<h2>ผลการศึกษาใหม่ล่าสุดจาก Hult International Business School และบริษัทวิจัยอิสระ Workplace Intelligence ซึ่งเผยแพร่เมื่อวันอังคารที่ 21 มกราคม 2025 ที่ผ่านมา พบว่า แม้ต้องเผชิญกับภาวะขาดแคลนแรงงาน บรรดานายจ้างกลับเลือกที่จะจ้างหุ่นยนต์หรือ AI มากกว่าบัณฑิตจบใหม่</h2> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;การศึกษาดังกล่าวมีการสำรวจหัวหน้างานด้านทรัพยากรมนุษย์ (HR) จำนวน 800 คน และบัณฑิตจบใหม่ (อายุระหว่าง 22-27 ปี) อีก 800 คน ในตำแหน่งงานเกี่ยวกับธุรกิจ อาทิ การเงิน การบัญชี การตลาด การขาย การบริการจัดการ การปฏิบัติการ โลจิสติกส์ และการวิเคราะห์ธุรกิจ ซึ่งหัวหน้า HR ถึง 98% เผยว่าองค์กรของพวกเขากำลังมองหาแรงงานที่มีความสามารถอย่างยากลำบาก ทว่า 89% บอกว่าพวกเขาหลีกเลี่ยงการจ้างงานบัณฑิตจบใหม่&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;เมื่อถามถึงเหตุผล บรรดาผู้จัดการด้านการจ้างงานชี้ว่า บัณฑิตจบใหม่ขาดสิ่งต่างๆ เหล่านี้&nbsp; &nbsp; - ประสบการณ์ในโลกของการทำงานจริง (60%)&nbsp; &nbsp; - ทัศนคติแบบสากล (57%)&nbsp; &nbsp; - ทักษะการทำงานเป็นทีม (55%)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;- ทักษะการทำงานที่เหมาะสม (51%)&nbsp; &nbsp; - มารยาททางธุรกิจและการทำงาน (50%)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;3 ใน 10 ของเหล่าหัวหน้า HR เผยว่า พวกเขาเลือกให้ตำแหน่งงานนั้นว่างดีกว่าจะจ้างบัณฑิตจบใหม่ ขณะที่ 37% เลือกจะใช้หุ่นยนต์หรือไม่ก็ AI เพื่อทำงานในส่วนนั้นแทน แต่ก็มีถึง 45% ที่เลือกจะจ้างฟรีแลนซ์&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;สำหรับบริษัทที่เลือกจ้างบัณฑิตจบใหม่เมื่อปีที่ผ่านมา 78% เผยว่าพวกเขาได้มีการเชิญพนักงานเหล่านั้นออกไปบ้างแล้ว&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ในขณะเดียวกัน บัณฑิตจบใหม่ที่ประสบความสำเร็จในการหางานและได้เข้าร่วมเป็นพนักงานบริษัทต่างพบว่า ประสบการณ์การทำงานนั้นเป็นสิ่งประเมินค่ามิได้ โดย 77% เรียนรู้สิ่งต่างๆ ในระยะเวลาครึ่งปีที่ได้ทำงาน มากกว่าตลอด 4 ปีที่เรียนรู้ในระดับปริญญาตรีเสียอีก และ 87% เผยว่านายจ้างของพวกเขาสอนทักษะอาชีพได้ดีกว่าในรั้วมหาวิทยาลัย&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;55% ของบัณฑิตจบใหม่ที่ได้งานบอกว่า มหาวิทยาลัยไม่ได้เตรียมพร้อมพวกเขาสำหรับงานที่พวกเขากำลังทำอยู่เลย&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;“ผลสำรวจของเราเผยให้เห็นว่าหลักสูตรในมหาวิทยาลัยแบบเดิมๆ อาจไม่ได้สอนสิ่งจำเป็นที่อำนวยให้นักศึกษาประสบความสำเร็จ ในสภาพแวดล้อมการทำงานยุคปัจจุบันที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วและเทคโนโลยีก็เข้ามามีบทบาทมากขึ้น” Dan Schawbel หุ้นส่วนผู้จัดการ Workplace Intelligence กล่าว&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;แล้วสิ่งที่บัณฑิตจบใหม่ยังขาด แต่เป็นสิ่งที่หัวหน้า HR ต้องการคืออะไร?&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;คำตอบคือทักษะด้านเทคโนโลยี โดยเฉพาะ AI, การวิเคราะห์ดาต้า และ IT ซึ่งหัวหน้า HR ถึง 97% มองว่าสำคัญ แต่มีบัณฑิตจบใหม่เพียง 20% เท่านั้นที่มีทักษะเหล่านี้&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;“การศึกษาเพียงทฤษฎีอย่างเดียวไม่พอแล้ว” Martin Boehm รองกรรมการผู้จัดการและคณบดีหลักสูตรปริญญาตรีจาก Hult International Business School กล่าว “การเตรียมพร้อมนักศึกษาด้วยวิธีการใหม่ โดยให้ความสำคัญกับการสร้างทั้งทักษะและทัศนคติซึ่งจำเป็นสำหรับการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องนั้น คืออนาคตของการศึกษา” แปลและเรียบเรียงจาก&nbsp;<a href="https://www.entrepreneur.com/business-news/employers-would-rather-hire-ai-robots-than-recent-grads/485878" alt="37% of Employers Would Rather Hire a Robot or AI Than a Recent Grad: 'Theory Alone Is No Longer Enough'">37% of Employers Would Rather Hire a Robot or AI Than a Recent Grad: 'Theory Alone Is No Longer Enough'</a>​ Cover Photo by&nbsp;<a href="https://www.pexels.com/photo/photo-of-person-holding-graduation-cap-and-diploma-7944064/" alt="Pavel Danilyuk">Pavel Danilyuk</a>&nbsp;from Pexels​ เรื่องราวอื่นๆ ที่น่าสนใจ :&nbsp;<a href="https://www.forbesthailand.com/world/global-world/andy-jassy-ravenous-and-hungry-to-learn" alt="“กระหายการเรียนรู้และไม่หยุดพัฒนา” หลักการสำหรับผู้แสวงหาความสำเร็จที่ซีอีโอ Amazon แนะนำ">“กระหายการเรียนรู้และไม่หยุดพัฒนา” หลักการสำหรับผู้แสวงหาความสำเร็จที่ซีอีโอ Amazon แนะนำ</a> <a href="https://www.facebook.com/ForbesThailandMagazine/" alt="ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine">ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine</a>

แม้ตำแหน่งว่างก็ไม่จ้างเด็กจบใหม่! เหตุผลหลักเพราะขาดประสบการณ์ บางส่วนขอไปจ้าง AI แทน

<h2>Fast Retailing บริษัทแม่ของ Uniqlo ผู้ผลิตและจำหน่ายเสื้อผ้าฟาสต์แฟชั่นรายใหญ่ของญี่ปุ่น ประกาศขึ้นเงินเดือนพนักงานใหม่ ซึ่งเมื่อรวมกับโบนัสแล้ว จะมีมูลค่ารวมมากกว่า 5 ล้านเยน (ราว 1 ล้านบาท) ต่อปี</h2> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;เมื่อวันพุธที่ 8 มกราคม 2025 ที่ผ่านมา Fast Retailing ได้มีประกาศว่าจะเพิ่มเงินเดือนของพนักงานใหม่ขึ้น 10% เป็น 330,000 เยน (ราว 72,000 บาท) โดยมีผลตั้งแต่เดือนมีนาคม 2025 เป็นต้นไป ซึ่งเมื่อรวมกับโบนัสแล้ว จะมีมูลค่ารวมมากกว่า 5 ล้านเยน (ราว 1.09 ล้านบาท) ต่อปี&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Fast Retailing กล่าวว่า บริษัทต้องการดึงดูดบัณฑิตจบใหม่ที่มีความสามารถมาร่วมทำงานเพื่อเสริมแกร่งด้านการแข่งขันและการเติบโตในระดับโลก&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;สำหรับตำแหน่งผู้จัดการร้านที่ทำงานกับบริษัทมา 1-2 ปีแล้ว จะได้รับการขึ้นเงินเดือนจาก 390,000 เยน (ราว 85,000 บาท) เป็น 410,000 เยน (ราว 89,000 บาท) มูลค่ารวมมากกว่า 7.3 ล้านเยน (ราว 1.5 ล้านบาท) ต่อปี&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Fast Retailing ยังเตรียมนำระบบเงินเดือนแบบใหม่มาใช้กับพนักงานในญี่ปุ่น ปรับขึ้นตารางค่าแรงของพนักงานประจำที่สำนักงานใหญ่และพนักงานขายขึ้นสูงสุดถึง 11% ตามผลการประเมินทักษะและความตั้งใจ พนักงานที่ได้รับเลือกหรือเลื่อนขึ้นไปยังตำแหน่งสำคัญอาจมีรายได้เพิ่มขึ้นถึง 54%&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Tadashi Yanai ผู้ก่อตั้งและประธานกรรมการ Fast Retailing เผยว่า “เราจะยังคงปรับระบบเงินเดือนและโครงสร้างองค์กรด้านอื่นๆ อย่างต่อเนื่อง เพื่อให้พนักงานทุกคนตั้งแต่พาร์ทไทม์ไปจนถึงผู้จัดการ สามารถเผชิญความท้าทายใหม่ๆ และพิชิตเป้าหมายอันทะเยอทะยาน ก่อให้เกิดเป็นวงจรของการเติบโตและการขึ้นค่าแรงต่อไป” แปลและเรียบเรียงจาก&nbsp;<a href="https://www.japantimes.co.jp/business/2025/01/08/fast-retailing-starting-salary-330000/" alt="Fast Retailing to raise starting monthly salary to ¥330,000">Fast Retailing to raise starting monthly salary to ¥330,000</a>​ข้อมูลเพิ่มเติม&nbsp;<a href="https://www.fastretailing.com/eng/group/news/2501081300.html" alt="Fast Retailing to Further Bolster Remuneration System in Japan">Fast Retailing to Further Bolster Remuneration System in Japan</a>​ ภาพ: Fast Retailing เรื่องราวอื่นๆ ที่น่าสนใจ :&nbsp;<a href="https://www.forbesthailand.com/news/hr/tips-to-make-new-year-s-resolutions-stick" alt="5 เคล็ดลับพิชิตเป้าหมาย เปลี่ยนตัวเองรับปีใหม่ ไม่ให้หมดกำลังใจระหว่างทาง">5 เคล็ดลับพิชิตเป้าหมาย เปลี่ยนตัวเองรับปีใหม่ ไม่ให้หมดกำลังใจระหว่างทาง</a> <a href="https://www.facebook.com/ForbesThailandMagazine/" alt="ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine">ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine</a>

บริษัทแม่ Uniqlo ประกาศขึ้นเงินเดือนพร้อมแจกโบนัสฉ่ำ ตั้งเป้าดึงดูดเด็กจบใหม่เก่งๆ เข้าทำงาน

ผลสำรวจล่าสุดของ Jobnisit และด้วยความร่วมมือจาก เอเชีย อินเทิร์นชิพ โปรแกรม Asia Internship Program (AIP Global) เผิดเผยบริษัทที่บัณฑิตจบใหม่ต้องการเข้าร่วมทำงานด้วยมากที่สุด โดยเป็นผลสำรวจผ่านนักศึกษาชั้นปีที่ 4 และ คนรุ่นใหม่ มหาวิทยาลัยชั้นนำของประเทศไทยถึง 20 แห่ง โดยมีจุดประสงค์ที่จะรับรู้ว่าบริษัทไหน กำลังเป็นที่ต้องการของเหล่านักศึกษาจบใหม่ในประเทศไทย ในการเลือกสถานที่เข้าร่วมทำงานด้วยเป็นอันดับแรก ในปี 2559 จากผลสำรวจ พบ 7 อันดับบริษัทเอกชนน่าสนใจดังต่อไปนี้

ลำดับที่ 7 ธนาคารกสิกรไทย

คนรุ่นใหม่เลือก ธนาคารกสิกรไทย เป็นบริษัทอันดับหนึ่งถึง 3.5% ทั้งนีี้ 17% ของนักศึกษาทางด้านการเงินและเศรษฐกิจทั้งหมดที่เข้าร่วมการสำรวจในครั้งนี้ มีความเชื่อว่า ธนาคารกสิกรไทย เป็นองค์กรที่ดีที่สุดที่พวกเขาจะสามารถนำวิชาความรู้จากที่เรียนในมหาวิทยาลัยมาใช้

ลำดับที่ 6 จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ (GMM Grammy)

บริษัทมีเดียยักษ์ใหญ่ครอบคลุมถึงการบริหารนักแสดง ภาพยนตร์ โทรทัศน์ และการจัดการการแสดงคอนเสิร์ต จากผลสำรวจ 3.7% ของผู้เข้าร่วมการสำรวจทั้งหมดต้องการเข้าร่วมทำงานกับบริษัทแกรมมี่ และ 29% ของนักศึกษาคณะนิเทศศาสตร์ทั้งหมดที่มีความสนใจทางด้านนี้โดยตรง ได้เลือก จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ (GMM Grammy) บริษัทเป็นบริษัทแรกในการเลือกเข้าทำงาน

ลำดับที่ 5 เอ็กซอนโมบิล (ExxonMobil)

บริษัทน้ำมันและก๊าซข้ามชาติของอเมริกา จากผลการสำรวจ 4.6% ของผู้เข้าร่วมทั้งหมดได้เลือกบริษัทนี้ และ 17% ของนักศึกษาคณะวิศวกรรมศาสตร์ทั้งหมดได้เลือก เอ็กซอนโมบิล (ExxonMobil) เป็นบริษัทแรกในการเลือกเข้าทำงาน

ลำดับที่ 4 กลุ่มบริษัท ปตท. (PTT Group)

บริษัทน้ำมันและก๊าซข้ามชาติแนวหน้าของประเทศไทย จากผู้เข้าร่วมสำรวจทั้งหมดถึง 6.1% และ 21.1% เป็นนักศึกษาจากปีที่ 4 ของสาขาวิชาวิศวกรรมศาสตร์ที่เลือกบริษัท กลุ่มบริษัท ปตท. (PTT Group) เป็นสถานที่ทำงานลำดับแรกสำหรับปี 2559

ลำดับที่ 3 บุญรอด บริวเวอรี่ (Boon Rawd Brewery)

บริษัทผลิตภัณฑ์เครื่องดื่มกลุ่มแอลกอฮอล์ที่โด่งดังในเอเชีย บริษัทนี้ได้ถูกเลือกให้เป็นบริษัทลำดับแรกในการเลือกเข้าทำงานถึง 6.2% จากคะแนนโหวตของนักศึกษาหลายกลุ่มสาขาวิชา

ลำดับที่ 2 กูเกิล (Google)

ได้รับการเลือกเป็นสถานที่ทำงานลำดับแรกจากนักศึกษาหลากหลายสาขาวิชาเช่น การตลาด ศิลปศาสตร์ และสาขาอื่นๆ ไม่ใช่เฉพาะแค่จากนักศึกษาวิชาเทคโนโลยีสารสนเทศเท่านั้น โดยคะแนนจากผลสำรวจที่ได้ก็คือ 8.2%

ลำดับที่ 1 เครือเอสซีจี (SCG Group)

ธุรกิจหลักคือ เอสซีจี ซิเมนต์-ผลิตภัณฑ์ก่อสร้าง เอสซีจี แพคเกจจิ้ง และเอสซีจี เคมิคอลส์ หนึ่งในองค์กรยักษ์ใหญ่ของประเทศอีกด้วยเช่นกัน โดยได้รับคะแนนจากผู้เข้าร่วมการสำรวจถึง 8.6% และ 29% มาจากกลุ่มนักศึกษาคณะวิศวกรรมฯชั้นปีที่ 4 ที่เลือก เครือเอสซีจี (SCG Group) เป็นตัวเลือกแรกของสถานที่ทำงาน

อภิชาติ ขันธวิธิ ผู้ช่วยผู้จัดการนโยบายและแผนงานทรัพยากรบุคคล SCG Chemicals กล่าวถึงผลสำรวจครั้งนี้ “การที่บริษัทเป็นที่สนใจของกลุ่มบัณฑิตจบใหม่ไม่ใช่เรื่องน่าประหลาดใจ มันมีกระบวนการที่ยาวและการทำงานอย่างหนักอยู่เบื้องหลัง จุดสำคัญก็คือการสร้างสัมพันธภาพที่ดีระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างและเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ”

ผลสำรวจในครั้งนี้มาจากการสอบถามนักศึกษาและคนรุ่นใหม่มากกว่า 15,000 คน จาก 35 มหาวิทยาลัยชั้นนำของประเทศไทย ซึ่งครอบคลุมไปด้วยคณะวิชาสาขาต่างๆ เช่น วิศวกรรมศาสตร์ นิติศาสตร์ บริหารธุรกิจ ศิลปกรรมศาสตร์ เทคโนโลยีสารสนเทศ การท่องเที่ยว รัฐศาสตร์ และแพทย์ศาสตร์ ด้าน Jens Pold, CEO แห่ง Jobnisit กล่าวถึงภาพรวมของตลาดนักศึกษาจบใหม่ที่ต้องการเข้าสู่ตลาดแรงงานไว้ว่า

“เศรษฐกิจของประเทศไทยมีการขยายตัวอย่างต่อเนื่อง บริษัทขนาดใหญ่มากมายแข่งขันกันเพื่อแย่งชิงบุคลากรที่มีคุณภาพ แต่ว่าการตัดสินใจในการเลือกสถานที่ทำงานนั้นขึ้นอยู่ที่นิสิตนักศึกษา โดยส่วนมากพวกเขาต้องการที่จะเข้าทำงานกับบริษัทชั้นนำขนาดใหญ่ของประเทศเพราะว่ามีความมั่นคงมากกว่าบริษัทขนาดเล็ก เพราะเหตุนี้บริษัทขนาดเล็กจึงต้องพยายามเปลี่ยนมุมมองของคนกลุ่ม Gen Y ไม่อย่างนั้นบริษัทเหล่านี้ก็อาจจะพลาดโอกาสในการก้าวหน้าเพราะนิสิตต่างมองหาบริษัทอื่นๆ ที่ใหญ่กว่า”

<a href="http://www.jobnisit.com/?gclid=CJ6G5rfE4MwCFQomvQodHzMBMg"><img class="img-responsive" src="/uploads/userfiles/images/2016%20march/Top-Companies-article-survery-FEB16-th.jpg" alt="" width="642" height="893" /></a>
ที่มา: <a href="http://www.jobnisit.com/?gclid=CJ6G5rfE4MwCFQomvQodHzMBMg">J</a><a href="http://www.jobnisit.com/?gclid=CJ6G5rfE4MwCFQomvQodHzMBMg">obnisit</a>

News

Forbes lists

World

Leaderboard

Commentaries

Forbes life

Events