<h2>ข้อมูลสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุขชี้ให้เห็นถึงผู้ป่วยด้านสุขภาพจิตในประเทศไทยมีจำนวนเพิ่มมากขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ป่วยภาวะซึมเศร้าที่มีจำนวนเพิ่มขึ้นจาก 1,156,734 คนในปี 2564 เป็น 1,240,729 คน ซึ่งในปี 2566 ประเทศไทยมีผู้ป่วยด้านสุขภาพจิตจำนวน 4.4 ล้านคน คิดเป็น 6.44% ของประชากรไทยทั้งหมด เพิ่มขึ้นเป็น 2 เท่าจาก 2.5 ล้านคนในปี 2565</h2> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;นอกจากนี้ ข้อมูลจาก Mental Health Check-in ของกรมสุขภาพจิตยังระบุชัดเจนเกี่ยวกับสถานการณ์สุขภาพจิตของคนไทยที่เกิดขึ้นในทุกช่วงอายุระหว่างปี 2563-2567 โดยมีความเครียดสูงคิดเป็นสัดส่วน 7.87% จากผู้ตอบแบบประเมินทั้งหมด 5.28 ล้านคน และภาวะเสี่ยงซึมเศร้า 9.25% รวมถึงมีความเสี่ยงฆ่าตัวตาย 5.26%&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ดังนั้น เรื่องการดูแลสุขภาพจิตของพนักงานจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรในการกำหนดกลยุทธ์ด้านสุขภาพจิตเพื่อช่วยรักษาพนักงานให้ทำงานในองค์กรได้อย่างยาวนาน และร่วมขับเคลื่อนสร้างการเติบโตทางธุรกิจท่ามกลางภาวะการแข่งขันที่ทวีความรุนแรง ค้นต้นเหตุความเครียด&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;รายงานการจ้างงาน ผลตอบแทนและสวัสดิการปี 2567 ของ Jobsdb by SEEK ได้ทำการสำรวจเกี่ยวกับสุขภาพจิตในสถานที่ทำงานซึ่งครอบคลุมถึงความท้าทายที่องค์กรและพนักงานต้องเผชิญจากปัจจัยด้านสุขภาพจิตด้วยการรวบรวมข้อมูลจากบริษัทหลากหลายอุตสาหกรรมจำนวน 685 บริษัท และตำแหน่งงานในประเทศไทย เพื่อให้เข้าใจปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อสุขภาพจิตของพนักงาน ระดับความเครียด สาเหตุของความเครียด และแนะนำกลยุทธ์ในการรักษาพนักงานที่มีความสามารถไว้&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;สำหรับผลสำรวจระดับความเครียดในสถานที่ทำงานเริ่มตั้งแต่ 0 หรือไม่มีความเครียดเลยจนถึง 10 คะแนน โดยเฉลี่ยระดับความเครียดของทุกบริษัทอยู่ที่ 4.9 และบริษัทส่วนใหญ่ประมาณ 69% ให้คะแนนองค์กรมีความเครียดอยู่ในระดับปานกลาง หรือช่วงระหว่าง 3-7 ซึ่งความเครียดสูงสุดอยู่ที่ระดับ 5 คิดเป็น 26%&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;จากผลการสำรวจดังกล่าวสะท้อนได้ว่า พนักงานบริษัทส่วนใหญ่มีความเครียดอยู่ในระดับประมาณค่าเฉลี่ย โดยช่วงความเครียดต่ำ (0-3) คิดเป็น 18% ซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในอุตสาหกรรมบริการลูกค้า ขณะที่ช่วงความเครียดสูง (8-10) ประมาณ 14% อยู่ในอุตสาหกรรมบริการทางธุรกิจเป็นหลัก &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;เมื่อสำรวจลึกลงไปถึงสาเหตุความเครียดในองค์กรพบหลายปัจจัยที่เกี่ยวข้อง โดยส่วนใหญ่ประมาณ 43% หรือเกือบครึ่งมีความเครียดจากภาระงานที่หนักหรือความรับผิดชอบในการทำงานที่มากจนไม่สามารถบริหารเวลาได้ทัน ตามมาด้วยทรัพยากรไม่เพียงพอไม่ว่าจะเป็นจำนวนพนักงาน งบประมาณที่ได้รับ และอื่นๆ 26% ตามด้วยปัจจัยด้านแรงกดดันจากผู้บริหารที่มีความคาดหวังสูง หรือการทำงานที่ต้องรวดเร็วแข่งกับเวลาคิดเป็นสัดส่วนประมาณ 24% &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;นอกจากนี้ ความเครียดของพนักงานยังเกิดจากสาเหตุอื่นๆ เช่น องค์กรขาดการสนับสนุนการพัฒนาทักษะความรู้ในการทำงาน การขาดโอกาสการเติบโต การยอมรับในผลงาน อัตราการลาออกในที่ทำงานสูง อคติหรือการเลือกปฏิบัติที่แสดงถึงความไม่เป็นธรรมในองค์กร ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานมากเกินไป ค่าตอบแทนที่ได้รับจากการทำงานน้อยเมื่อเทียบกับภาระงานหรือไม่เป็นไปตามความคาดหวัง งานเสี่ยงภัยหรือความกังวลกับอันตรายในการปฏิบัติงาน ความไม่มั่นคงทางอาชีพ อุตสาหกรรมมีผลประกอบการลดลง หรือแม้แต่บริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็ว เช่น สตาร์ทอัพ ก็อาจจะทำให้พนักงานเกิดความเครียดได้ &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ขณะที่บริษัทที่อยู่ในช่วงความเครียดสูงควรให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับสาเหตุที่พนักงานจะเกิดความเครียดเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง เพราะอาจจะทำให้เกิดปัญหาต่างๆ ตามมาได้ โดยส่วนใหญ่สาเหตุหลักมักเกิดจากการทำงานหนัก แรงกดดันที่ได้รับจากทีมผู้บริหาร และการทำงานที่ต้องแข่งกับเวลา รวมถึงอัตราการลาออกสูง และการเลือกปฏิบัติที่ทำให้รู้สึกถึงความไม่เท่าเทียมกัน ตลอดจนการทำงานที่ไม่เคยได้รับคำชื่นชมหรือการยอมรับในผลงาน ค่าตอบแทนต่ำ และลำดับขั้นในองค์กรมากเกินไปจนเป็นอุปสรรคในการทำงาน เป็นต้น แนะจัดสมดุลชีวิตและการทำงาน &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;แม้ปัจจัยที่ทำให้เกิดความเครียดจะเกิดได้จากหลายสาเหตุและยากในการบริหารจัดการ แต่ผลสำรวจแนวโน้มในอนาคตเกี่ยวกับสวัสดิการด้านความสมดุลของชีวิตและการทำงานได้สะท้อนให้เห็นถึงองค์กรที่ให้ควมสำคัญกับสภาพจิตใจของพนักงานมากขึ้นคิดเป็นสัดส่วน 43% เช่น การริเริ่มจัดกิจกรรมต่างๆ การกำหนดวันหยุดเพื่อดูแลรักษาสุขภาพจิต และการให้คำปรึกษาด้านการดูแลสุขภาพ สายด่วน/การสื่อสาร/การให้คำปรึกษาเพื่อสนับสนุนพนักงานที่มีความเครียด&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;สำหรับในปีที่ผ่านมาบริษัทที่ทำการสำรวจในข้อมูลรายงานการจ้างงาน ผลตอบแทนและสวัสดิการได้มีการจัดการพูดคุยเกี่ยวกับสุขภาพจิต หรือการดูแลสุขภาพเฉลี่ย 4.6 ครั้งต่อปี และมีจำนวนบริษัทที่จัดสวัสดิการให้พนักงานได้พูดคุยด้านสุขภาพจิตมากกว่า 6 ครั้งคิดเป็น 32% ซึ่งสะท้อนถึงการให้ความสำคัญของบริษัทในการให้สวัสดิการเกี่ยวกับสุขภาพจิตที่มากขึ้นจนเป็นเรื่องปกติ&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;นอกจากนั้น องค์กรในปัจจุบันยังมีสวัสดิการอีกหลากหลายรูปแบบที่น่าสนใจซึ่งครอบคลุมทั้งด้านการดูแลสุขภาพจิตของพนักงานและการสร้างสมดุลให้ชีวิตเพื่อให้พนักงานรู้สึกผ่อนคลายในการทำงานมากขึ้น ได้แก่ กิจกรรมขององค์กรอย่าง การจัดทริปท่องเที่ยวของบริษัท คอร์สวิชาเรียนที่มีความน่าสนใจ การกำหนดวันและเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น การทำงานนอกสถานที่ไม่จำกัดเฉพาะบ้านหรือที่ทำงาน การแต่งชุดลำลองบางวันสำหรับพนักงานที่ต้องแต่งชุดยูนิฟอร์ม การจัดหาอาหาร-ว่าง เครื่องดื่ม และผลไม้ให้พนักงานได้รับประทานระหว่างวัน การลาหยุดก่อนช่วงเทศกาลต่างๆ ความบันเทิง/กิจกรรมออกกำลังกายที่สำนักงาน เช่น การจัดชั่วโมงออกกำลังกายพร้อมเทรนเนอร์ในที่ทำงาน เป็นต้น&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;สำหรับผู้ประกอบการที่สนใจเพิ่มศักยภาพองค์กรให้สามารถเติบโตได้อย่างยั่งยืนในระยะยาวจากพนักงานที่มีความสุขและความสมดุลในการทำงานสามารถนำสวัสดิการเพิ่มเติมเหล่านี้ไปปรับใช้กับบุคลากร ซึ่งเป็นการสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างองค์กรและตัวบุคลากรให้สามารถทำงานร่วมกันได้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น โดยเฉพาะกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่ให้ความสำคัญกับองค์กรที่มีสวัสดิการสนับสนุนการสร้างความสุขและความสมดุลในชีวิต&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ทั้งนี้รายงานจากกรมสุขภาพจิตที่ชี้ว่าแนวโน้มความเครียดของพนักงานมีอัตราสูงขึ้นทุกปีทำให้การสนับสนุนและสร้างขวัญกำลังใจให้พนักงาน รวมถึงการผ่อนคลายความตึงเครียดในองค์กรจึงเป็นหนึ่งในเทรนด์สำคัญที่ผู้ประกอบการไม่ควรมองข้าม ต้องพร้อมช่วยเหลือมากขึ้นด้วยแนวทางการพัฒนาสวัสดิการด้านสุขภาพจิตที่สามารถเพิ่มเติมได้มากขึ้นในอนาคต เรื่องราวอื่นๆ ที่น่าสนใจ :&nbsp;<a href="https://www.forbesthailand.com/news/finance-and-investment/virtual-bank-th-bot-sep-2024" alt="‘Virtual Bank’ ธนาคารไร้สาขา โอกาสของทุนใหญ่หรือคนไทยจะเข้าถึงสินเชื่อมากขึ้น">‘Virtual Bank’ ธนาคารไร้สาขา โอกาสของทุนใหญ่หรือคนไทยจะเข้าถึงสินเชื่อมากขึ้น</a>​​<a href="https://www.ookbee.com/shop/magazine/FORBES/42072a0b-6d32-48be-a4b9-e32dd05c77f4/august-2024" alt="คลิกอ่านบทความฉบับเต็มและเรื่องราวธุรกิจอื่นๆ ที่น่าสนใจได้ที่นิตยสาร Forbes Thailand ฉบับเดือนสิงหาคม 2567 ในรูปแบบ e-magazine">คลิกอ่านบทความฉบับเต็มและเรื่องราวธุรกิจอื่นๆ ที่น่าสนใจได้ที่นิตยสาร Forbes Thailand ฉบับเดือนสิงหาคม 2567 ในรูปแบบ e-magazine</a><div class="se-component se-image-container __se__float-none" contenteditable="false"><figure style="margin: 0px; width: 300px;"><a href="https://www.ookbee.com/shop/magazine/FORBES/42072a0b-6d32-48be-a4b9-e32dd05c77f4/august-2024" alt="https://www.ookbee.com/shop/magazine/FORBES/42072a0b-6d32-48be-a4b9-e32dd05c77f4/august-2024" data-image-link="image"><img src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2024/09/N91fHcgi1JMckSiYnQWF.jpg" alt="" data-proportion="true" data-align="none" data-file-name="N91fHcgi1JMckSiYnQWF.jpg" data-file-size="0" data-origin="," data-size="300px,auto" data-rotate="" origin-size="1000,1313" data-image-link="https://www.ookbee.com/shop/magazine/FORBES/42072a0b-6d32-48be-a4b9-e32dd05c77f4/august-2024" style="width: 300px; height: auto;" data-index="0"></a></figure></div>

เพิ่มสวัสดิการสุขภาพจิตติดอาวุธองค์กร

<h2>อาการเกลียดวันจันทร์ (Monday Blues) ความรู้สึกเบื่อหน่ายและเหนื่อยล้าที่พนักงานทั่วโลกกำลังเผชิญ แม้ฟังดูเป็นเรื่องเล็กน้อยและชั่วครั้งชั่วคราว แต่แท้จริงกลับร้ายแรงกว่าที่คิด สะท้อนความเสี่ยงด้านสุขภาวะทางจิตที่องค์กรต่างๆ ต้องเร่งมือแก้ไขโดยด่วน</h2> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;เนื่องด้วยสถานการณ์ต่างๆ ความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ ตลอดจนความกังวลเรื่องสภาพภูมิอากาศที่ยืดเยื้อเป็นเวลานาน ล้วนทำให้ผู้คนมีความเครียดอย่างต่อเนื่อง ความกังวลเกี่ยวกับภาวะหมดไฟและความเหนื่อยล้าขั้นวิกฤตของพนักงานทั่วโลกได้กระตุ้นให้องค์กรทั้งหลายหันกลับมาทบทวนมาตรการสนับสนุนด้านสุขภาพจิตขององค์กร พร้อมทั้งให้ความสำคัญกับมาตรการสนับสนุนสุขภาพจิตเชิงรุกสำหรับพนักงาน&nbsp; &nbsp;&nbsp;รายงานภาพรวมแนวโน้มความเสี่ยงทั่วโลก ประจำปี 2567 ของ International SOS ชี้ว่า ภาวะหมดไฟ วิกฤตค่าครองชีพ และความกังวลด้านสุขภาพจิต ถือเป็นความเสี่ยงอันดับต้นๆ สำหรับสุขภาวะของพนักงานในปีนี้&nbsp; &nbsp;&nbsp;สุขภาพจิตถือเป็นประเด็นที่สร้างความกังวลเป็นพิเศษ เนื่องจากแรงกดดันจากภาวะหมดไฟและความยากลำบากทางการเงินสามารถแสดงออกมาให้เห็นในรูปแบบของความเครียดทางอารมณ์และจิตใจ ข้อมูลจากการสำรวจยังชี้ให้เห็นว่า ผู้คนมีความเข้าใจมากขึ้นเกี่ยวกับความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างสุขภาวะของพนักงานกับความสำเร็จขององค์กร&nbsp; &nbsp; ด้านองค์การอนามัยโลก (World Health Organization) เน้นย้ำว่า ทั่วโลกต้องสูญเสียวันทำงานไปประมาณ 1.2 หมื่นล้านวันอันเนื่องมาจากภาวะซึมเศร้าและความวิตกกังวล ส่งผลให้สูญเสียความสามารถในการผลิตคิดเป็นมูลค่าสูงถึง 1 ล้านล้านเหรียญสหรัฐฯ ต่อปี <div class="se-component se-image-container __se__float-center" contenteditable="false"><figure style="margin: auto;"><img src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2024/01/awGU5SRobniRHqWMKWj1.jpg" alt="" data-proportion="true" data-align="center" data-file-name="awGU5SRobniRHqWMKWj1.jpg" data-file-size="0" data-origin="," data-size="," data-rotate="" data-percentage="auto,auto" origin-size="720,480" data-rotatex="" data-rotatey="" style="" data-index="0"></figure></div>​ &nbsp; &nbsp;&nbsp;อัตราการเกิดภาวะหมดไฟของพนักงานทั่วโลกเพิ่มขึ้นเกือบสองเท่าในระยะเวลาเพียงแค่สองปี โดยอัตราดังกล่าวทะยานขึ้นจาก 11-18% สู่ระดับ 20-40% ขณะเดียวกันหลายพื้นที่ยังรายงานด้วยว่าอัตราการเกิดภาวะหมดไฟนั้นสูงถึง 50% เลยทีเดียว&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;นอกจากนี้ 80% ของผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านความเสี่ยงทั่วโลกที่ตอบแบบสำรวจยังระบุด้วยว่า ภาวะหมดไฟของพนักงานเป็นภัยคุกคามอันดับหนึ่งขององค์กรและพนักงาน&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;นายแพทย์ Rodrigo Rodriguez-Fernandez ที่ปรึกษาด้านสุขภาพระดับโลกของ International SOS กล่าวว่า “การกลับมาทำงานหลังวันหยุดนั้นเป็นเรื่องที่ท้าทาย และสำหรับพนักงานจำนวนมากนั้น ช่วงเวลานี้อาจจะเป็นฟางเส้นสุดท้ายที่ทำให้พนักงานไม่สามารถแบกรับความเหนื่อยล้า ความเครียดเรื้อรัง และภาวะหมดไฟได้อีกต่อไป”&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Rodriguez-Fernandez อธิบายว่า พนักงานบางคนอาจจะยังคงเผชิญกับผลกระทบต่อเนื่องจากช่วงเทศกาล โดยเผชิญกับแรงกดดันด้านการเงินจากค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นภายหลังการฉลองวันหยุดยาว&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;นอกจากนี้ ความไม่แน่นอนทางภูมิรัฐศาสตร์ที่เพิ่มสูงขึ้นและวิกฤตการณ์ระดับโลกที่เกิดขึ้นอยู่นี้ก็เป็นปัจจัยที่ทำให้พนักงานรู้สึกกังวลมากยิ่งขึ้น อีกทั้งยังก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมที่ซับซ้อนสำหรับองค์กรที่พยายามส่งเสริมสุขภาวะและประสิทธิภาพให้กับการทำงานของพนักงาน&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;“พนักงานต้องการการสนับสนุนด้านสุขภาพจิตและสุขภาวะในที่ทำงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง แม้กระทั่งช่วงก่อนที่จะเกิดวิกฤตการณ์ระลอกล่าสุด ความต้องการที่มีอยู่แล้วจึงต้องได้รับการตอบสนองอย่างเร่งด่วนมากยิ่งขึ้นในขณะที่พนักงานรู้สึกหมดไฟและเหนื่อยล้าขั้นวิกฤต”&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ดังนั้น อาการเกลียดวันจันทร์จึงเป็นโอกาสที่เหมาะสมสำหรับองค์กรต่างๆ ที่จะหันมาประเมินและสนับสนุนโครงการส่งเสริมสุขภาพจิตในที่ทำงาน เมื่อพนักงานรู้สึกว่าได้รับการช่วยเหลือและมีความสามารถในการดูแลสุขภาพจิตของตนเอง พนักงานก็มีแนวโน้มว่า จะมีส่วนร่วม มีสมาธิ และปฏิบัติงานได้อย่างเต็มที่มากขึ้น&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Rodriguez-Fernandez กล่าวด้วยว่า องค์กรที่ตระหนักถึงเรื่องนี้ และจัดฝึกอบรมเกี่ยวกับการจัดการความเครียดไปจนถึงการจัดตารางงานที่มีความยืดหยุ่น “ถือเป็นการดำเนินการที่ถูกต้องและยังเป็นการลงทุนเชิงกลยุทธ์ เพื่อเสริมสร้างศักยภาพของพนักงานอีกด้วย”​ <div class="se-component se-image-container __se__float- __se__float-center" contenteditable="false"><figure style="margin: auto; width: 720px;"><img src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2024/01/YuY3dX8PXTSYoTeamYKn.jpg" alt="" data-proportion="true" data-align="center" data-file-name="YuY3dX8PXTSYoTeamYKn.jpg" data-file-size="0" data-origin="," data-size="720px,auto" data-rotate="" data-rotatex="" data-rotatey="" origin-size="1200,600" style="width: 720px; height: auto;" data-index="1"></figure></div> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;International SOS ส่งเสริมให้องค์กรต่างๆ ใช้กลยุทธ์เชิงรุกเพื่อป้องกันภาวะหมดไฟและต่อสู้กับความเหนื่อยล้าขั้นวิกฤตในที่ทำงาน โดยมีข้อแนะนำ ดังนี้&nbsp; &nbsp; 1.&nbsp;สร้างวัฒนธรรมการเปิดเผยอารมณ์ความรู้สึกและส่งเสริมการสื่อสารอย่างเปิดเผย: จัดให้มีพื้นที่ที่ปลอดภัยสำหรับพนักงานในการพูดคุยเกี่ยวกับสุขภาพจิตและสุขภาวะของตนเอง ตลอดจนสนับสนุนให้พนักงานกล้าที่จะเปิดเผยความรู้สึกเมื่อรู้สึกอัดอั้นตันใจหรือลำบากใจ&nbsp; &nbsp; 2.&nbsp;มอบความยืดหยุ่นและส่งเสริมสมดุลระหว่างการทำงานกับชีวิตส่วนตัว: สนับสนุนการจัดตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่อช่วยให้พนักงานสร้างสมดุลระหว่างการทำงานกับชีวิตส่วนตัวได้ ตลอดจนส่งเสริมการหยุดพักอย่างสม่ำเสมอ และสนับสนุนให้พนักงานเล็งเห็นถึงความสำคัญของสุขภาวะของตนเอง&nbsp; &nbsp; 3.&nbsp;ลงทุนเพื่อส่งเสริมสุขภาวะทางอารมณ์: เปิดโอกาสให้พนักงานได้เข้าร่วมกิจกรรมการฝึกสติ และจัดฝึกอบรมด้านการจัดการความเครียด ตลอดจนร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตที่ผ่านการรับรองเพื่อให้คำปรึกษาและสนับสนุนแก่พนักงาน โดยรักษาความลับของพนักงานเป็นอย่างดี&nbsp; &nbsp; 4.&nbsp;นำเสนอโปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน: ให้ความช่วยเหลือและสนับสนุนพนักงานในด้านต่าง ๆ เช่น บริการให้คำปรึกษาทางการเงินหรือการให้คำปรึกษาด้านสิทธิประโยชน์ต่างๆ เพื่อบรรเทาความวิตกกังวลเกี่ยวกับความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ&nbsp; &nbsp; 5.&nbsp;สนับสนุนให้ผู้จัดการเข้ารับการฝึกอบรมการปฐมพยาบาลด้านสุขภาพจิต: เพิ่มทักษะให้ผู้จัดการสามารถระบุสัญญาณของความเครียดและให้ความช่วยเหลือเบื้องต้นแก่พนักงานที่อาจกำลังประสบปัญหา เรื่องราวอื่นๆ ที่น่าสนใจ :&nbsp;<a href="https://www.forbesthailand.com/world/america/ceos-want-to-cancel-remote-work" alt="ศึกยุติทำงานไกล เมื่อบรรดา CEO อยากให้พนักงานกลับออฟฟิศ">ศึกยุติทำงานไกล เมื่อบรรดา CEO อยากให้พนักงานกลับออฟฟิศ</a> <a href="https://www.facebook.com/ForbesThailandMagazine/" alt="ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine">ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine</a>

“เกลียดวันจันทร์” สาหัสกว่าที่คิด องค์กรควรรับมืออย่างไร เมื่อพนักงาน “หมดไฟ” เข้าขั้นวิกฤต

<h2>W9 Wellness Center เดินหน้าจับตลาด “Sleep Economy” หรือ “เศรษฐกิจการนอน” วางกลยุทธ์ ปรับรูปแบบการใช้ชีวิต สร้างสมดุลร่างกายที่เหมาะสมกับ “นาฬิกาชีวิต” เผยเป็นหนึ่งเซ็กเมนต์ในกลุ่มธุรกิจ Wellness ที่มีมูลค่าตลาดเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในช่วงหลายปีที่ผ่านมา คาดมูลค่าตลาด “เศรษฐกิจการนอน” รวมทั่วโลกในปี 2567 มีแนวโน้มเติบโตถึง 585,000 ล้านดอลลาร์สหรัฐ หรือเติบโต 35%</h2> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;จากปี 2562 พบคนไทยเผชิญปัญหานอนไม่หลับมากถึง 40% ของประชากร หรือราว 19 ล้านคน ส่วนใหญ่เป็นวัยทำงาน 70% คาดจำนวนผู้มีปัญหาการนอนมีแนวโน้มเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะกลุ่มคนทำงานและวัยรุ่น นับเป็นหนึ่งธุรกิจที่น่าจับตา แนะแก้ปัญหาการนอนที่ต้นเหตุ ตรวจวิเคราะห์ปรับสุมดลสุขภาพ ฮอร์โมน ที่จำเป็นต่อประสิทธิภาพการทำงานของร่างกายเพื่อการนอนหลับที่ได้คุณภาพ&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;นายแพทย์พิจักษณ์ วงศ์วิศิษฎ์ ผู้อำนวยการ ศูนย์ดูแลสุขภาพแบบองค์รวม W9 Wellness Center เปิดเผยว่า ปัจจุบันปัญหานอนไม่หลับขึ้นแท่นปัญหาสุขภาพระดับโลก สาเหตุจากปัจจัยที่หลากหลาย ทั้งสภาพแวดล้อมภายนอก อาทิ เสียงดังรบกวน สว่างเกินไป หรือคับแคบเกินไป ทำให้นอนหลับยาก และปัจจัยภายในจากการเปลี่ยนแปลงของระบบการทำงานในร่างกาย ทั้งความเครียด อาการวิตกกังวล แรงกดดัน หรือการเจ็บป่วย เช่น ปวดท้อง ปวดตามเนื้อตัว อาการไอ และปัญหาโรคอ้วน ทำให้มีปัญหานอนกรน หยุดหายใจขณะหลับ ทำให้ได้รับออกซิเจนเข้าสู่ร่างกายไม่เพียงพอ เกิดภาวะนอนไม่หลับ เป็นต้น ส่งผลให้เทรนด์ตลาดโลกเปลี่ยน​<div class="se-component se-image-container __se__float- __se__float-center" contenteditable="false" style="width: 75%; min-width: 100%;"><figure style="margin: auto; width: 75%;"><img src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2023/10/n13gtuMu98vsEikxJHW6.jpg" alt="" data-proportion="true" data-align="center" data-file-name="n13gtuMu98vsEikxJHW6.jpg" data-file-size="0" data-origin="," data-size="75%," data-rotate="" data-rotatex="" data-rotatey="" data-percentage="75," style="width: 100%;" data-index="0" origin-size="2898,1932"></figure></div>​ &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ล่าสุด Statista แพลตฟอร์มออนไลน์เชี่ยวชาญด้านงานวิจัยและเก็บสถิติชั้นนำคาดการณ์มูลค่าตลาด “เศรษฐกิจการนอน” รวมทั่วโลกในปี 2567 มีแนวโน้มเติบโตถึง 585,000 ล้านดอลลาร์สหรัฐ หรือเติบโต 35% จากปี 2562 ซึ่งเป็นทิศทางสอดรับกับภาพรวมเทรนด์ตลาดสุขภาพประเทศไทย โดยรายงานของกรมสุขภาพจิตพบว่า คนไทยเผชิญปัญหานอนไม่หลับมากถึง 40% ของประชากร หรือราว 19 ล้านคน โดยจากตัวเลขดังกล่าว เฉลี่ยพบว่าเป็นกลุ่มที่นอนหลับยาก 30% และเป็นกลุ่มคนทำงานจำนวนสูงถึง 70% คาดแนวโน้มจำนวนผู้มีปัญหาในการนอนเพิ่มสูงขึ้นต่อเนื่อง โดยเฉพาะกลุ่มคนวัยทำงานและวัยรุ่น&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ทั้งนี้ จากภาพรวมและแนวโน้มความต้องการในตลาดชี้ให้เห็นว่า เทรนด์สุขภาพที่เกี่ยวกับตลาด “เศรษฐกิจการนอน” เป็นหนึ่งเซ็กเมนต์ในกลุ่มธุรกิจ Wellness ที่น่าจับตาในปัจจุบันและอนาคต ด้วยอัตราการเติบโตอย่างรวดเร็วในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ล่าสุด W9 Wellness ศูนย์การแพทย์แบบองค์รวม แบ่งโรคนอนไม่หลับออกเป็น 2 กลุ่ม คือ กลุ่มปัญหาการนอนหลับตามระยะเวลาที่เกิดโรค และกลุ่มปัญหาการนอนหลับที่เกิดขึ้นในแต่ละช่วงเวลาของการนอน&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;โดยกลุ่มแรก ได้แก่ โรคนอนไม่หลับจากปัญหาการปรับตัว หรือ Adjustment Insomnia มักเกิดจากความตื่นเต้น ความเครียด ปัญหาวิตกกังวล มักมีอาการนอนไม่หลับไม่กี่คืน และมีอาการดังกล่าวน้อยกว่า 3 เดือน เมื่อเหตุปัจจัยข้างต้นหายไป ก็สามารถกลับมานอนหลับได้เป็นปกติ และ โรคนอนไม่หลับเรื้อรัง หรือ Chronic insomnia ซึ่งอาจมีปัญหาเกี่ยวกับการหายใจ หรือ การทำงานของกล้ามเนื้อที่ผิดปกติในระหว่างการนอนหลับ โดยมีอาการนานมากกว่า 1 เดือน มักจะกังวลกับการนอนหลับของตนเอง หรืออาจเพราะการทำงานของกล้ามเนื้อที่ผิดปกติในระหว่างการนอนหลับ&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ส่วนกลุ่มที่ 2 ที่มีปัญหาการนอนในแต่ละช่วงเวลา ได้แก่ Initial insomnia หรือ ภาวะที่คนไข้ที่ใช้เวลานานกว่าจะหลับ ซึ่งอาจสัมพันธ์กับความเครียด ภาวะวิตกกังวล Maintenance insomnia หรือ ภาวะที่สะดุ้งตื่นกลางดึกบ่อย ๆ ไม่สามารถนอนหลับได้ยาว ซึ่งอาจสัมพันธ์กับปัญหาสุขภาพ การหยุดหายใจขณะหลับ หรือการเสียสมดุลของระบบฮอร์โมน และ Terminal insomnia หรือ ภาวะตื่นเร็วกว่าเวลาอันควร ซึ่งอาจสัมพันธ์กับภาวะซึมเศร้า หรือโรคความเสื่อม ที่ส่งผลถึงนาฬิกาชีวิต​<div class="se-component se-image-container __se__float- __se__float-center" contenteditable="false" style="width: 75%; min-width: 100%;"><figure style="margin: auto; width: 75%;"><img src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2023/10/tazXf4dBEXHum3qrq53F.jpg" alt="" data-proportion="true" data-align="center" data-file-name="tazXf4dBEXHum3qrq53F.jpg" data-file-size="0" data-origin="," data-size="75%," data-rotate="" data-rotatex="" data-rotatey="" data-percentage="75," style="width: 100%;" data-index="1" origin-size="1680,1120"></figure></div>​ &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;เพื่อเพิ่มทางเลือกให้ผู้บริโภคแก้ไขปัญหานอนไม่หลับหรือหลับไม่เพียงพอ W9 Wellness แนะกลยุทธ์ปรับ “นาฬิกาชีวิต” แก้ปัญหาการนอนที่ต้นเหตุ เน้นความสำคัญกับมิติของความสัมพันธ์ระหว่างร่างกายกับจิตใจ ผ่านการปรับสมดุลสุขภาพ เช่น การปรับสมดุลฮอร์โมน สมดุลสารสื่อประสาท ที่สัมพันธ์กับอารมณ์ ความเครียด และวงจรการนอนหลับ เพื่อการนอนหลับที่มีคุณภาพ หรือการปรับสมดุลวิตามิน แร่ธาตุ ในร่างกาย ที่มีส่วนช่วยในการเสริมสร้างฮอร์โมนและสารสื่อประสาท ช่วยในการเสริมคุณภาพการนอนหลับ การใช้เทคโนโลยีออกซิเจนบำบัด ให้ร่างกายรับออกซิเจนได้ในปริมาณที่มากขึ้น เข้าไปช่วยให้ระบบการไหลเวียนโลหิตดีขึ้น ร่างกายผ่อนคลาย ช่วยให้หลับง่ายขึ้น และการเสริมประสิทธิภาพระบบขับสารพิษของร่างกาย จากสารพิษ สารเคมีเยอะต่าง ๆ ที่เผชิญในชีวิตประจำวัน ที่อาจเข้าไปรบกวนการทำงานของร่างกายทั้งระบบประสาทและระบบฮอร์โมน&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;อย่างไรก็ดี แกนหลักสำคัญแก้ไขปัญหาการนอนควรแก้จากต้นเหตุ ควบคู่กับการรักษาสมดุลสุขภาพกายและสุขภาพใจ ย้ำการรักษาทางการแพทย์แบบองค์รวมช่วยแก้ไขปัญหาการนอนหลับเชิงลึกในทีละขั้นจนผู้ป่วยสามารถกลับมานอนหลับได้เอง โดยไม่ต้องใช้ยานอนหลับอีกต่อไป ​อ่านเพิ่มเติม :&nbsp;<a href="https://forbesthailand.com/finance-and-investment/news/%E0%B9%84%E0%B8%97%E0%B8%A2%E0%B8%9E%E0%B8%B2%E0%B8%93%E0%B8%B4%E0%B8%8A%E0%B8%A2%E0%B9%8C-%E0%B8%9B%E0%B8%A5%E0%B9%88%E0%B8%AD%E0%B8%A2%E0%B8%AA%E0%B8%B4%E0%B8%99%E0%B9%80%E0%B8%8A%E0%B8%B7%E0%B9%88%E0%B8%AD-%E0%B8%9E%E0%B8%B8%E0%B9%88%E0%B8%87%E0%B9%80%E0%B8%81%E0%B8%B4%E0%B8%99%E0%B9%80%E0%B8%9B%E0%B9%89%E0%B8%B2-9-%E0%B9%80%E0%B8%94%E0%B8%B7%E0%B8%AD%E0%B8%99%E0%B9%81%E0%B8%A3%E0%B8%81-5-2-%E0%B8%AB%E0%B8%A1%E0%B8%B7%E0%B9%88%E0%B8%99%E0%B8%A5%E0%B9%89%E0%B8%B2%E0%B8%99%E0%B8%9A%E0%B8%B2%E0%B8%97" alt="ไทยพาณิชย์ ปล่อยสินเชื่อพุ่งเกินเป้า 9 เดือนแรก 5.2 หมื่นล้านบาท">ไทยพาณิชย์ ปล่อยสินเชื่อพุ่งเกินเป้า 9 เดือนแรก 5.2 หมื่นล้านบาท</a>​ <a href="https://www.facebook.com/ForbesThailandMagazine/" alt="ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine">ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine</a>

“เศรษฐกิจการนอน” เติบโต แก้ปัญหานอนไม่หลับ

<h2>BDMS พร้อมเปิดให้บริการแอปพลิเคชัน BeDee แอปสุขภาพครบวงจรเต็มรูปแบบหนึ่งเดียวในไทย หวังตอบสนองไลฟ์สไตล์คนรุ่นใหม่ ที่ต้องการดูแลสุขภาพตั้งแต่ยังไม่ป่วยจนถึงการปรึกษาแพทย์ผู้เชี่ยวชาญได้ทันที ทุกที่ ทุกเวลา เปิดรับพันธมิตรร่วมธุรกิจในหลายภาคส่วน หลังจับมือกับ BDMS Wellness Clinic, CARIVA, SCG, สายการบิน Bangkok Airways และองค์กรในเครือ BDMS เพื่อให้บริการคนไทย-ต่างชาติเข้าถึงการดูแลแบบ Holistic Care ได้อย่างครอบคลุม และง่ายขึ้น เดินหน้าสร้างสุขภาพดีที่เป็นพื้นฐานหลักของสังคม ตั้งเป้าดันแอป BeDee ก้าวขึ้นเป็น No.1 Digital Healthcare Platform ในเร็วๆ นี้</h2> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;พันตรี สมิทธิ์ ปราสาททองโอสถ ประธานคณะผู้บริหาร บริษัท เฮลท์ พลาซ่า จำกัด ในเครือบริษัท กรุงเทพดุสิตเวชการ จำกัด (มหาชน) หรือ BDMS เปิดเผยว่า บริษัทฯ ได้จัดงาน “BeDee No.1 Life-Changing Digital Healthcare” เพื่อเปิดตัวแอปพลิเคชัน “BeDee” ที่ดูแลสุขภาพแบบครบวงจร ทุกที่ ทุกเวลาด้วย 3 บริการหลัก ในแอปเดียว คือ 1.Teleconsultation บริการปรึกษาอาการป่วยจากทีมแพทย์และผู้เชี่ยวชาญกว่า 30 สาขาจากเครือ BDMS สามารถปรึกษาเบื้องต้นกับผู้เชี่ยวชาญฟรี 2.Telepharmacy บริการปรึกษาเรื่องยากับเภสัชกรฟรี พร้อมจัดส่งยาถึงบ้าน และ 3. Health Mall ศูนย์รวมสินค้าทางการแพทย์และสินค้าเพื่อสุขภาพ พร้อมกับสินค้าเฉพาะกลุ่มโรค&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;แอป BeDee ถูกพัฒนาโดยผู้เชี่ยวชาญหลากหลายแขนงจาก BDMS เครือข่ายโรงพยาบาลที่ใหญ่ที่สุดในประเทศไทย ซึ่งมีประสบการณ์และความเชี่ยวชาญกว่า 51 ปี ในด้านการแพทย์และการดูแลสุขภาพแบบครบวงจร ซึ่งเป็นพื้นฐานที่สำคัญให้ BeDee สามารถให้บริการออนไลน์ได้อย่างครอบคลุม มาตรฐานเดียวกับเครือ BDMS และใช้แพลตฟอร์มช่วยในการเข้าถึงผู้ใช้ในวงกว้าง ตอบรับพฤติกรรมและไลฟ์สไตล์ของผู้ใช้ที่เปลี่ยนแปลงไป ที่มีความต้องการดูแลสุขภาพและพบแพทย์แบบทันท่วงทีมากขึ้น โดยสามารถเริ่มดูแลตั้งแต่ยังไม่ป่วยและส่งต่อการรักษาสู่โรงพยาบาล​<div class="se-component se-image-container __se__float- __se__float-center" contenteditable="false" style="width: 75%; min-width: 100%;"><figure style="margin: auto; width: 75%;"><img src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2023/10/KeqRjTxcGFRBNQJiyVXc.jpg" alt="" data-proportion="true" data-align="center" data-file-name="KeqRjTxcGFRBNQJiyVXc.jpg" data-file-size="0" data-origin="," data-size="75%," data-rotate="" data-rotatex="" data-rotatey="" data-percentage="75," style="width: 100%;" data-index="0" origin-size="1680,1120"></figure></div>​ &nbsp; &nbsp;&nbsp;เป้าหมายของ BeDee คือการขยายการให้บริการครอบคลุมเรื่องสุขภาพครบทุกด้านมากที่สุด ในทุกกลุ่มเป้าหมาย ทั้งฐานลูกค้าของโรงพยาบาลในเครือ BDMS และกลุ่มลูกค้าใหม่ที่ต้องการความสะดวกสบาย ประหยัดเวลา แต่ยังคงเข้าถึงบริการสุขภาพที่ได้มาตรฐาน อย่างกลุ่มคนรุ่นใหม่ คนทำงาน กลุ่มคนรักสุขภาพ ผู้ป่วยในกลุ่มอาการต่างๆ ทั้งอาการเจ็บป่วยพื้นฐาน เช่น มีไข้ เป็นหวัด หรือป่วยเป็นโรคเฉพาะทาง เช่น โรคเบาหวาน ความดันโลหิตสูง โรคหัวใจ โรคทางจิตเวช รวมถึงกลุ่มลูกค้าชาวต่างชาติ ทั้งนักท่องเที่ยวทั่วไปและกลุ่ม Wellness tourism หรือชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในประเทศไทย (กลุ่ม Expat)&nbsp; &nbsp;&nbsp;ทั้งนี้ ในปี 2567 BeDee คาดว่าจะขยายการให้บริการเพิ่มอีก 3 บริการ ได้แก่ Health Content, Health Check up และ Health Package พร้อมขยายตลาดเจาะกลุ่มลูกค้า B2B ที่เป็นบริษัท ห้าง ร้านต่าง ๆ ที่ต้องการดูแลสุขภาพพนักงานเพิ่มมากขึ้น โดยปี 2566 นำร่องที่กลุ่มลูกค้าองค์กร บริษัท ปตท.สผ. เพื่อผลักดันให้ทุกองค์กรดูแลพนักงานแบบครบวงจรได้ง่าย ๆ ทุกวันด้วย Ultimate Corporate Check Up ที่เชื่อมโยง Health Records มาไว้ในแอปและการนำเสนอแพ๊กสุขภาพที่เหมาะกับพนักงาน&nbsp; &nbsp; รวมถึงการทำการตลาดแบบไม่แบ่งแยก (Inclusive Marketing) เพื่อเจาะกลุ่มลูกค้า Transgender ด้วยการเติบโตและความต้องการด้านการรักษาที่ละเอียดอ่อนเฉพาะตัว รวมถึงองค์ความรู้ด้านสุขภาพที่อาจจะยังมีความเชื่อที่ไม่ถูกต้องอยู่มาก BeDee จึงอยากให้กลุ่มคนเหล่านี้ได้เข้าถึงการรักษาที่ถูกต้อง&nbsp; &nbsp; "แอป BeDee เจาะกลุ่มลูกค้าทั้งในรูปแบบทั้ง B2B , B2C และในอนาคตจะก้าวไปสู่ B2B2C ด้วย เพื่อให้ BeDee เป็นแพลตฟอร์มที่ยั่งยืน สามารถขับเคลื่อนได้เองจากผู้ใช้งาน ล่าสุดเราได้จับมือกับพันธมิตรรายใหญ่หลายรายในหลากหลายธุรกิจ เช่น BDMS Wellness Clinic (BWC) เพื่อมุ่งสู่เป้าหมายด้าน Wellness ให้คนไทยมีสุขภาพดีในทุกวัน ดูแลแบบองค์รวม ทั้งร่างกายและจิตใจ ผ่าน Digital Healthcare Platform รวมถึงการออกแบบแพ็กเกจสุขภาพที่เหมาะกับแต่ละบุคคล เช่น Weight Management Package, Mental &amp; Sleep และ Childcare เป็นต้น"​<div class="se-component se-image-container __se__float- __se__float-center" contenteditable="false" style="width: 50%; min-width: 100%;"><figure style="margin: auto; width: 50%;"><img src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2023/10/SM2oXdGWbahoHPDPYkME.jpg" alt="" data-proportion="true" data-size="50%," data-align="center" data-file-name="SM2oXdGWbahoHPDPYkME.jpg" data-file-size="0" origin-size="1813,2331" data-origin="1036px,1332px" data-rotate="" data-rotatex="" data-rotatey="" data-percentage="50," style="width: 100%;" data-index="1"></figure></div>​ &nbsp; &nbsp;"สำหรับ CARIVA ได้ร่วมกันผนึกกำลังสร้าง Healthcare Innovation เพื่อให้คนไทยได้ใช้เทคโนโลยีที่ทันสมัยช่วยวิเคราะห์ร่างกายอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นเพื่อให้ผู้ใช้งานได้เช็กร่างกาย และสามารถพบอาการบ่งชี้เบื้องต้นหากเจอภาวะผิดปกติต่างๆ BeDee ยังให้ความสนใจกับ Tourism Market มุ่งเน้นให้เกิดการท่องเที่ยวแบบปลอดภัยโดยเริ่มโครงการกับสายการบิน Bangkok Airways เอื้อประโยชน์ให้นักท่องเที่ยวทั้งคนไทย-ต่างชาติ ได้ใช้บริการด้านสุขภาพที่สามารถติดตัวไว้ใช้ได้ทั่วประเทศ"&nbsp; &nbsp; "และพันธมิตรกลุ่มสุดท้ายคือกลุ่มมหาวิทยาลัย ทั่วประเทศ เนื่องจาก BeDee มีแนวคิดว่าจิตใจที่แข็งแรงจะช่วยให้ร่างกายแข็งแรงไปด้วย และอยากให้คนรุ่นใหม่ไม่กลัวที่จะปรึกษาแพทย์ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพใจตั้งแต่เนิ่น ๆ จึงได้ริเริ่มโครงการ Care Your Mind สำหรับกลุ่มนิสิตนักศึกษาทั่วประเทศ ให้สามารถปรึกษาแพทย์ผู้เชี่ยวชาญผ่านแอป BeDee ได้ฟรี" ​&nbsp; &nbsp; ซึ่งในอนาคตคาดว่าจะมีพันธมิตรรายใหม่ๆ เพิ่มขึ้นอีกเป็นจำนวนมาก ไม่ว่าจะเป็นสายประกัน สายสุขภาพ และสายเทคโนโลยี เพราะเป้าหมายของ BeDee คือการเปิดกว้างรับพันธมิตรเพิ่มแบบไม่จำกัด เพื่อให้ผู้บริโภค ทั้งคนไทยและชาวต่างชาติ เข้าถึง Wellness ได้กว้างขึ้น และง่ายขึ้น ในรูปแบบที่ตัวเองต้องการ&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;พันตรี สมิทธิ์ กล่าวเพิ่มเติมว่า BeDee มองตลาด Wellness เป็นเทรนที่น่าสนใจมาก การจับมือกับพันธมิตรต่างๆ รวมถึง BDMS Wellness Clinic หรือ BWC ในฐานะผู้นำด้าน Wellness ที่ให้บริการอย่างครบวงจร ถือเป็นเรื่องที่ดีในการขยายตลาดจากออฟไลน์มาสู่บริการบน Platform Online ซึ่งผู้ใช้บริการมั่นใจได้เลยว่า การเลือกใช้บริการแอป BeDee จะได้รับการบริการจากผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ และมีมาตรฐานสูงเหมือนกับการเข้าไปใช้บริการที่โรงพยาบาลในเครือ BDMS แน่นอน เพราะ BeDee มีเครือข่ายโรงพยาบาลมากถึง 58 แห่ง และ 28 ศูนย์แลปจากเครือ BDMS, ร้านขายยา Save Drug, ศูนย์แลป N Health, เว็บไซต์สุขภาพ, อาหารสุขภาพ, ฟิตเนส, Gadget สายสุขภาพ ไว้รองรับผู้ใช้บริการ​<div class="se-component se-image-container __se__float- __se__float-center" contenteditable="false" style="width: 75%; min-width: 100%;"><figure style="margin: auto; width: 75%;"><img src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2023/10/AGbNGpuBKwcpXGF4sjBd.jpg" alt="" data-proportion="true" data-align="center" data-file-name="AGbNGpuBKwcpXGF4sjBd.jpg" data-file-size="0" data-origin="," data-size="75%," data-rotate="" data-rotatex="" data-rotatey="" data-percentage="75," style="width: 100%;" data-index="2" origin-size="1680,1120"></figure></div> &nbsp; &nbsp;&nbsp;ขณะเดียวกัน BeDee ยังสามารถออกแบบโปรแกรมการดูแลเฉพาะบุคคลและองค์กรได้ด้วย เพราะเราเข้าใจเป็นอย่างดีว่า ร่างกายแต่ละคนมีอาการและข้อจำกัดที่แตกต่างกัน บางองค์กรเน้นการดูแลด้านจิตใจ เช่น องค์กรที่ทำงานด้าน Call Center ที่ต้องรับมือกับการแก้ปัญหาให้กับลูกค้า ต้องรับมือกับความเครียด บางองค์กรเน้นการมีร่างกายที่แข็งแรง เช่น องค์กรอยู่ในกลุ่มโรงงานอุตสาหกรรม เพราะต้องใช้แรงงานตลอดเวลา นอกจากนี้ BeDee ยังเป็น Health Tech ที่มีความ Flexible สูงในการเชื่อมต่อแอปเข้ากับระบบต่างๆ ของพาร์ทเนอร์ มี Module ต่างๆ ที่สร้างขึ้นมาเพื่อเติมเต็มการบริการด้านสุขภาพกับพาร์ทเนอร์โดยง่าย เราจึงมีโครงการอีกมากมายที่รอเปิดตัวอยู่&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;“เราจับมือกับพันธมิตรหรือพาร์ทเนอร์ด้านสุขภาพ เพื่อต้องการนำเสนอแคมเปญและแพ็กเกจให้เหมาะกับแต่ละกลุ่มผู้ใช้งานมากที่สุด ครบวงจรที่สุด ทั้งเรื่องอาหาร ฟิตเนส วิตามิน และประกันสุขภาพ แต่เราก็ไม่ทิ้งกลุ่มธุรกิจอื่นๆ เพราะ BeDee มุ่งมั่นที่จะสร้างสังคมสุขภาพ ดังนั้นเราจึงมีแผนที่จะจับมือกับหลายภาคส่วน โดยมีโปรโมชันช่วงเปิดตัวในหลายๆ Service ซึ่งเชื่อมั่นว่าหากผู้ใช้งานได้ทดลองใช้แอป BeDee จะประทับใจใน Healthcare Ecosystem Experience ที่ BeDee เตรียมไว้แน่นอน” พันตรี สมิทธิ์ กล่าวทิ้งท้าย ​อ่านเพิ่มเติม :&nbsp;<a href="https://forbesthailand.com/preview/71478" alt="Ericsson ConsumerLab ชี้ 5G สร้างความแตกต่างและโอกาสทางธุรกิจ">Ericsson ConsumerLab ชี้ 5G สร้างความแตกต่างและโอกาสทางธุรกิจ</a>​ <a href="https://www.facebook.com/ForbesThailandMagazine/" alt="ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine">ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine</a>

BDMS เปิดโปรเจ็คยักษ์ BeDee แอปสุขภาพครบวงจร

<h2>ด้วยประสบการณ์ทำงานเป็นผู้ช่วยสอนที่โรงเรียนประถมในฮ่องกง Matthew Kwok และ Raymond Yang พบว่าเยาวชนมากมายมีปัญหากับการแสดงออกและจัดการอารมณ์ของตนเอง</h2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;การขาดแคลนการเรียนรู้เรื่องอารมณ์ในระบบการศึกษาที่มุ่งเน้นผลสอบจุดประกายให้สองคู่หูก่อตั้ง JUST FEEL ธุรกิจเพื่อสังคมด้วยภารกิจในการยกระดับสุขภาวะทางอารมณ์ของนักเรียนในท้องที่&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;“ฮ่องกงลงทุนทรัพยากรมหาศาลเพื่อบริการด้านสุขภาพจิตในโรงเรียน แต่หลักๆ แล้วพวกเขาให้ความสำคัญกับการส่งนักสังคมสงเคราะห์ไปดูแลกรณีที่รุนแรง” Kwok ผู้ร่วมก่อตั้งและกรรมการบริหาร JUST FEEL กล่าว “เราไม่อยากให้เริ่มเยียวยานักเรียนแค่ตอนที่พวกเขามีปัญหาสุขภาพจิตกันแล้ว เราอยากสร้างวัฒนธรรมที่สามารถป้องกันไม่ให้มันเกิดขึ้นได้”&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Kwok กับ Yang ซึ่งปรากฏชื่อบนทำเนียบ Forbes 30 Under 30 Asia ประจำปีนี้ผนึกกำลังร่วมกับ Anthony Ngai อดีตเทรดเดอร์จาก JPMorgan เปิดตัว JUST FEEL ในปี 2018 โดยมีจุดมุ่งหมายสั่งสอนนักเรียน ผู้ปกครอง และครูในการแสดงออกทางอารมณ์และสื่อสารด้วยความเข้าใจความรู้สึกของผู้อื่น&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ธุรกิจเพื่อสังคมนี้เพิ่งระดมทุกรอบล่าสุดเพื่อขยับขยายการดำเนินงานให้ครอบคลุมกิจกรรมต่างๆ ในโรงเรียน เวิร์กช็อปสำหรับผู้ปกครอง และการฝึกสอนครู ต้องขอบคุณเงินบริจาค 3.3 ล้านเหรียญฮ่องกง (420,980 เหรียญสหรัฐฯ) ในเดือนพฤษภาคมจากฝั่งการกุศลของกลุ่มบริษัทยักษ์ใหญ่ในฮ่องกงอย่าง Swire&nbsp;JUST FEEL กำลังอยู่ระหว่างขยายการส่งต่อการเรียนรู้เรื่องอารมณ์ไปยังโรงเรียนต่างๆ ทั่วฮ่องกงในระยะเวลาสามปีนับจากนี้&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;“เราประทับใจความพยายามสุดสร้างสรรค์ของ JUST FEEL ในการสนับสนุนสุขภาวะทางจิตของนักเรียนอย่างทั่วถึง” Tina Chan ผู้ดูแลฝ่ายการกุศลของ John Swire &amp; Sons แห่งฮ่องกงเผยทางข้อความตอบกลับ “พวกเขาพัฒนาโมเดลเฉพาะที่มีโอกาสเติบโต รองรับความต้องการที่จำเป็นของนักเรียน ผู้สอน และผู้ปกครอง”​<div class="se-component se-image-container __se__float- __se__float-none" contenteditable="false"><figure style="margin: 0px;"><img src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2023/09/sSSxyMKN5MKg2WzAeJjj.jpg" alt="" data-proportion="true" data-align="none" data-file-name="sSSxyMKN5MKg2WzAeJjj.jpg" data-file-size="0" data-origin="," data-size="," data-rotate="" data-rotatex="" data-rotatey="" data-percentage="auto,auto" origin-size="1440,959" style="" data-index="0"></figure></div>การ์ดประกอบกิจกรรมการสอนของ JUST FEEL &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;จนถึงตอนนี้ JUST FEEL ระดุมทุนได้ราว 31 ล้านเหรียญฮ่องกงจากตระกูลที่มีชื่อเสียงและองค์กรเพื่อการกุศลต่างๆ ซึ่งรวมถึงมูลนิธิ D.H. Chen ของ Vivien Chen ประธานหญิงผู้ทรงเกียรติแห่ง Nan Fung Group, มูลนิธิ WEMP ของ Adrian Cheng ซีอีโอแห่ง New World Development และเงินทุนเพื่อการกุศลจาก Jebsen Group ผู้จำหน่ายสินค้าลักชูรีต่างๆ&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;JUST FEEL กล่าวว่ามีนักเรียนเกือบ 26,500 คนที่ได้รับประโยชน์จากโครงการของพวกเขา โดยมีผู้ปกครอง 29,600 คนและครู 5,100 คนที่ได้รับการฝึกอบรม&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;“จากที่ได้เห็นปัญหาเกี่ยวกับสุขภาวะทางจิตของเด็กๆ เพิ่งขึ้นอย่างรวดเร็ว ทางมูลนิธิคิดว่ามีความจำเป็นต้องยื่นมือเข้าช่วยองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่มีความคิดแบบเดียวกัน เพื่อนำเสนอวิธีการจัดการที่เป็นไปได้พร้อมเป้าหมายแก้ไขปัญหาที่ต้นตอ และขับเคลื่อนความเปลี่ยนอย่างเป็นระบบในชุมชม” Karen Cheung ผู้ดูแลทรัพย์สินและหัวหน้านักกลยุทธ์แห่งมูลนิธิ D.H. Chen ทั้งยังเป็นลูกสาวของ Vivien Chen กล่าวในข้อความตอบกลับ&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Cheung เสริมว่า “ภารกิจป้องกันโดยการยกระดับความตระหนักรู้และใส่ใจแต่ละบุคคลของ JUST FEEL สอดคล้องกับคุณค่าด้านการสร้างความสัมพันธ์อันเป็นหนึ่งเดียวและเต็มไปด้วยความเคารพต่อคนอื่นๆ ที่พวกเรายึดถือ ทั้งยังเป็นพื้นฐานสำคัญยิ่งในการสร้างสังคมที่ทุกคนมีความเห็นอกเห็นใจกัน”&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;จากการเป็นหนึ่งในประเทศที่มีระบบการศึกษาการแข่งขันสูงที่สุดในโลก ฮ่องกงถูกวิพากษ์วิจารณ์จากความล้มเหลวในการรับมือกับปัญญหาด้านสุขภาพจิตของนักเรียน&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;อัตรากาฆ่าตัวตายในหมู่เยาวชนอายุต่ำกว่า 15 ปีพุ่งสูงเป็นประวัติการณ์ในปี 2021 อ้างอิงข้อมูลจาก Hong Kong Jockey Club Centre for Suicide Research and Prevention ผู้เชี่ยวชาญชี้ว่าการฆ่าตัวตายในเยาวชนที่เพิ่มขึ้นเป็นผลมาจากการหยุดเรียนเป็นเวลานานระหว่างโควิด-19 แพร่ระบาด&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;แน่นอนว่าต้องใช้เวลานานกว่าจะปฏิรูปวัฒนธรรมได้ ดังนั้น JUST FEEL จึงตั้งเป้าระดมทุนให้ได้อย่างน้อย 5 ล้านเหรียญฮ่องกงในปีหน้าเพื่อช่วยในการดำเนินการที่ต้องใช้เงิน ธุรกิจเพื่อสังคมรายนี้หวังเงินทุนสนับสนุนจากบริษัทที่อุทิศตัวให้กับกิจกรรมเพื่อสังคม (CSR)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;การเป็นพาร์ทเนอร์กับ JUST FEEL บริษัทเหล่านี้จะช่วยให้เด็กๆ รุ่นถัดไปได้พัฒนาทักษะระหว่างบุคคล ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานร่วมกับผู้อื่นในที่ทำงานของพวกเขาในอนาคต Kwok กล่าว&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;“การสื่อสารเป็นรากฐานของการทำงานในทุกบริษัท” Kwok อธิบาย “เมื่อเราปฏิรูปวัฒนธรรมการสื่อสารในโรงเรียนและครอบครัว แท้จริงแล้วเรากำลังเปลี่ยนแปลงการที่นักเรียนเหล่านี้จะมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นในที่ทำงานเมื่อพวกเขาโตขึ้นด้วย”&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;แปลและเรียบเรียงจาก This Social Enterprise Backed By Swire And Nan Fung,s Chen Family Is Teaching Emotional Education In Exam-Obsessed Hong Kong ซึ่งเผยแพร่บน Forbes &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;อ่านเพิ่มเติม :&nbsp;<a href="https://www.forbesthailand.com/world/america/%E0%B9%80%E0%B8%A1%E0%B8%B7%E0%B9%88%E0%B8%AD%E0%B8%A2%E0%B8%B1%E0%B8%81%E0%B8%A9%E0%B9%8C%E0%B9%83%E0%B8%AB%E0%B8%8D%E0%B9%88%E0%B8%AA%E0%B8%B2%E0%B8%A2%E0%B9%80%E0%B8%97%E0%B8%84-%E0%B8%88%E0%B9%89%E0%B8%B2%E0%B8%87%E0%B9%81%E0%B8%AE%E0%B8%81%E0%B9%80%E0%B8%81%E0%B8%AD%E0%B8%A3%E0%B9%8C%E0%B8%88%E0%B8%B9%E0%B9%88%E0%B9%82%E0%B8%88%E0%B8%A1%E0%B9%82%E0%B8%A1%E0%B9%80%E0%B8%94%E0%B8%A5-ai" alt="เมื่อยักษ์ใหญ่สายเทค จ้างแฮกเกอร์จู่โจมโมเดล AI">เมื่อยักษ์ใหญ่สายเทค จ้างแฮกเกอร์จู่โจมโมเดล AI</a> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;​​​<a href="https://www.facebook.com/ForbesThailandMagazine/" alt="ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine">ไม่พลาดบทความและเรื่องราวน่าสนใจอื่นๆ ติดตามเราได้ที่เฟซบุ๊ก Forbes Thailand Magazine</a>​

JUST FEEL ธุรกิจเพื่อสังคม ระดมทุนเพื่อสุขภาพจิตที่ดีขึ้นของนักเรียน

<h2>Justin Kim หนึ่งใน “หนุ่มสาวดาวรุ่งแห่งทำเนียบ  Forbes’ 30 Under 30 Asia ประจำปี 2020” เปิดตัวสตาร์ทอัพด้านการดูแลสุขภาพจิต Ami ช่วยดูแลปัญหาทางใจให้กับผู้คนในทวีปเอเชีย </h2>
<figure><img class="wp-image-57640" src="https://forbesthailand.com/wp-content/uploads/2022/01/slide-2-1024x576.png" alt="Justin Kim" width="720" height="405" /><figcaption> ภาพ: World Leaders for Mental Health</figcaption></figure>

Justin Kim ร่วมกับ Beknazar Abdikamalov เปิดตัว Ami ในโหมดเบต้าในช่วงต้นเดือนมกราคม 2022 หลังสั่งสมประสบการณ์จากสตาร์ทอัพมาหลายแห่ง โดย Kim ซึ่งปัจจุบันดำรงตำแหน่งซีอีโอ เคยทำงานด้านผลิตภัณฑ์ทางการเงินที่ฟินเทคระดับยูนิคอร์น Toss 

ขณะที่ Abdikamalov ซึ่งปัจจุบันดำรงตำแหน่งซีทีโอ เคยเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์ที่ Amazon และนอกจากนี้ ทั้งสองยังเคยทำงานร่วมกันที่ Miso ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มบริหารจัดการดูแลบ้านในกรุงโซลที่ได้รับการสนับสนุนจาก Y Combinator (ซึ่งหล่อเลี้ยงสตาร์ทอัพเช่น Airbnb, Coinbase และ DoorDash) และได้รับการจัดอันดับให้เป็นหนึ่งใน 100 สตา์ทอัพในเอเชียที่น่าจับตามองเมื่อปีที่แล้ว

ล่าสุด Ami เพิ่งระดมทุนมูลค่า 1 ล้านเหรียญสหรัฐฯ จาก Goodwater Capital (กองทุนซึ่งให้การสนับสนุน Kakao, Coupang และ Viva Republica), Strong Ventures (ผู้สนับสนุน Miso และ Korbit แพลตฟอร์มเทรดสกุลเงินดิจิทัลแห่งแรกของเกาหลีใต้), January Capital และ Collaborative Fund ร่วมกับนักลงทุนที่มีชื่อเสียงจำนวนมาก อาทิ Irene Au พาร์ตเนอร์จาก Khosla Ventures และสามีของเธอ หรือแม้แต่ Bradley Horowitz รองประธานฝ่ายผลิตภัณฑ์ของ Google

ด้าน Ami เป็นแพลตฟอร์มออนไลน์ที่จับคู่พนักงานออฟฟิศกับโค้ชด้านสุขภาพจิต “พนักงานเพียงแค่เปิดโทรศัพท์ คลิกปุ่ม — พวกเขาไม่ต้องนัดหมายล่วงหน้าหลายสัปดาห์— และพูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตที่ได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับความเครียดในแต่ละวันมาเป็นอย่างดี” Kim กล่าวระหว่างให้สัมภาษณ์ทางวิดีโอ “เป้าหมายของเรา คือ ทำให้การดูแลสุขภาพจิตเป็นเรื่องง่ายเหมือนการตรวจสอบสภาพอากาศ และสบายใจเหมือนพูดคุยกับเพื่อน”

โดยปัจจุบันบริษัทมีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ที่สิงคโปร์ ซึ่งเป็นหนึ่งในเมืองที่เป็นศูนย์กลางธุรกิจของเอเชีย นอกจากอินโดนีเซีย “เรามุ่งเน้นไปที่สตาร์ทอัพที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ด้วยค่าเฉลี่ยของพนักงานที่อายุน้อยกว่า และพวกเขาก็เปิดรับที่จะรักษาด้านสุขภาพจิตมากขึ้น” 

ทั้งนี้ Kim เปิดตัว Ami ท่ามกลางความต้องการบริการสุขภาพจิตออนไลน์ที่เพิ่มขึ้น เนื่องจากการล็อกดาวน์ในช่วงการระบาดใหญ่ได้ส่งผลกระทบต่อคุณภาพชีวิตของผู้คน ซึ่งจากผลการศึกษาที่ตีพิมพ์ในวารสารการแพทย์ Lancet เมื่อเดือนตุลาคม ปี 2020 ชี้ว่ามีผู้เป็นโรควิตกกังวลเพิ่มขึ้น 76.2 ล้านรายทั่วโลก 

ในอีก 12 เดือนข้างหน้า Kim ตั้งเป้าที่จะขยาย Ami ไปยังหลายๆ ประเทศในเอเชีย อาทิ ฮ่องกงและเกาหลีใต้ “เราเริ่มต้นบริษัทนี้ด้วยความตั้งใจที่ชัดเจนในการสร้างสิ่งนี้สำหรับประเทศในเอเชีย” เขากล่าว

เนื่องจากเอเชียเป็นที่ตั้งของประเทศที่ผู้คนทำงานหนักมากที่สุดในโลก ยกตัวอย่างเช่น คนทั่วไปในเกาหลีใต้มักทำงานราว 1,908 ชั่วโมงในปี 2020 ซึ่งมากเป็นอันดับ 4 ของประเทศที่พัฒนาแล้ว ตามข้อมูลที่รวบรวมโดย<a style="color: #003300;" href="https://data.oecd.org/emp/hours-worked.htm">องค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD)</a> โดยการเปรียบเทียบกับคนทั่วไปในสหรัฐฯ ที่ทำงาน 1,767 ชั่วโมงในปีเดียวกัน

ขณะที่ในญี่ปุ่น ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานนั้นแพร่หลายมากจนกลายเป็นสาเหตุให้เกิดการเสียชีวิต ซึ่งเรียกว่า “karoshi” ในภาษาญี่ปุ่น และล่าสุดในประเทศจีน คนรุ่นมิลเลนเนียลเริ่มยอมรับว่ารู้สึกเบื่อหน่ายกับวัฒนธรรมของชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานอย่างไร้ความปราณี เช่น ตารางการทำงาน “996” (9.00 น. ถึง 21.00 น. เป็นเวลา 6 วันต่อสัปดาห์)

Kim ซึ่งเคยทำงานด้านการพัฒนาธุรกิจที่ Bloomberg ในฮ่องกง ตระหนักดีถึงความเสี่ยงของการทำงานมากเกินไป โดยในปี 2019 เขาได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรควิตกกังวล ซึ่งเป็นโรคเรื้อรัง “เขาเป็นตัวอย่างที่ชัดเจนของกรณีการใช้งานที่ดีและผู้ใช้บริการด้านสุขภาพจิต เช่น Ami” Jin Oh พาร์ตเนอร์จาก Goodwater Capital ซึ่งเป็นผู้นำการลงทุนใน Ami กล่าว “นั่นเป็นสิ่งที่สร้างความเชื่อมั่นให้กับผมเป็นอย่างมาก ผมเชื่อว่าเขาเข้าใจตลาดที่เขากำลังเผชิญอยู่จริงๆ”

ด้าน Nahm ชี้ให้เห็นว่าการบริหารจิต เช่น การทำสมาธิแบบพุทธ ซึ่งเป็นที่ยอมรับของชาวตะวันตกนั้นมีต้นกำเนิดมาจากเอเชีย “ผมคิดว่าเอเชียจะตามทันกระแสของตะวันตกในเร็วๆ นี้ เมื่อพูดถึงการดูแลสุขภาพจิต” John Nahm ผู้ร่วมก่อตั้งและพาร์ตเนอร์จาก Strong Ventures

แปลและเรียบเรียงโดย ชญาน์นัทช์ ธนินท์พงศ์ภัค จากบทความ Under 30 Asia Alum Launches Digital Mental Healthcare Startup Amid Lockdowns And Pandemic Stress เผยแพร่บน Forbes.com

อ่านเพิ่มเติม: <a style="color: #003300;" href="https://forbesthailand.com/world/asia/ไฮไลท์-11-มหาเศรษฐีจีน-1.html">ไฮไลท์ 11 มหาเศรษฐี ‘ผู้ร่ำรวยที่สุดของจีน’ ประจำปี 2021 ตอนที่ 1</a>

News

Forbes lists

World

Leaderboard

Commentaries

Forbes life

Events