที่ทวีความร้อนแรงขึ้นทั่วโลกตลอดปีที่ผ่านมา อุตสาหกรรมการท่องเที่ยวและบริการในออสเตรเลียกลับมีแนวโน้มฟื้นคืนอย่างแข็งแกร่งในปีนี้ พาให้ 15 อันดับอาชีพเติบโตเร็วที่สุดในออสเตรเลียเต็มไปด้วยงานที่ต้องการแรงงานจากมนุษย์จริงๆ ต่อเนื่องไปจนถึงทักษะในการเข้าสังคมหรือ Soft Skills&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;“ทิศทางที่หันเห มาสู่ธุรกิจบริการ การท่องเที่ยว และการศึกษาในปี 2025 สะท้อนเทรนด์เศรษฐกิจและสังคมที่ขยายกว้าง” Dengate กล่าว “สิ่งนี้ยังเผยให้เห็นการฟื้นตัวจากโควิด-19 รวมถึงความสำคัญที่เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ของ Soft Skills และการหมั่นเรียนรู้สม่ำเสมอ”&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;สำหรับ 15 อันดับ อาชีพเติบโตเร็วที่สุดในออสเตรเลีย ประจำปี 2025 จากการสำรวจของ LinkedIn ได้แก่ อันดับ 1ครูสอนภาษาอังกฤษ (English Teacher)ทักษะที่จำเป็นโดยทั่วไป: การพัฒนาหลักสูตร, การใช้และการสอนภาษาอังกฤษในฐานะภาษาที่สอง (ESL) และการบริหารจัดการชั้นเรียนพื้นที่ที่มีการจ้างงานสูง: Greater Melburneประสบการณ์ที่ต้องการโดยเฉลี่ย: 3.7 ปี อันดับ 2พนักงานเสิร์ฟ (Server)ทักษะที่จำเป็นโดยทั่วไป: การบริการลูกค้า, การบริการอาหารและเครื่องดื่ม และการบริหารเวลาพื้นที่ที่มีการจ้างงานสูง: Greater Sydneyประสบการณ์ที่ต้องการโดยเฉลี่ย: 1.8 ปี อันดับ 3ผู้เชี่ยวชาญการท่องเที่ยว (Travel Specialist)ทักษะที่จำเป็นโดยทั่วไป: ทักษะด้านธุรกิจท่องเที่ยว เดินทาง และการบริหารจัดการกิจกรรมพื้นที่ที่มีการจ้างงานสูง: Greater Brisbaneประสบการณ์ที่ต้องการโดยเฉลี่ย: 4 ปี อันดับ 4ผู้เชี่ยวชาญด้านไวน์ (Sommelier)ทักษะที่จำเป็นโดยทั่วไป: ความรู้เรื่องไวน์ระดับสูง, การบริการอาหารและเครื่องดื่ม และการบริหารจัดการร้านอาหารพื้นที่ที่มีการจ้างงานสูง: Greater Sydneyประสบการณ์ที่ต้องการโดยเฉลี่ย: 4.5 ปี อันดับ 5วิศวกรออกแบบระบบไฟฟ้า (Electrical Design Engineer)ทักษะที่จำเป็นโดยทั่วไป: ระบบจ่ายกำลังไฟฟ้า, AutoCAD และการเดินสายไฟฟ้าพื้นที่ที่มีการจ้างงานสูง: Greater Brisbaneประสบการณ์ที่ต้องการโดยเฉลี่ย: 3.4 ปี อันดับ 6เจ้าหน้าที่ควบคุมต้นทุน (Cost Controller)ทักษะที่จำเป็นโดยทั่วไป: การควบคุมโครงการ, การพยากรณ์เชิงธุรกิจ และการบริการจัดการสัญญาพื้นที่ที่มีการจ้างงานสูง: Greater Perthประสบการณ์ที่ต้องการโดยเฉลี่ย: 5.8 ปี อันดับ 7ผู้จัดการการระดมทุน (Fundraising Manager)ทักษะที่จำเป็นโดยทั่วไป: รักงานการกุศล, การบริการจัดการกิจกรรม และการเข้าถึงชุมชนพื้นที่ที่มีการจ้างงานสูง: Greater Sydneyประสบการณ์ที่ต้องการโดยเฉลี่ย: 5.9 ปี อันดับ 8ผู้อำนวยการด้านบริการสุขภาพ (Health Director)ทักษะที่จำเป็นโดยทั่วไป: นโยบายสาธารณะ, การมีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และการบริหารจัดการความเปลี่ยนแปลงพื้นที่ที่มีการจ้างงานสูง: Greater Melbourneประสบการณ์ที่ต้องการโดยเฉลี่ย: 6.6 ปี อันดับ 9ผู้ประสานงานด้านคุณภาพ (Quality Coordinator)ทักษะที่จำเป็นโดยทั่วไป: การประกันคุณภาพ, การตรวจสอบภายใน และการพัฒนาอย่างต่อเนื่องพื้นที่ที่มีการจ้างงานสูง: Greater Perthประสบการณ์ที่ต้องการโดยเฉลี่ย: 4.2 ปี อันดับ 10วิศวกรซ่อมบำรุงอากาศยาน (Aircraft Maintenance Engineer)ทักษะที่จำเป็นโดยทั่วไป: ความสมควรเดินอากาศ, การบำรุงรักษาที่ลานจอด และการจัดการความปลอดภัยของเที่ยวบินพื้นที่ที่มีการจ้างงานสูง: Greater Brisbaneประสบการณ์ที่ต้องการโดยเฉลี่ย: 5.8 ปี อันดับ 11ช่างเทคนิคภาพและเสียง (Audio Visual Technician)ทักษะที่จำเป็นโดยทั่วไป: กิจกรรมถ่ายทอดสด, วิศวกรรมด้านเสียง และการจัดแสงบนเวทีพื้นที่ที่มีการจ้างงานสูง: Greater Sydneyประสบการณ์ที่ต้องการโดยเฉลี่ย: 3.3 ปี อันดับ 12ช่างซ่อมเครื่องยนต์ (Mechanic)ทักษะที่จำเป็นโดยทั่วไป: การซ่อมบำรุง การใช้เครื่องจักรกล และความรู้เรื่องระบบไฮดรอลิครถยนต์พื้นที่ที่มีการจ้างงานสูง: Greater Perthประสบการณ์ที่ต้องการโดยเฉลี่ย: 3.6 ปี อันดับ 13ผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน (Employee Relations Specialist)ทักษะที่จำเป็นโดยทั่วไป: นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล, ความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและการจ้างงาน และการบริหารผลการปฏิบัติงานพื้นที่ที่มีการจ้างงานสูง: Greater Sydneyประสบการณ์ที่ต้องการโดยเฉลี่ย: 5.9 ปี อันดับ 14วิศวกรพัฒนาระบบและผลิตภัณฑ์ (Development Engineer)ทักษะที่จำเป็นโดยทั่วไป: วิศวกรรมโยธา, การทดสอบและประเมินเชิงพัฒนา และความรู้เกี่ยวกับเทศบาลท้องถิ่นพื้นที่ที่มีการจ้างงานสูง: Greater Melbourneประสบการณ์ที่ต้องการโดยเฉลี่ย: 4 ปี อันดับ 15นักบิน (Pilot)ทักษะที่จำเป็นโดยทั่วไป: การบินพาณิชย์, การจัดการความปลอดภัยของเที่ยวบิน และการวางแผนการบินพื้นที่ที่มีการจ้างงานสูง: Greater Melbourneประสบการณ์ที่ต้องการโดยเฉลี่ย: 3.8 ปี แหล่งที่มา:​<a href="https://www.linkedin.com/pulse/linkedin-jobs-rise-2025-15-fastest-growing-roles-pqg8e/" alt="LinkedIn Jobs on the Rise 2025: The 15 fastest-growing roles in Australia">LinkedIn Jobs on the Rise 2025: The 15 fastest-growing roles in Australia</a>​ ​<a href="https://www.cnbc.com/2025/01/14/linkedin-these-are-the-15-fastest-growing-jobs-in-australia-in-2025.html" alt="English teacher, server and sommelier are among the fastest-growing roles in Australia, according to LinkedIn">English teacher, server and sommelier are among the fastest-growing roles in Australia, according to LinkedIn</a>​ <a href="https://www.pexels.com/photo/woman-reading-a-book-to-the-children-8613089/" alt="Photo by Yan Krukau">Photo by Yan Krukau</a>&nbsp;from Pexels​ เรื่องราวอื่นๆ ที่น่าสนใจ :&nbsp;<a href="https://forbesthailand.com/world/asia/nandan-nilekani-be-curious-connected-and-relevant" alt="“เปิดใจเรียนรู้ พัฒนา Soft Skill” กุญแจสู่ความสำเร็จของมนุษย์ยุค AI ในมุมมอง Nandan Nilekani" style="background-color: initial; text-align: var(--bs-body-text-align);">“เปิดใจเรียนรู้ พัฒนา Soft Skill” กุญแจสู่ความสำเร็จของมนุษย์ยุค AI ในมุมมอง Nandan Nilekani</a> <a href="https://www.facebook.com/ForbesThailandMagazine/" alt="ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine">ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine</a>

LinkedIn เผย 15 อาชีพโตเร็วในออสเตรเลียปี 2025 โดย ‘ครูภาษาอังกฤษ’ ครองอันดับ 1

<h2>ไมโครซอฟท์ ประเทศไทย ร่วมกับ LinkedIn เผยผลงานวิจัย Work Trend Index 2024 เปิดข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับสถานะความคืบหน้าของคนทำงานในประเทศไทยและทั่วโลก ในการนำนวัตกรรม AI มาใช้ในที่ทำงาน</h2> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;รายงาน Work Trend Index 2024 รวบรวมข้อมูลจากการสำรวจพนักงานและผู้บริหารกว่า 31,000 คน ใน 31 ประเทศทั่วโลก* รวมถึงประเทศไทย พร้อมด้วยแนวโน้มตลาดแรงงานและเทรนด์การจ้างงานผ่านทาง LinkedIn รวมถึงข้อมูลที่เก็บรวบรวมมานับล้านล้านรายการจากการใช้งาน Microsoft 365 และการศึกษาวิจัยลูกค้าของบริษัทที่อยู่ใน Fortune 500 เพื่อแสดงให้เห็นว่า ในช่วงระยะเวลาเพียง 1 ปีที่ผ่านมา นวัตกรรม AI ได้มีอิทธิพลต่อรูปแบบการทำงาน การบริหาร และการจ้างงานของผู้คนทั่วโลก&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ปี 2024 ถือเป็นปีของ AI เพื่อการทำงานอย่างแท้จริง หลังจากที่มีพนักงานทั่วโลกนำ Generative AI มาใช้ทำงานเพิ่มขึ้นเกือบเท่าตัวในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา ขณะที่ผู้ใช้ LinkedIn จำนวนไม่น้อยได้นำเอาทักษะความสามารถที่เกี่ยวกับ AI มาเพิ่มเติมลงในเรซูเม่ของตนมากขึ้น&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ทางด้านผู้บริหารส่วนใหญ่มีมุมมองว่าจะไม่จ้างผู้สมัครที่ไม่มีทักษะด้าน AI แต่ขณะเดียวกัน ผู้บริหารจำนวนมาก ทั้งในเอเชียและทั่วโลก ยังคงกังวลเกี่ยวกับการขาดวิสัยทัศน์ด้าน AI ของบริษัท และการที่พนักงานนำเครื่องมือ AI ส่วนตัวมาใช้ในสถานที่ทำงาน&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ด้วยเหตุนี้ ผู้บริหารในหลายองค์กรจึงต้องเผชิญความยากลำบากกับการปรับตัว เมื่อการนำเทคโนโลยีมาปรับใช้ต้องเปลี่ยนผ่านจากช่วงการทดลองใช้งาน ไปสู่การสร้างผลลัพธ์ทางธุรกิจที่เป็นรูปธรรมมากขึ้น&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ทั้งนี้ รายงานการสำรวจ Work Trend Index 2024 ได้สรุปข้อมูลเชิงลึกใน 3 ประเด็นที่มีความสำคัญอย่างมากต่อทั้งผู้บริหารและพนักงานในประเทศไทย และสะท้อนถึงผลกระทบของ AI ที่มีต่อการทำงานและตลาดแรงงานตลอดทั้งปีนี้ 1.พนักงานต้องการนำนวัตกรรม AI มาช่วยในการทำงาน โดยไม่รอให้บริษัทมีความพร้อม&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ผลสำรวจ Work Trend Index เผยว่าพนักงานคนไทยกว่า 92% นำนวัตกรรม AI มาใช้ในการทำงานแล้ว ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยทั่วโลกที่ 75% โดยในกลุ่มผู้ใช้งาน AI ยังพบอีกว่า 81% เลือกนำเครื่องมือ AI ของตนเองมาใช้งาน จนเกิดเป็นกระแสที่เรียกได้ว่า Bring Your Own AI (BYOAI) ซึ่งอาจทำให้บริษัทได้รับประโยชน์จากการใช้งาน AI อย่างไม่เต็มที่ เนื่องจากยังขาดทิศทางและกลยุทธ์ในระดับองค์กร และยังเสี่ยงต่อการรั่วไหลของข้อมูล&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;แนวโน้มการนำ AI มาใช้ในที่ทำงานนี้ อาจเป็นผลมาจากภาระงานที่พนักงานแต่ละคนต้องแบกรับ โดย 68% ของพนักงานทั่วโลกระบุว่าพวกเขาต้องเจอกับปัญหาในการทำงานจำนวนมากให้เสร็จทันเวลา ดังนั้น AI จึงเป็นตัวช่วยประหยัดเวลา เสริมความคิดสร้างสรรค์ รวมทั้งทำให้มีเวลาจดจ่อกับเนื้องานในส่วนที่สำคัญที่สุดได้มากขึ้น&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ทางด้านผู้บริหาร พบว่า 91% ของผู้บริหารในประเทศไทยเชื่อว่าบริษัทของตนจำเป็นต้องนำนวัตกรรม AI มาใช้เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันกับตลาด ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยทั่วโลกที่ 79%&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;แต่ยังมีผู้บริหารในประเทศไทยกว่า 64% ที่มีความกังวลว่าองค์กรของตนยังขาดแผนงานและวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนในด้านการนำ AI มาใช้ ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยทั่วโลกเล็กน้อยที่ 60% นอกจากนี้ ผู้บริหารจำนวนไม่น้อยยังพบกับอุปสรรคในการประเมินผลลัพธ์ที่ได้รับจากการใช้ AI ออกมาเป็นตัวเลขหรือตัวเงิน ซึ่งเป็นหนึ่งในโจทย์ที่ผู้บริหารและองค์กรยังต้องก้าวผ่านไปให้ได้ 2.ผู้ใช้งาน AI ในระดับ Power Users มีเพิ่มมากขึ้น และอาจช่วยปลดล็อกเส้นทางสู่ความเปลี่ยนแปลงในอนาคต&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ผลสำรวจได้เผยให้เห็นถึงความแตกต่างในพฤติกรรม AI ของกลุ่มพนักงานที่เป็น AI Power Users หรือผู้ใช้งาน AI ระดับสูง มักจะนำเครื่องมือและบริการ AI ต่างๆ มาปรับเปลี่ยนแนวทางการทำงานในแต่ละวัน และสามารถลดเวลาที่ใช้ทำงานที่มีอยู่เดิมลงได้วันละ 30 นาที หรือเฉลี่ยออกมาเป็น 10 ชั่วโมงต่อเดือน&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ในประเทศไทย กว่า 86% ของพนักงานกลุ่มนี้เลือกที่จะเริ่มและจบวันทำงานด้วย AI สอดคล้องกับค่าเฉลี่ยของ AI Power Users ทั่วโลกที่ 85% แต่ในทางกลับกัน ผู้ใช้ AI ระดับสูงในประเทศไทยมีแนวโน้มที่จะทดลองใช้ AI ในรูปแบบหรือวิธีการใหม่ๆ เพียง 45% ซึ่งต่ำกว่าค่าเฉลี่ยในระดับโลกที่ 68%&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;นอกจากนี้ โครงสร้างในการสนับสนุนการใช้งาน AI ในองค์กรไทยมีความแตกต่างอย่างชัดเจนเมื่อเปรียบเทียบกับข้อมูลจากทั่วโลก โดยกลุ่ม AI Power Users ในไทย มีเพียง 28% เท่านั้นที่มีโอกาสได้ฟังเนื้อหาสาระหรือความเคลื่อนไหวเกี่ยวกับบทบาทของ AI ในการทำงานจากแผนกหรือฝ่ายที่ตนเองทำงานอยู่ ซึ่งต่ำกว่าค่าเฉลี่ยทั่วโลกที่ 40%&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ขณะที่ด้านการเรียนรู้และฝึกอบรมทักษะเพิ่มเติม พบว่ามีผู้ใช้งาน AI ระดับสูงในประเทศไทยเพียง 22% เท่านั้นที่ได้รับโอกาสจากองค์กรให้ฝึกฝนทักษะด้าน AI เพิ่มเติม เทียบกับค่าเฉลี่ยทั่วโลกที่ 42% 3.AI กลายเป็นมาตรฐานใหม่ด้านทักษะ และช่วยทำลายขีดจำกัดในสายอาชีพ&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ทักษะการใช้งาน AI ได้กลายเป็นปัจจัยสำคัญในตลาดแรงงานไปแล้ว ทั้งในประเทศไทยและในระดับโลก โดยผู้บริหารในไทยกว่า 74% ไม่ต้องการจ้างพนักงานที่ไม่มีทักษะทางด้าน AI ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยทั่วโลกที่ 66% &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;นอกจากนี้ หากต้องเลือกระหว่างทักษะ AI กับประสบการณ์การทำงาน ผู้บริหารไทยกว่า 90% ก็เลือกที่จะจ้างพนักงานที่มีประสบการณ์น้อย แต่มีทักษะด้านการใช้ AI แทนที่จะเลือกพนักงานที่มีประสบการณ์สูงกว่า แต่ขาดทักษะในด้านนี้ ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยทั่วโลกที่ 71% &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ในด้านแนวโน้มการจ้างงาน ผลสำรวจระบุว่าผู้บริหารทั่วโลกราว 55% มีความกังวลว่าจะเผชิญสภาวะการขาดแคลนแรงงานที่มีความสามารถในปีนี้ โดยเฉพาะในสาขาความปลอดภัยทางไซเบอร์ วิศวกรรม และการออกแบบเชิงสร้างสรรค์ ซึ่งเป็นสาขาที่กังวลว่าจะขาดแคลนมากที่สุด&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ข้อมูลจากผู้ใช้ LinkedIn ทั้งในระดับองค์กรและคนทำงาน ยังเผยอีกว่าข้อมูลจากช่วงปลายปีที่แล้ว พบว่า จำนวนของสมาชิก LinkedIn ทั่วโลกที่ใส่ข้อมูลเกี่ยวกับทักษะการใช้งาน AI อย่าง ChatGPT และ Copilot ในโปรไฟล์ของตนเอง มีมากขึ้นถึง 142 เท่าตัว&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ในช่วง 2 ที่ผ่านมา พบว่า ตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครทาง LinkedIn หากมีการระบุถึงทักษะการทำงานที่เกี่ยวกับ AI ด้วย จะมีผู้สมัครเพิ่มขึ้นถึง 17%&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ในกลุ่ม 10 ตำแหน่งงานที่เพิ่มข้อมูลเกี่ยวกับทักษะด้าน AI มากที่สุดนั้น พบว่าเป็นตำแหน่งในสายงานด้านเทคโนโลยีโดยตรงเพียง 2 ตำแหน่ง (นักพัฒนา ระบบ Front-End และนักพัฒนาเว็บ) ขณะที่ 3 อันดับแรกเป็นตำแหน่งงานด้านการเขียนคอนเทนต์ กราฟิกดีไซน์ และการตลาด <a href="https://www.freepik.com/free-photo/representation-user-experience-interface-design_94963707.htm#fromView=search&amp;page=1&amp;position=23&amp;uuid=92610797-6597-4a98-9d80-85a9dfe90719">Image by freepik</a> เรื่องราวอื่นๆ ที่น่าสนใจ : <a target="_blank" href="https://forbesthailand.com/news/it/3000-ai-copied-images-creates-crisis-japanese-animation-film-industry" alt="ภัยคุกคามจากภาพ AI เลียนแบบราว 2,500 ภาพ สร้างวิกฤตต่ออุตสาหกรรม 'ภาพยนตร์แอนิเมชัน' ญี่ปุ่น">ภัยคุกคามจากภาพ AI เลียนแบบราว 2,500 ภาพ สร้างวิกฤตต่ออุตสาหกรรม 'ภาพยนตร์แอนิเมชัน' ญี่ปุ่น</a>​<a href="https://www.facebook.com/ForbesThailandMagazine/" alt="ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine">ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine</a>

Microsoft ผนึก LinkedIn เผยผลสำรวจ ผู้บริหารไทย 74% ไม่ต้องการจ้างพนักงานที่ไม่มีทักษะด้าน AI

<h2>อีกไม่กี่สัปดาห์ก็คริสต์มาส ถัดจากนั้นคือปีใหม่ บริษัทส่วนใหญ่ต่างเตรียมพักการรับคนเข้าช่วงวันหยุดยาว หากคุณตั้งใจหางานใหม่ให้ได้ก่อนสิ้นปี ก็ต้องเริ่มลงมือได้แล้ว ขอแนะนำ 4 วิธีที่อาจช่วยให้คุณได้งานใหม่ในหน้าหนาวปีนี้</h2> 1. เตรียมตัวให้พร้อม&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ก่อนอื่นเลย คุณต้องมั่นใจว่าเตรียมทุกอย่างพร้อมสำหรับลุยแล้ว เริ่มตั้งแต่ปรับปรุงเรซูเม่ ซ้อมสัมภาษณ์ และอัปเดตข้อมูลบน LinkedIn เพราะเวลาคือสิ่งสำคัญที่สุด การตระเตรียมทุกอย่างไว้เพื่อที่เมื่อโอกาสเวียนมาหา คุณก็พร้อมจะคว้ามันทันที&nbsp; &nbsp;&nbsp;โดยเรซูเม่ควรเน้นย้ำทักษะ ความสามารถ และความสำเร็จของคุณ ขอให้มั่นใจว่าเรซูเม่สะท้อนการเติบโตอย่างเป็นอาชีพและจุดแข็งของคุณ อย่าลืมอัปเดตรูปและข้อความบน LinkedIn เผื่อผู้ว่าจ้างหรือ HR เข้ามาสอดส่องด้วย 2. มองหาบริษัทที่กำลังเปิดรับสมัคร &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ช่วงนี้อาจพบได้น้อย แต่ยังคงมีบริษัทบางแห่งที่เปิดรับพนักงานใหม่ช่วงท้ายปี อาจเพราะความเร่งรีบก่อนวันหยุด หรือมีคนลาออกกะทันหัน จึงจำเป็นต้องหาคนใหม่มาเติมทีมโดยด่วน&nbsp; &nbsp; ขอแนะนำให้ยืดหยุ่นเข้าไว้ และลองพิจารณางานประจำฤดูกาลดู เพราะเป็นงานที่เปิดรับสมัครมากในช่วงเวลานี้ของปี งานประจำฤดูกาลหรืองานชั่วคราวสามารถเป็นประตูสู่โอกาสงานประจำ หากคุณพิสูจน์ความสามารถ เจตจำนง และความชำนาญของตัวเองได้ 3. ลองพึ่งพาคอนเนคชั่น&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;เครือข่ายคอนเนคชั่นนั้นสำคัญมาก แต่จำไว้ว่าการสร้างสัมพันธ์ที่ดีไม่ใช่การเข้าหาผู้คนเฉพาะตอนที่คุณต้องการบางอย่างจากเขา สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับทุกฝ่ายตลอดระยะเวลาการทำงาน ลองอวยพรวันหยุดแก่พวกเขาและพูดถึงการหางานของคุณดู&nbsp; &nbsp;&nbsp;อย่างไรก็ตาม อย่าคาดหวัง และจงส่งมอบความปรารถนาดีแก่คนอื่นๆ ไม่ว่าพวกเขาจะช่วยคุณได้หรือไม่ เพราะนั่นคือหัวใจของการสร้างคอนเนคชั่น โดยเฉพาะในเวลานี้ของปี 4. เริ่มลงมือทันที&nbsp; &nbsp;&nbsp;เมื่อพร้อมแล้วก็ลงสนาม ดังเช่นที่กล่าวไปข้างต้น คุณเหลือเวลาไม่มากแล้วก่อนบริษัทต่างๆ จะปิดวันหยุด ดังนั้นขอให้คุณเริ่มหางานโดยเร็วที่สุด และอย่ายอมแพ้จนวินาทีสุดท้าย&nbsp; &nbsp;&nbsp;อย่างไรก็ตาม อย่าท้อใจไปหากหางานใหม่ไม่ได้ก่อนสิ้นปี คุณแค่ต้องเริ่มต้นหางานใหม่ต้นปีหน้าเท่านั้น ทำให้ดีที่สุด ขอเอาใจช่วย บทความโดย Sho Dewan ซีอีโอแห่งบริษัทจัดหางาน Workhap แปลและเรียบเรียงจาก <a href="https://www.forbes.com/sites/shodewan/2023/11/13/4-steps-to-land-a-job-by-the-end-of-the-year/?sh=735a6565e198&amp;utm_source=ForbesMainFacebook&amp;utm_campaign=socialflowForbesMainFB&amp;utm_medium=social&amp;fbclid=IwAR0YodX6hIT74UP_4jGHpM_eQMI1NcwY-ONBrcD22Do9Ud8bfjSBIvF7GB8" alt="4 Steps To Land A Job By The End Of The Year">4 Steps To Land A Job By The End Of The Year</a>​ เรื่องราวอื่นๆ ที่น่าสนใจ :&nbsp;<a href="https://forbesthailand.com/world/global-world/5-%E0%B8%9B%E0%B8%B1%E0%B8%8D%E0%B8%8D%E0%B8%B2%E0%B8%9B%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B8%94%E0%B8%B4%E0%B8%A9%E0%B8%90%E0%B9%8C-%E0%B8%9E%E0%B8%B4%E0%B8%8A%E0%B8%B4%E0%B8%95%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%AB%E0%B8%B2%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99%E0%B9%81%E0%B8%A5%E0%B8%B0%E0%B8%9A%E0%B8%AD%E0%B8%81%E0%B8%A5%E0%B8%B2%E0%B8%AD%E0%B8%87%E0%B8%84%E0%B9%8C%E0%B8%81%E0%B8%A3%E0%B9%80%E0%B8%94%E0%B8%B4%E0%B8%A1" alt="5 ปัญญาประดิษฐ์ พิชิตการหางานและบอกลาองค์กรเดิม">5 ปัญญาประดิษฐ์ พิชิตการหางานและบอกลาองค์กรเดิม</a> <a href="https://www.facebook.com/ForbesThailandMagazine/" alt="ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine">ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine</a>

4 วิธี พิชิตภารกิจหางานใหม่ให้ได้ก่อนสิ้นปี

5 ปัญญาประดิษฐ์ พิชิตการหางานและบอกลาองค์กรเดิม

<h2>ผู้คนส่วนใหญ่ในยุคปัจจุบันต่างเลือกหางานด้วยการค้นหาตำแหน่งที่ตรงใจผ่านออนไลน์กันมากขึ้น แพลตฟอร์มของ LinkedIn ถือเป็นอีก 1 ตัวเลือกที่หลายคนนิยมใช้ แต่การหางานด้วยการตั้งค่าฟีเจอร์ Open To Work อาจจะยังไม่โดดเด่นพอให้ได้งานใหม่ Forbes จึงได้สรุป 3 เคล็ดลับในการประกาศหางานสร้างโปรไฟล์ให้ดึงดูดใจ </h2> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ทุกครั้งที่คุณได้ Log in เข้าสู่ระบบ LinkedIn คุณคงได้เห็นโพสต์ของหลายๆ คนที่กำลังมองหางานแต่สิ่งที่พวกเขาโพสต์ดูจะไม่ช่วยให้หางานได้ง่ายขึ้นเท่าไรนัก&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;และในบางครั้งคุณอาจจะเคยเห็นโพสต์เช่นนี้ด้วย นั่นก็คือ การที่รูปโปรไฟล์ของบุคคลนั้นมีแบนเนอร์ Open To Work สีเขียวและเขียนข้อความว่า “เฮ้ เพื่อนๆ ฉันกำลังมองหาความท้าทายใหม่ๆ และอยากจะขอขอบคุณล่วงหน้าเลยสำหรับใครที่ช่วยสนับสนุนหรือให้คำแนะนำต่างๆ ว่าควรจะติดต่อใคร หรือมีงานไหนที่น่าจะเป็นโอกาสอันดีให้กับฉันบ้าง”&nbsp;Sarah Doody ซึ่งเป็นซีอีโอและผู้ก่อตั้ง&nbsp;Career Strategy Lab กล่าวพร้อมแสดงให้เห็นตัวอย่างการโพสต์หางานผ่าน LinkedIn&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ทั้งนี้ กฎหลักในการค้นหางานเพื่อให้ได้รับการว่าจ้าง คุณจำเป็นจะต้องเรียนรู้กลยุทธ์อื่นๆ เพิ่มเติมจากบทความนี้ เพื่อปรับปรุงโปรไฟล์ของคุณให้มีความโดดเด่นดึงดูดความสนใจมากขึ้นผ่าน newsfeed นอกเหนือจากการเปิดตั้งค่าการใช้งาน Open To Work&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;หนึ่งในสิ่งสำคัญที่สุดที่คุณสามารถทำได้ในการค้นหางาน ก็คือ การแจ้งให้ผู้คนจำนวนมากรู้ว่าคุณกำลังมองหางานอะไรอยู่ ซึ่งจากสถิติการศึกษาข้อมูลของกระทรวงแรงงานในสหรัฐอเมริกาจะเห็นได้ว่า 85% ของงานที่ถูกพบและได้รับการว่าจ้างมักมาจากเครือข่ายความสัมพันธ์หรือกลุ่มคนที่โยงใยรู้จักกัน และหนึ่งในสถานที่ที่แสดงให้เห็นถึงพลังของเครือข่ายหรือความสัมพันธ์ดังกล่าวก็คือ บนแพลตฟอร์มของ LinkedInการใช้ฟีเจอร์ Open To Work ของ LinkedIn&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;เพื่อช่วยให้ผู้ทำหน้าที่ Recruiter หรือเหล่าบรรดาผู้สรรหาพนักงานใหม่รับรู้ได้ว่าคุณกำลังมองหางานในอนาคต LinkedIn จึงได้เปิดตัวฟีเจอร์ Open To Work ที่จะเพิ่มแบนเนอร์สีเขียวพร้อมแฮชแท็ก #opentowork แสดงบนรูปโปรไฟล์ของคุณ&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;นอกจากนี้ ยังช่วยแสดงโปรไฟล์ของคุณในผลการค้นหาเมื่อนายหน้าผู้สรรหาพนักงานและผู้จัดการด้านการจ้างงานได้ค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสอดคล้องกับประสบการณ์การทํางานที่คุณมีอยู่&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ซึ่งในทางทฤษฎีแล้ว ฟีเจอร์นี้มีประโยชน์ต่อผู้หางานเป็นอย่างมาก แต่อย่างไรก็ตาม คุณจะได้รับโอกาสเพียงครั้งเดียวในการสร้างความประทับใจแรกพบท่ามกลางโปรไฟล์ของผู้หางานคนอื่นๆ อีกมากมายที่พยายามประกาศตนให้โดดเด่นในการหางานใหม่เช่นเดียวกัน<div class="se-component se-image-container __se__float- __se__float-center" contenteditable="false"><figure style="margin: auto;"><img src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2023/02/hDgaH5RtBR6XvN5drVwV.jpg" alt="" data-proportion="true" data-align="center" data-file-name="hDgaH5RtBR6XvN5drVwV.jpg" data-file-size="0" data-origin="," data-size="," data-rotate="" data-rotatex="" data-rotatey="" data-percentage="auto,auto" style="" data-index="0"></figure></div>&nbsp; &nbsp; ซึ่งถ้ามีคนเห็นโพสต์นี้หลังจากได้เลื่อนดูฟีดต่างๆ ผ่าน LinkedIn พวกเขาอาจจะไม่มีข้อมูลเพียงพอที่จะช่วยฉันค้นหางานใหม่ได้อย่างแท้จริง โพสต์นี้ได้ทิ้งคําถามไว้มากมายรวมถึงยอดการกดไลค์และการอวยพรให้ได้งานแต่ไม่ได้รับคําตอบที่จะส่งผลให้เกิดความหมายที่ดีสำหรับการสนทนาการที่เชื่อมต่อบุคคลที่เป็นประโยชน์ต่อการหางานแต่อย่างใด &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;และนี่คือ เคล็ดลับ 3 ข้อที่จะช่วยให้คุณสร้างสรรค์โพสต์ที่ได้ประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นในการประกาศหางานผ่าน LinkedIn และการใช้ประโยชน์จากเครือข่ายมืออาชีพให้ได้ประโยชน์สูงสุด 1. ตอกย้ำให้โลกรู้ศักยภาพในตัวคุณ&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;หลายคนโฟกัสผิดไปที่ขนาดหรือจำนวนคนที่พวกเขารู้จักผ่านเครือข่าย LinkedIn ซึ่งภารกิจในการเชื่อมต่อผู้คนให้ได้มากๆ จำนวน 500 คน ก็ไม่ได้หมายความว่าบุคคลเหล่านั้นจะมีคุณภาพในการช่วยแนะนำหรือหางานให้คุณได้ง่ายขึ้นตามไปด้วย เพราะพวกเขาอาจจะไม่รู้เลยว่าจริงๆ แล้วคุณมีศักยภาพเฉพาะทางหรือมีทักษะความเชี่ยวชาญในการทำงานอย่างไรบ้าง&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;นี่จึงเป็นเหตุผลสำคัญที่ว่า เมื่อคุณโพสต์ข้อความผ่านฟีเจอร์ Open To Work ทำไมถึงจำเป็นต้องใส่ข้อมูลเพิ่มเติมอีกสัก 1-2 ประโยค เพื่อตอกย้ำให้ผู้คนได้เข้าใจอย่างชัดเจนและรับรู้ถึงความสามารถการทำงานด้านต่างๆ ของคุณ<div class="se-component se-image-container __se__float-center" contenteditable="false"><figure style="margin: auto;"><img src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2023/02/HWxNevgbemAbHGMjdQoJ.jpg" alt="" data-proportion="true" data-align="center" data-file-name="HWxNevgbemAbHGMjdQoJ.jpg" data-file-size="0" data-origin="," data-size="," data-rotate="" data-rotatex="" data-rotatey="" data-percentage="auto,auto" style="" data-index="1"></figure></div>2. มองหางานตำแหน่งไหนอธิบายให้ชัดเจน&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;คุณจำเป็นต้องระบุให้แน่ชัดหรืออธิบายแบบเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับรูปแบบตำแหน่งงานที่คุณกําลังมองหา ซึ่งการโพสต์เพียงสั้นๆ ว่า "ฉันกําลังมองหางานตำแหน่งใหม่" ก็น่าจะไม่ช่วยให้คุณได้คำตอบหรือคำแนะนำที่ง่ายขึ้น&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ดังนั้นการคำนึงถึงคำถามด้านล่างต่อไปนี้แล้วเขียนอธิบายถึงรายละเอียดของงานที่ต้องการก็น่าจะช่วยสร้างโอกาสให้ผู้คนในเครือข่ายของคุณเข้ามาให้คำตอบหรือคำแนะนำที่ดีรวมถึงอาจจะแนะนำบุคคลอื่นๆ ที่เชื่อมโยงกับสายงานดังกล่าวได้ตามต้องการ•	คุณกําลังมองหางานหรือตําแหน่งงานประเภทใด •	คุณสนใจงานในเฉพาะกลุ่มหรืออุตสาหกรรมหรือไม่ •	ขนาดขององค์กรหรือระยะทางมีผลต่อการเลือกสมัครงานหรือไม่<div class="se-component se-image-container __se__float- __se__float-center" contenteditable="false"><figure style="margin: auto;"><img src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2023/02/JrsgKzi3sTFAgAkZSAm9.jpg" alt="" data-proportion="true" data-align="center" data-file-name="JrsgKzi3sTFAgAkZSAm9.jpg" data-file-size="0" data-origin="," data-size="," data-rotate="" data-rotatex="" data-rotatey="" data-percentage="auto,auto" style="" data-index="2"></figure></div>3. ระบุข้อตกลงเพื่อผลประโยชน์ที่เหมาะสม&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;หากคุณมีข้อมูลในใจแน่ชัดแล้วว่ารายละเอียดเรื่องใดในการทำงานที่ไม่สามารถเจรจาต่อรองเพื่อการประนีประนอมได้ก็ควรจะสื่อสารถึงข้อมูลดังกล่าวให้ชัด ยกตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการทำงานแบบ Remote Working คือทำงานจากระยะไกลที่บ้านหรือที่ไหนๆ ก็ได้ โดยไม่ต้องเข้าออฟฟิศ&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;หรือคุณมีความยืดหยุ่นในการทำงานที่สามารถย้ายไปประจำการยังจังหวัดต่างๆ ได้ รวมถึงระบุความต้องการเรื่องสวัสดิการที่จะบริษัทจะมีให้แก่พนักงานหรือไม่? เช่น เรื่องสิทธิประโยชน์ในการดูแลสุขภาพหรือแผนเกษียณอายุที่น่าจะสอดคล้องกับความต้องการของคุณ<div class="se-component se-image-container __se__float- __se__float-center" contenteditable="false"><figure style="margin: auto;"><img src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2023/02/Pm1KKrpnvs3rAHtFvkLJ.jpg" alt="" data-proportion="true" data-align="center" data-file-name="Pm1KKrpnvs3rAHtFvkLJ.jpg" data-file-size="0" data-origin="," data-size="," data-rotate="" data-rotatex="" data-rotatey="" data-percentage="auto,auto" style="" data-index="3"></figure></div>&nbsp; &nbsp;อย่างไรก็ตาม แม้คุณลักษณะพิเศษของฟีเจอร์ Open To Work จะเป็นมีประสิทธิภาพในการทำให้โปรไฟล์ของคุณใน LinkedIn ดูน่าสนใจมากขึ้น แต่จาก 3 เคล็ดลับที่กล่าวมาข้างต้นจะช่วยทำให้โปรไฟล์ของคุณดูโดดเด่นยิ่งขึ้นกว่าเดิมพร้อมทั้งเพิ่มโอกาสที่ผู้คนในเครือข่ายของคุณจะช่วยเหลือสนับสนุนให้ตรงเป้าหมาย เมื่อคุณสามารถสื่อสารถึงประสบการณ์ที่มีและสิ่งที่คุณกําลังมองหาได้อย่างชัดเจน ​แปลและเรียบเรียงจากบทความ 3 Tips To Announce You’re ‘Open To Work’ On LinkedIn ซึ่งเผยแพร่บน forbes.com​ อ่านเพิ่มเติม: <a href="https://www.forbesthailand.com/world/america/10-%E0%B8%A1%E0%B8%AB%E0%B8%B2%E0%B9%80%E0%B8%A8%E0%B8%A3%E0%B8%A9%E0%B8%90%E0%B8%B5%E0%B9%82%E0%B8%AA%E0%B8%94-%E0%B8%97%E0%B8%B5%E0%B9%88%E0%B8%99%E0%B9%88%E0%B8%B2%E0%B8%84%E0%B8%A3%E0%B8%AD%E0%B8%87%E0%B8%84%E0%B8%B9%E0%B9%88%E0%B8%97%E0%B8%B5%E0%B9%88%E0%B8%AA%E0%B8%B8%E0%B8%94%E0%B9%81%E0%B8%AB%E0%B9%88%E0%B8%87%E0%B8%AD%E0%B9%80%E0%B8%A1%E0%B8%A3%E0%B8%B4%E0%B8%81%E0%B8%B2" alt="10 มหาเศรษฐีโสด น่าครองคู่ที่สุดแห่งอเมริกา">10 มหาเศรษฐีโสด น่าครองคู่ที่สุดแห่งอเมริกา</a>​<hr class="__se__solid">ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก <a href="https://www.facebook.com/ForbesThailandMagazine?mibextid=LQQJ4d" alt="Forbes Thailand Magazine">Forbes Thailand Magazine</a>​​

3 เคล็ดลับในการประกาศ 'หางาน' ผ่าน LinkedIn

<h2>Book Value: “Like a Mule Bringing Ice Cream to the Sun” โดย Sarah Ladipo Manyika หนังสือแนะนำจาก 'Reid Hoffman' เศรษฐีพันล้านผู้ร่วมก่อตั้ง LinkedIn</h2>
&nbsp;

<img class="size-full wp-image-60097 aligncenter" src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2022/03/Reid-Hoffman.jpg" alt="" width="400" height="400" />

บรรดาผู้นำในโลกธุรกิจ แวดวงวิชาการ วงการบันเทิง และการเมือง ร่วมแบ่งปันว่าหนังสือเล่มใดคือเล่มโปรดที่พวกเขาอ่านก่อนเข้านอน พบกับหนังสือเล่มโปรดของ "Reid Hoffman" เศรษฐีพันล้านผู้ร่วมก่อตั้ง LinkedIn และหุ้นส่วนบริษัท VC อย่าง Greylock Partners

&nbsp;

<img class="size-full wp-image-60099 aligncenter" src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2022/03/Book-Value-03.jpg" alt="" width="400" height="400" />
Like a Mule Bringing Ice Cream to the Sun โดย Sarah Ladipo Manyika
เมื่อ Morayo Da Silva มีอายุขยับเข้าใกล้ 75 ปี เธอวางแผนที่จะสักเพื่อเฉลิมฉลองโอกาสดังกล่าว ถึงแม้ทางการจ้องจะเพิกถอนใบอนุญาตขับขี่ของเธอก็ตามที เมื่อเธอได้รับบาดเจ็บที่สะโพก ความสามารถในการพึ่งพาตัวเองก็ลดน้อยถอยลงตาม หากแต่ศาสตราจารย์ชาวอังกฤษผู้นี้ก็มั่นอกมั่นใจว่าเธอจะยังคงสามารถทำหลายสิ่งได้ในอนาคต การขยับถอยออกห่างเป็นประเด็นที่เกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำอีก

ตลอดการดำเนินเรื่องอันสุขุมและคมคายของ Like a Mule (Legend Press and Cassava Republic Press, 2016) ความสัมพันธ์ต่างๆ ของ Morayo ดูเหมือนจะไม่สลักสำคัญ และเธอก็กำลังปรับตัวกับร่างกายที่ชราลง ซึ่งแตกต่างจากตัวตนที่เธอเคยรู้จัก ตัวละครอีกตัวหนึ่งต้องกลายเป็นคนไร้บ้าน ส่วนตัวละครตัวที่ 3 ก็กำลังหาทางออกเมื่อภรรยาที่เป็นโรคสมองเสื่อมมีอาการทรุดหนัก หากแต่เมื่อใดก็ตามที่การถอยห่างมากขึ้นๆ ก็จะบังเกิดความต้องการติดต่อสัมพันธ์กับผู้คนขึ้นเพื่อความสมดุล

นี่เป็นเหตุผลว่าทำไมผมถึงรู้สึกว่าเรื่องนี้มีความน่าสนใจ คนเรามีอะไรมากกว่าเมื่อแรกเจอ หากแต่ผ่านการสร้างสัมพันธ์กับผู้คนเท่านั้นที่จะทำให้เราเป็นที่รู้จักอย่างแท้จริง

&nbsp;

อ่านเพิ่มเติม:
<ul id="crumbs">
 	<li><a style="color: #008000;" href="https://forbesthailand.com/world/america/linda-alvarado-%e0%b9%80%e0%b8%88%e0%b9%89%e0%b8%b2%e0%b9%81%e0%b8%a1%e0%b9%88%e0%b8%ad%e0%b8%aa%e0%b8%b1%e0%b8%87%e0%b8%ab%e0%b8%b2%e0%b8%af-%e0%b8%9c%e0%b8%b9%e0%b9%89%e0%b8%84.html">‘LINDA ALVARADO’ เจ้าแม่อสังหาฯ ผู้คิดต่าง</a></li>
 	<li><a style="color: #008000;" href="https://forbesthailand.com/leaderboard/global-leaderboard/book-value-standing-at-the-scratch-line-%e0%b8%ab%e0%b8%99%e0%b8%b1%e0%b8%87%e0%b8%aa%e0%b8%b7%e0%b8%ad%e0%b9%81%e0%b8%99%e0%b8%b0%e0%b8%99%e0%b8%b3%e0%b8%88%e0%b8%b2%e0%b8%81-robert-smith.html">BOOK VALUE: “STANDING AT THE SCRATCH LINE ” หนังสือแนะนำจาก ROBERT SMITH</a></li>
</ul>

<hr />

<a href="https://bit.ly/3GpDqJa">คลิกอ่านฉบับเต็ม และบทความทางด้านธุรกิจได้ที่นิตยสาร Forbes Thailand ฉบับเดือนกุมภาพันธ์ 2565 ในรูปแบบ e-magazine</a>

<a href="https://bit.ly/3GpDqJa"><img class="lazy alignnone wp-image-59362 lazy-loaded" src="https://i0.wp.com/forbesthailand.com/wp-content/uploads/2022/02/273008015_3029138657301204_8261853869594269048_n.jpg" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" srcset="//i0.wp.com/forbesthailand.com/wp-content/uploads/2022/02/273008015_3029138657301204_8261853869594269048_n.jpg 457w, //i0.wp.com/forbesthailand.com/wp-content/uploads/2022/02/273008015_3029138657301204_8261853869594269048_n-229x300.jpg 229w" alt="" width="300" height="394" data-lazy-type="image" data-lazy-src="//i0.wp.com/forbesthailand.com/wp-content/uploads/2022/02/273008015_3029138657301204_8261853869594269048_n.jpg" data-lazy-srcset="//i0.wp.com/forbesthailand.com/wp-content/uploads/2022/02/273008015_3029138657301204_8261853869594269048_n.jpg 457w, //i0.wp.com/forbesthailand.com/wp-content/uploads/2022/02/273008015_3029138657301204_8261853869594269048_n-229x300.jpg 229w" data-lazy-sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></a>

Book Value: “Like a Mule Bringing Ice Cream to the Sun” หนังสือแนะนำจาก Reid Hoffman เศรษฐีพันล้านผู้ร่วมก่อตั้ง LinkedIn

ที่สุดแห่ง 'ความล้มเหลวด้านเทคโนโลยี' ปี 2021

<h2 class="p1">ในช่วงปีที่ผ่านมา มีมหาเศรษฐีอเมริกัน 17 คนที่หลุดจากรายชื่อ Forbes 400 ทำเนียบเศรษฐีที่รวยที่สุดในสหรัฐอเมริกา</h2>
การหย่าร้าง ยอดขายแซนด์วิชซึ่งลดฮวบ และความรักเพื่อนมนุษย์ เป็นสาเหตุให้เศรษฐี 3 คนต้องหลุดโผไป ส่วนเศรษฐีคนอื่นก็ยังรวยไม่ถึงเกณฑ์ จึงข้ามไม่พ้นเส้นแบ่ง 2.1 พันล้านเหรียญสหรัฐฯ เพื่อจะขึ้นมาเป็นเศรษฐีที่รวยที่สุด 400 อันดับแรกของสหรัฐอเมริกา

<ul>
 	<li class="p1"><a href="https://www.forbes.com/forbes-400/#f5db6ac7e2ff">อ่าน Forbes 400 ทำเนียบมหาเศรษฐี 400 อันดับแรกของสหรัฐฯ ปี 2018 ที่นี่</a></li>
</ul>
Forbes Thailand ขอนำเสนอ 5 เศรษฐีที่น่าสนใจ ผู้หลุดจากโผ Forbes 400 ไปในปีนี้เนื่องจากมูลค่าทรัพย์สินที่ลดลง หรือการจากไปอย่างไม่มีวันกลับของเขา
&nbsp;
<h3 class="p1">Peter Buck
ธุรกิจ: ร้านอาหาร Subway
ทรัพย์สิน: 1.5 พันล้านเหรียญ</h3>
<img class="alignnone size-full wp-image-3404" src="http://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2019/01/Peter-Buck.jpg" alt="" width="800" height="628" />
“ทรัพย์” จาง - Subway เชนร้านแซนด์วิชที่ก่อตั้งโดย Peter Buck กำลังพบช่วงเวลาลำบาก ยอดขายที่ตกมาหลายปีทำให้บริษัทต้องปิดร้านเกือบ 900 แห่งทั่วสหรัฐฯ ในปี 2017 และเมื่อเดือนพฤษภาคมปี 2018 บริษัทก็ต้องเริ่มมองหาซีอีโอคนแรกที่ไม่ใช่สมาชิกในตระกูลผู้ก่อตั้ง
ปัญหาของ Subway บวกกับการบริจาคเพื่อการกุศลทำให้สินทรัพย์ของ Buck ลดลง 35% ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา
&nbsp;
<h3 class="p1">Bill Gross
ธุรกิจ: บริษัทจัดการการลงทุน Pimco
ทรัพย์สิน: 1.5 พันล้านเหรียญ</h3>
<img class="alignnone size-full wp-image-3405" src="http://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2019/01/Bill-Gross.jpg" alt="" width="800" height="628" />
เตียงหัก - ชีวิตแต่งงานของ Bill Gross อดีตเจ้าพ่อนักลงทุนแห่ง Pimco ปิดฉากลงอย่างน่าเกลียดด้วยศึกชิงสินทรัพย์ระหว่างเขากับภรรยาชื่อ Sue ซึ่งยื่นฟ้องหย่าในปี 2016 ด้วยสาเหตุคือความขัดแย้งที่ไม่อาจประนีประนอมกันได้
ในที่สุดฝ่ายภรรยาก็เดินจากไปพร้อมสินทรัพย์ 1 พันล้านเหรียญ ซึ่งรวมถึงบ้านมูลค่า 36 ล้านเหรียญที่เมือง Laguna Beach รัฐ California งานศิลปะครึ่งหนึ่งจากคอลเล็คชั่นมูลค่า 56 ล้านเหรียญของทั้งคู่ และแมว 2 ตัวจาก 3 ตัว งานนี้เล่นเอาถลอกปอกเปิกไปไม่น้อย
&nbsp;
<h3 class="p3">Reid Hoffman
ธุรกิจ: LinkedIn
ทรัพย์สิน: 1.8 พันล้านเหรียญ</h3>
<img class="alignnone size-full wp-image-3406" src="http://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2019/01/Reid-Hoffman.jpg" alt="" width="800" height="628" />
ยิ่งให้ ยิ่งหลุดโผ - Reid Hoffman ผู้ร่วมก่อตั้ง LinkedIn (ซึ่งเขาขายให้ Microsoft ไปเมื่อปี 2016) ชอบบริจาคเงินเหมือนที่ธุรกิจเก่าของเขาชอบส่งอีเมลไปทั่ว
Forbes ทราบมาว่าเขาบริจาคเงินอย่างเงียบๆ ไปแล้วถึง 1.5 พันล้านเหรียญในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาจนเหลือสินทรัพย์เพียง 1.8 พันล้านเหรียญ และในปีนี้ Hoffman ก็ยังลงนามกับโครงการ Giving Pledge ที่เป็นการประกาศต่อสาธารณชนว่าจะบริจาคทรัพย์สมบัติเกินครึ่งหนึ่งเพื่อการกุศล ซึ่งเขาใกล้จะทำสำเร็จแล้ว
&nbsp;
<h3 class="p1">Tom Benson
(อายุ 90 ปี, เสียชีวิต 15 มี.ค.)
ธุรกิจ: ทีม NEW ORLEANS SAINTS
ทรัพย์สิน: 2.8 พันล้านเหรียญ</h3>
<img class="alignnone size-full wp-image-3407" src="http://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2019/01/Tom-Benson-New.jpg" alt="" width="800" height="628" />
Tom Benson เริ่มต้นทำงานกับดีลเลอร์รถยนต์ก่อนจะกลายเป็นเจ้าของทีมกีฬาอเมริกันฟุตบอล New Orlens Saints ในลีก NFL และทีมบาสเก็ตบอล New Orleans Pelicans ใน NBA ซึ่งเขาเข้าซื้อในปี 1985 และ 2012 ตามลำดับ
นอกจากนี้ เขายังเป็นเจ้าของออฟฟิศบิลดิ้ง 26 ชั้น รวมถึง Champions Square แหล่งรวมความบันเทิงกลางแจ้งติดกับสนาม Superdome ของทีม The Saints
ก่อนหน้าที่เขาจะเสียชีวิต Benson ต้องเผชิญกับความขัดแย้งภายในครอบครัว จากการแก่งแย่งสมบัติของเขาระหว่างลูกสาวเขาเองและบรรดาหลานๆ โดยสมาชิกครอบครัวอ้างว่า Benson ไม่มีสติสัมปชัญญะสมบูรณ์พอที่จะควบคุมดูแลทีม ซึ่งในที่สุด ความขัดแย้งจบลงด้วยการทำข้อตกลงลับร่วมกันเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ 2017
Benson ล้มป่วยด้วยโรคไข้หวัดตั้งแต่วันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2018 และเสียชีวิตในโรงพยาบาลระหว่างรับการรักษาเมื่อวันที่ 15 มีนาคม 2018 ด้วยอายุ 90 ปี
&nbsp;
<h3 class="p1">Richard DeVos
(อายุ 92 ปี, เสียชีวิต 6 ก.ย.)
ธุรกิจ: บริษัทขายตรง AMWAY 
ทรัพย์สิน: 5.4 พันล้านเหรียญ</h3>
<img class="alignnone size-full wp-image-3408" src="http://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2019/01/Richard-DeVos.jpg" alt="" width="800" height="628" />
DeVos คือผู้ร่วมก่อตั้ง Amway กับ Jay Van Andel เพื่อนสมัยมัธยมของเขา (เสียชีวิตเมื่อปี 2004) พวกเขาก่อตั้งบริษัทขายตรงนี้ขึ้นในปี 1959 เริ่มต้นจากการเคาะประตูขายน้ำยาทำความสะอาดอเนกประสงค์ตามบ้าน
DeVos เกษียณอายุไปตั้งแต่ปี 1993 โดยธุรกิจยอดขาย 8.8 พันล้านเหรียญสหรัฐฯ ต่อปีนี้ ถูกส่งต่อให้ลูกหลานของ DeVos และ Andel ดูแลผ่านบริษัทชื่อ Alticor
ผู้ร่วมก่อตั้ง Amway และเจ้าของทีมบาสเก็ตบอล Orlando Magic จากไปเมื่อวันที่ 6 กันยายน 2018 ในบ้านของเขาเอง จากอาการติดเชื้อในกระแสเลือด
&nbsp;

<hr />

<a style="color: #800000;" href="http://www.aisbookstore.com/Shop/Magazine/FORBES/f1065cc2-5b2a-4811-aa7b-20793e378f6b">คลิกอ่านรายชื่อเศรษฐีที่หลุดออกจากทำเนียบ Forbes 400 ทั้ง 17 คนได้จากนิตยสาร Forbes Thailand ฉบับเดือนธันวาคม 2561</a>

<img class="alignnone wp-image-3346" src="http://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2019/01/COVER-DECEMBER-67--780x1024.jpg" alt="" width="311" height="563" />

News

Forbes lists

World

Leaderboard

Commentaries

Forbes life

Events