Jobsdb ชี้ 86% ของพนักงานขอปรับเพิ่มเงินเดือนได้สำเร็จ แต่ต้องขอให้ถูกจังหวะและมีข้อมูลและเหตุผลรองรับ ทั้งเรื่องประสบการณ์ ทักษะ ความรับผิดชอบในการทำงาน ที่ดูแล้วสอดคล้องกับราคาตำแหน่งงานในตลาดเพื่อชี้แจงนายจ้างได้อย่างเหมาะสม
Jobsdb by SEEK เผย ผลสำรวจรายงานเงินเดือนและความพึงพอใจของคนทำงานในประเทศไทย หรือ Salary Pulse Report Thailand โดยใช้ข้อมูลที่ประกาศงานบน Jobsdb ระหว่าง ต.ค. 2568-มี.ค. 2569 พบว่า คนทำงานไทย 83% มองว่าตนเองได้รับค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรม แต่มีเพียง 50% ที่รู้สึกพึงพอใจกับเงินเดือนที่ได้รับ
สะท้อนช่องว่างระหว่าง "ความเป็นธรรม" กับ "ความพึงพอใจ" และชี้ให้เห็นว่าการประเมินค่าตอบแทนอาจต้องพิจารณาข้อมูลตลาดแรงงานประกอบ มากกว่าการอ้างอิงเงินเดือนเดิมหรือเปรียบเทียบกับคนรอบตัว
กล้าขออย่างมีข้อมูล เพราะ 86% ของคนที่เคยขอได้รับการปรับเพิ่ม
ผลสำรวจพบว่า 55% ของคนทำงานไทยเคยขอขึ้นเงินเดือน และในกลุ่มดังกล่าว 86% ได้รับการปรับเงินเดือนทั้งหมดหรือบางส่วน อย่างไรก็ตาม มีเพียง 15% ที่รู้สึกสบายใจอย่างมากเมื่อต้องขอขึ้นเงินเดือน สะท้อนว่าการเจรจาค่าตอบแทนยังเป็นประเด็นที่คนทำงานจำนวนมากไม่มั่นใจ แม้จะมีโอกาสนำไปสู่การปรับเงินเดือนก็ตาม
ทั้งนี้ การต่อรองขอปรับขึ้นเงินเดือนไม่ควรเริ่มจากการ "ขอเพิ่ม" เพียงอย่างเดียว เพราะพนักงานหรือลูกจ้างควรเตรียมข้อมูลและหลักฐานที่ช่วยสนับสนุนด้วยว่า เหตุใดเราจึงคาดหวังเงินเดือนในระดับนั้นและมีเหตุผลสมควรที่ควรได้รับ
ดังนั้นการพิจารณาจากผลงานและผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นจริง จากการอ้างอิงข้อมูลตลาดของเงินเดือนในตำแหน่งนั้น ประกอบกับประสบการณ์การทำงาน ทักษะพิเศษ ความรับผิดชอบ และผลงานของตนเอง แล้วนำข้อมูลเหล่านี้มาใช้ประกอบการพูดคุยอย่างมีเหตุผลจึงเป็นสิ่งสำคัญ
เลือก “จังหวะ” ที่ใช่ เพื่อเปิดบทสนทนาเรื่องเงินเดือน
เลือกจังหวะที่เหมาะสมในการพูดคุยเรื่องค่าตอบแทน ซึ่งผลสำรวจ Salary Pulse Report Thailand ชี้ให้เห็นว่า 46% เลือกพูดคุยในช่วง Performance Review ขณะที่ 31% เป็นฝ่ายเปิดประเด็นด้วยตนเอง และ 24% เลือกรอให้ผู้จัดการหรือ HR เป็นฝ่ายเริ่มบทสนทนา
อย่างไรก็ตาม ข้อมูลผลสำรวจดังกล่าวยังสะท้อนให้เห็นว่าไม่มี "จังหวะเดียวที่ดีที่สุด" สำหรับทุกคน แต่คนทำงานสามารถเลือกแนวทางที่เหมาะสมที่สุดกับสถานการณ์ของตนเองได้ โดยพิจารณาว่าช่วงเวลานี้มีผลงานหรือเหตุผลเพียงพอที่พร้อมนำเสนอหรือไม่ และสามารถอธิบายความคาดหวังด้านเงินเดือนของตนเองได้ชัดเจนเพียงใด
ภาพ : Jobsdb
เรื่องราวอื่นๆ ที่น่าสนใจ : จบมาตกงาน? ปัญหาใหญ่ที่ตลาดแรงงานเจอ PIM ชี้ต้องมี 6 สกิลรับโลก AI เตรียมออก Skill Transcript การันตีฝีมือ อุดช่องโหว่เด็กจบใหม่ว่างงานเฉียด 2 แสนราย
ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine
